加薪最快的方式是什么 ？必须是跳槽 ；跳槽，怎样才能要到高薪 ？必须是面试官觉得你牛 X ；怎样让素未谋面的
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2021-12-30 09:13:00
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开会是项目经理日常高频活动之一，有时候开会很简单，难过的是会后还要写会议纪要。01三种会议纪要的类型项目会议一般是项目经理进行记录。按照会议纪要的详细程度，可以分为情景再现版、重点突出版和待办事项版三种类型。情景再现版情境再现版的会议记录是逐字逐句记录下发言人的讲话，给会议纪要的阅读者一种情境再现的感觉。这种会议纪要严格来说不能叫纪要，应该叫“记录”，一般出现在政府或特别重大的会议中，以帮助未参会
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2023-08-08 11:26:45
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我们在职场中，会遇到过很多成功人士，他们特点不同，性格迥异，不过有一点却是共同的：他们的工作效率都很高，属于职场高效人士。小王和小李同时进入公司，做了一段时间后，小王很快，得到领导与同事们的认可，获得了职位与薪资的提升，成为了公司的优秀员工。 而小李对待工作兢兢业业，从来没有违反过公司的规章制度，但是工作能力却一直难以突破，始终保持在一个较低的水平，因此也难以引起领导的重视。同样是一个肩膀扛起一个
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2024-01-01 11:54:17
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本文介绍如何操作工资普调，使企业和员工都能尽可能的满意，普调是最普遍也是最简单的加薪方法，但也最容易引发矛盾。因为普调往往面对的是文化素质不高的一线员工，因此要采取一些有针对性的措施，才能发挥加薪效益。
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2007-11-27 10:52:48
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第二行输出 Reajuste ganho: Y，Y 表示员工增加的具体收入数值，保留两位小数。第三行输出 Em percentual: Z，Z 表示涨薪幅度，注意用百分比表示。
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2022-10-08 08:37:43
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升职加薪乃职场人士美梦。每个庸俗的人都想要加薪，可以不升职但必须加薪，那么什么时候提出升职加薪的要求呢。这就是一个非常有艺术必要的处理。首先，是提出升职加薪的场合，必要条件是你有更好的选择。你有备选offer或者方案，哪怕是竞争对手或者猎头挖你。如果实在没有，但你又想要破罐子破摔强行试一试，不行就走人，我也建议你捏造这么一个理由，某竞争对手公司给了更高的待遇，我觉得这个会震撼到人事部门和领导的。重中之重的是先提加薪，加薪被拒后再谈离职，不要一上来就谈离职。基本谈离职那就是最后的终结了，...
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2021-07-11 13:54:18
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调资是企业发展中必不可少的过程，但调资中却经常引发各种各样的矛盾，甚至因为调资引起企业核心人才流失，企业竞争力下降的情况。本文为您解说调资悖论，探讨如何加薪才能使大家尽可能的满意，至少不产生负作用。
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2007-11-24 16:19:31
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在《深圳特区报》上看见一家美资贸易公司招聘国际采购员的广告，占据了1／2版面的广告上，醒目的一行大字写着“非重点大学毕业生勿试”。这引起了我的兴趣。
几天后，我走进深圳租价最贵的办公室，前台小姐将我领进会议室等候面试通知时，给我泡了杯绿茶。轮
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2010-12-09 15:41:04
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每年的这个时候身边不少朋友或读者，都会和我聊到加薪和去面试的问题。不得不说这是很多职场人，都非常头疼但又不得不面对的现实问题,特别是那些不是很自信、面试经验不足的人。本人曾经也经历过给多家企业打工，在面试和加薪方面，虽然不会投机取巧，但是关于“离职”、“加薪”、“再职”的问题，也有点自己的看法。愿意把以下的一些想法与大家分享和共同探讨。…有的同学在面试的时候心理上总会有点压迫感；面试后的等待期又有
原创
2013-07-01 16:46:40
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这个话题,其实很沉重,这个世界虽然没有绝对的公平,但有很多东西是绝对公平的,比如:时间,另外付出才能有回报,这个也是公平的,每个人的时间是一样的,你花在工作的时间
多,那么你花在生活的时间就少,而且大多数人的升职加薪都是用时间换来的,比如:资本家吹嘘的996,10107等。而且对资本家来说,给你升职加薪,必然是你给他带来了远超你薪资的
价值。那么也就决定了你必然要化大部分
原创
2021-11-22 00:09:55
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每年公司是否给所有员工统一加薪 ？或者每名员工要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。
每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
掌握最新薪金行情 &nbs
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2007-04-28 18:36:18
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尊敬的领导：
您好！
自去年4月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同
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2012-05-17 13:38:25
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公司现在用的一个windows域，一个IP段的简单网络，装一个小公司的ERP系统，做这个工作不是很忙但也闲不下来，关键是老板不给加薪，现在想去加薪，但如果老板不同意的话，估计也没有机会再在这里做下去了。所以在提加薪以前就要把离职前的工作的准备好。第一：建一个邮件服务器，exchange2010,但一定要用试用版，等离职之后再过期也同我没有关系了，当然如果找我再来破解的话，51cto里有很多标准备版
原创
2012-12-11 15:50:15
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关于PMP考试与证书价值：加薪的潜力与持续的职业发展
在现代项目管理领域，PMP（项目管理专业）认证被视为一种行业标准。它代表着持有者在项目管理知识、技能和经验方面达到了国际认可的水平。随着企业日益认识到规范项目管理的重要性，PMP认证的专业人士在职场上的需求也水涨船高。这就引发了一个经常被提及的问题：【pmp证书加薪吗】？
首先，PMP认证作为项目管理领域的“金字招牌”，无疑增加了持证者在求
原创
2024-02-07 13:13:14
32阅读
要求加薪6大秘诀在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？这里有六大秘诀，让你得到应得的满意薪资：1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了
原创
2009-08-13 09:08:00
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昨天成都C++群聚会，有群友提出这样的问题： 他刚进公司没有多久，向项目经理提出了加薪要求，项目经理将这事报告了部门经理，但部门经理一直没有给他结论，也没有找他谈话。他因为这事每天忧心忡忡，种下了心结。不知道接下来应该怎么办。与他作了以下对话：问：为什么你刚进公司就提出加薪要求？答：我找工作的时候，一共得到了3个offer，我选择了薪水最低的offer，就是现在就职的这家公司，因此我觉得我可以拿
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2013-08-15 09:49:06
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加薪——爱你在心口难开(1)（原文刊登于《程序员》杂志07年第4期）刚过了春节的4月份，空气中到处透着躁动的味道，“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓，其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下，是否会觉得自己跳槽的理由太过简单——仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位上所不能解决的？还是因为中国人的矜持，让大多程序员对提出加薪是“爱你在心口难开
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2021-08-13 17:10:59
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**软考加薪积分入户：职场晋升的新跳板**
在信息技术日新月异的今天，软件行业作为其中的佼佼者，不仅引领着科技潮流，还为众多从业者提供了广阔的发展平台。在这个背景下，软考（计算机软件资格考试）作为国内权威的IT专业技术认证，日益受到业界人士的关注和追捧。通过软考不仅是对个人专业能力的有力证明，更成为了加薪、积分入户的重要途径。
首先，软考作为国家级的专业技术资格考试，具有极高的权威性和认可度。
原创
2024-03-21 17:18:34
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关于PMP考试与职场价值：PMP证书能加薪多少？
在当今竞争激烈的职场环境中，持续学习和提升专业技能成为职业人士不可或缺的一部分。项目管理专业人士（PMP）认证作为全球公认的项目管理行业标准，受到了越来越多企业和个人的青睐。PMP认证不仅在项目管理领域具有很高的认可度，还能为持证者带来一定的职场优势，包括可能的薪资增长。
首先，我们来了解一下PMP认证的基本情况。PMP考试是由美国项目管理协会
原创
2024-02-05 13:01:53
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【软考高项加薪】—— 提升职业技能，迈向更高薪资的关键一步
在当今这个信息化、快速发展的时代，软件行业已然成为推动社会进步的重要力量。作为软件行业从业者，如何在这个竞争激烈的领域中脱颖而出，实现个人价值的最大化，无疑是每个人关注的焦点。其中，【软考高项】作为衡量软件行业从业者能力水平的重要标准，不仅代表了个人在专业知识与技能方面的成就，更与职业发展、薪资水平紧密相连。
首先，我们要明确什么是【
原创
2024-02-06 20:05:31
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