升职加薪乃职场人士美梦。每个庸俗的人都想要加薪，可以不升职但必须加薪，那么什么时候提出升职加薪的要求呢。这就是一个非常有艺术必要的处理。
首先，是提出升职加薪的场合，必要条件是你有更好的选择。你有备选offer或者方案，哪怕是竞争对手或者猎头挖你。如果实在没有，但你又想要破罐子破摔强行试一试，不行就走人，我也建议你捏造这么一个理由，某竞争对手公司给了更高的待遇，我觉得这个会震撼到人事部门和领导的。重中之重的是先提加薪，加薪被拒后再谈离职，不要一上来就谈离职。基本谈离职那就是最后的终结了，就算短期给你加薪，长期也会把你弄走。
其次，是提加薪的时间。这就非常尴尬了，以我的理解有这么几个关键时间卡点。第一个卡点是你转正的时候，这个时候是最容易让领导认可你的加薪要求的。因为你在试用期对技能和业务的理解很透彻也很努力，同时你手头有个备选offer，又是出于直接离职不需要一个月法定隔离期的时候，这个时候如果项目急缺人，那么领导必然要掂量你走后再招人带来的损失。第二个卡点就是你入职周年的时候，入职第一周年，这个时候你可能已经是独挡一面的人，你可以先提出加薪的需求，但不能提出离职的需求。但凡好一点的公司，都会根据过去的一年里公司收入情况给予调薪，如果说公司调薪幅度太小说明公司的发展也不尽人意，所以说这个时候你也是要考虑公司能否作为你长期奋斗的必要。最后一种卡点就是领导换人的时候，因为换领导有可能是带来业务的不熟练，而你刚好非常熟练，而新领导拉拢人心和聚拢能人的最好方式就是选择自己的心腹加薪，当然这一切就看你的人格艺术魅力了。
最后，无论是升职加薪也好，获取更多的期权股权也罢，这些激励的最终都会跟你的
