开会是项目经理日常高频活动之一，有时候开会很简单，难过的是会后还要写会议纪要。01三种会议纪要的类型项目会议一般是项目经理进行记录。按照会议纪要的详细程度，可以分为情景再现版、重点突出版和待办事项版三种类型。情景再现版情境再现版的会议记录是逐字逐句记录下发言人的讲话，给会议纪要的阅读者一种情境再现的感觉。这种会议纪要严格来说不能叫纪要，应该叫“记录”，一般出现在政府或特别重大的会议中，以帮助未参会
原创
2023-08-08 11:26:45
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升职加薪乃职场人士美梦。每个庸俗的人都想要加薪，可以不升职但必须加薪，那么什么时候提出升职加薪的要求呢。这就是一个非常有艺术必要的处理。首先，是提出升职加薪的场合，必要条件是你有更好的选择。你有备选offer或者方案，哪怕是竞争对手或者猎头挖你。如果实在没有，但你又想要破罐子破摔强行试一试，不行就走人，我也建议你捏造这么一个理由，某竞争对手公司给了更高的待遇，我觉得这个会震撼到人事部门和领导的。重中之重的是先提加薪，加薪被拒后再谈离职，不要一上来就谈离职。基本谈离职那就是最后的终结了，...
原创
2021-07-11 13:54:18
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这个话题,其实很沉重,这个世界虽然没有绝对的公平,但有很多东西是绝对公平的,比如:时间,另外付出才能有回报,这个也是公平的,每个人的时间是一样的,你花在工作的时间
多,那么你花在生活的时间就少,而且大多数人的升职加薪都是用时间换来的,比如:资本家吹嘘的996,10107等。而且对资本家来说,给你升职加薪,必然是你给他带来了远超你薪资的
价值。那么也就决定了你必然要化大部分
原创
2021-11-22 00:09:55
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从2014-2017年,Android开发领域进入了前所未有的火爆程度,风口多,移动新兴领域出现很多空缺,大批的移动开发人员进入市场随着2017以后,Android开发开始走向平稳期,导致Android开发人员也越来越少:随着风口的衰弱,倒了一大批互联网公司,尤其是创业型公司新兴H5技术的崛起前端框架/技能的提升,比如Vue这些,提升了很多的开发周期前端的崛起,现如今,Android相比于前端还是
原创
2021-11-24 11:10:13
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我们在职场中，会遇到过很多成功人士，他们特点不同，性格迥异，不过有一点却是共同的：他们的工作效率都很高，属于职场高效人士。小王和小李同时进入公司，做了一段时间后，小王很快，得到领导与同事们的认可，获得了职位与薪资的提升，成为了公司的优秀员工。 而小李对待工作兢兢业业，从来没有违反过公司的规章制度，但是工作能力却一直难以突破，始终保持在一个较低的水平，因此也难以引起领导的重视。同样是一个肩膀扛起一个
比如听话外音，ta说的任何一句话，都要拆成
原创
2023-07-09 09:30:49
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这个话题,其实很沉重,这个世界虽然没有绝对的公平,但有很多东西是绝对公平的,比如:时间,另外付出才能有回报,这个也是公平的,每个人的时间是一样的,你花在工作的时间
多,那么你花在生活的时间就少,而且大多数人的升职加薪都是用时间换来的,比如:资本家吹嘘的996,10107等。而且对资本家来说,给你升职加薪,必然是你给他带来了远超你薪资的
价值。那么也就决定了你必然要化大部分
原创
2021-11-23 00:34:25
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我在一家电气厂上班，现在是一名检验员。我做检验员已经3年多了，除了一开始转检验员的时候加了600块工资，到现在工资一直没变动过。工资虽然一直没涨，但是我并没有离职的想法。因为我们厂除了工资，还有别的福利。比如双休，每天工作7.5小时，年底还有奖金，各种节假日休息也是按国家标准来。更重要的一点是只要自
原创
2021-12-23 10:05:36
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很多同学，职场几连跳，快速升职加薪，是有一些原因的 。
原创
2021-12-30 09:35:45
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Together for a Shared future一起向未来在职场中，基层员工定期对上级进行工作汇报是必备任务，汇报材料写得好或是写的一般般，
原创
2022-09-02 20:24:16
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软考升职加薪多少钱：揭秘软考背后的职场价值与收益
在当今这个信息化、数字化的时代，软件行业已成为推动社会发展的重要力量。随着行业的蓬勃发展，软件专业技术人员的需求也日益旺盛。在这样的背景下，软考（计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）作为国内最具权威性的软件行业专业技术资格考试，受到了越来越多人的关注。那么，通过软考究竟能为职场人士带来怎样的升职加薪机会？这背后的收益又有多少呢？本文将为您一
。
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2021-12-29 13:37:26
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是有能力有才华的人吗？是勤奋的人吗？
原创
2021-06-18 15:49:53
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伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。 别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯
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2009-04-09 10:37:20
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不管是在工作上还是个人的成长中，阶段性的反思都是必需要主动去做的，而所谓的年终总结并不是最具参考价值的，只是和年尾绩效考核相关联，所以才会让人"挖空心思"去认真面对。
原创
2022-01-15 15:51:31
256阅读
2020年马上就要过去了，年底了！想要升职加薪，工作总结要写什么内容呢？写你为业务部
原创
2022-06-11 02:05:35
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#01你这么能干，老板知道吗？—打工人最怕什么？最怕你忙前忙后，干活一大堆，气出一身结节，锅还没少背，最后升职加薪没有你，出国旅游不带你；更怕你日常996，偶尔007，年终奖却发给划水摸鱼的马屁精。就说扎心不扎心？转眼又到年终，如何汇报年度工作来体现岗位价值，如何承上启下，争取新一年获得更多资源支持，这将是未来一个月打工人的头等大事，但想到年终奖，想着来年升职加薪，这件事也值得熬几个大夜去完成。我
近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要
想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很
强的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没
有忍耐力，则使自己离成功更远。 一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一条就是“
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2009-04-14 20:08:37
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昨天我聊了下大厂和小厂的问题,今天我想继续说下选择大于努力的问题。
现在很多人都在说选择大于努力,都说要合理规划自己的职业方向,这个说法我个人觉的本身没毛病,而且也能给出很多成功案例,但是从我自己的经历来说,
我觉的还是要细看,不是每个人都适应这个法则,首先: 选择大于努力,我理解是大家都努力了,这时候选择决定了后续的发展不一样,光凭选择就超过努力,我
觉的这个不靠谱,虽
原创
2021-11-18 10:08:32
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昨天聊了下选择大于努力的话题,今天我像继续谈一下另外一个问题,技术还是管理?
当前很多的文章、技术成功人士的分享都是要早转管理,这个没错,目前国内的互联网圈就是一个不成文的潜规则，35岁左右还是没有做到中层,基本失业就基本等于
退休,而且35是个非常尴尬年龄，通常这个时候就是你上有老、下有小的时候,所以我觉的也是要趁早转管理,而且以管理为目标去学习很关键,管理和技术本身
原创
2021-11-19 09:37:04
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