1、在学校里,你的竞争对手是同学;步入社会后,四五十岁的资深员工都有可能与你并肩奋战.一方面不要让暂时的落差感影响了你的自信;另一方面,找到一些可以帮助你成长的朋友和竞争者,你就赢了别人好几步.2、如果不是一把利剑，那就趁早收起锋芒，否则只会让自己失去更多获得打磨的机会，磨刀吧！知道何时宝剑出鞘的人，才能从容应对江湖。3、不要跟才员工计较工作量,抑或计较老板给了他们多少施展拳脚的机会,真正的赢家,
原创
2009-12-15 18:54:20
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不要尝试在任何事情上说服别人。如果你不知道，那么可以去问别人或者自己去研究明白。不过，你这样做的时候，应该像一条河一样，安静地流淌，投入一种更强大的力量的怀抱。要去相信，你要相信自己无所不能。—— 保罗•柯艾略
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2013-08-19 22:42:12
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自己做行政人事经理有大半年的时间了，这半年基本没闲着，制度、流程、薪酬、招聘、会议、培训，天天加班，晚上7点之前没有回家过。现在颈椎病也有了，膝盖每天也疼的要命。有时候晚上下班坐在公交车上也会自问：值不值？但看到在自己努力下，公司正一步步的扎实的往前发展，员工的工作面貌逐步的改善，这一切都值了。发发牢骚，各位见笑了。前几日在知乎上看到了一篇好文，文章没有用华丽的辞藻，字字真实，句句见血，搬到这里和
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2014-01-21 09:31:00
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IT职场
职场精英是不能要“脸”的 ：[url]http://bbs.itclubs.net/thread-1437-1-1.html[/url]职场小故事 ：[url]http://bbs.itclubs.net/thread-1431-1-1.html[/url]送给所有想跳槽朋友的离职理由 ：[url]http://bbs.itclubs.net/thread-1429-1-1.html[
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2009-04-23 09:17:26
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1.画大饼所谓画大饼，就是上级向下级描绘一幅十分美好却永远实现不了的蓝图，比如升职、加薪、期权等等。缺少社会经验的新人，往往会被这些美好的描绘所吸引，像打了鸡血一样为上级做牛做马。2.精神打压上级对下级，正常的批评是应该的。但如果强加各种不切实际的要求给下级，稍有不如意就恶意辱骂，这就是精神打压了。职场新人经过各种残酷的精神打压，误以为自己真的不行，能留在公司是多亏了老板的恩惠，于是更加卖力的加班
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2022-08-28 06:42:37
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规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远
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2021-09-28 11:31:33
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职场箴言： 1）交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。? &
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2007-05-10 15:38:19
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怀着梦想，我托着行李来到了上海，满怀IT人员应有的心情。
我已经记不清我面试了多少次，也记不清
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原创
2008-09-29 12:02:37
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大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬.
一、 “从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记.在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻.从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远.学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤
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2011-01-04 16:00:47
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May 27.2011
对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。
人脉是一个人通往财富、成功的入门票。人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色。一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。
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2011-05-27 16:08:47
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职行天下：首先要有清晰的目标，一个人能走多远取决
于他能看多远，要知道心在哪里，收获就在哪里，不能
太宠自己，该吃苦就要学会吃苦，吃得苦中苦，方为人
上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮结果，就
不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的领导发现不
了。要记住，天道酬勤。
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2012-05-23 12:48:05
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假如你想转行，或者创业，想进入的却是个陌生行业，会感觉束手无策吗？从门外汉到行家，从最基层职员到公司老板，有的人往往选择首先做个“潜伏者”，潜入行业公司，从最基层做起，用他们的智慧和头脑“偷师学艺”，为创业打下坚实的伏笔。
三进三出只为充电学习
85后刘乙进没有上过大学，没有任何背景，从坐不起公交车到
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2010-08-06 22:19:55
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今天看到《大道至简，返璞归真－兼谈职业发展与用人之道》
[主题]
晋升杜拉拉这样的员工是职场的黑暗,还是她真的值得老板重用
[体会]
我看到最后一段:
大道至简，职场功夫不是越做越厚黑，而是能够在对职场不懂、了解、熟知的过程中，不失去对个人价值信仰的秉持，不失去对健康、淳朴、诚实的人生理想的追求，否则就会变成&ldq
原创
2010-08-28 01:21:01
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从进入IT行业，做过技术支持、软件开发、售前、售后、集成、架构、管理等岗位，一直到现在，有时候想起，如果职业规划的好些，肯定能走的更好，发展的更快，不过有些事可能就是需要自己去体验了，才能明白个中道理。所以今天我谈到的经验，可能有些朋友只有体验了才相信，不过我希望大家能借鉴。
在每个行业中，我们无论我们做什么岗位，都会有上级，那么
原创
2011-08-06 09:13:00
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英雄狗熊之类角色派送大多数是职场人生面临的两难选择，私心里讲，谁都想虎头虎脑地唬弄一番。如果天生是见人做事苦大仇深的川字眉，有天机会堵你门口，稀里糊涂坐了把烫屁股交椅，心虚了发号施令，听出些虎声猫音，众人服，你自个倒有点角色自卑的内疚感，吃人勇气没有逮耗子的兴趣大，劳心劳力，也是人生错位时将错就错后的勉强。
我有个朋友脸蛋比脑袋聪明，摇摇晃晃加冕个大学文凭，毕业论文也靠小时候家穷缝补衣衫练下
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2011-09-16 14:09:37
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最近一段时间，在公司过的都是浑浑噩噩的，而且每天在公司时感觉很压抑，觉的当前的工作使我很不开心，偶尔还会窜出一股无名之火，幸好自己的忍耐力还比较好，没有爆发。想去好好做些事情，或者自己静下心来去看资料或学习也无法做到。自己是个闲不住的人，要么做点有成就感的事情，要么在学习上有些许的进展和收获，不管是生活方面还是工作能力方面。如果这两点都没有，自己就会感觉很失落，心里不踏实。
在当前的公司待了也快
原创
2011-12-27 22:51:37
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【从错误中看为人】1、把自己的错转移到别人身上是无耻；2、把别人的错转移到自己身上是担当；3、把别人要犯的错误阻止掉是君子；4、把别人要犯的错误引出来是小人。
【岗位分析要解决的6个重要问题】①工作的内容是什么(what)? ②由谁来完成(who)? ③什么时候完成工作(when)? ④在哪里完成(where)? ⑤怎样完成此项工作(how)? ⑥为什么要完成此项工作(why)?
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2012-02-01 16:56:45
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职场中必需修炼的七项意识为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。第一项修炼、问题意识 如何懂得问“为什么？”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的
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2013-08-21 08:53:30
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身在江湖，身不由己;身在职场，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，学会慕课教育网分享的88条职场法则，助你在职场游刃有余：职场法则之一 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 5、你可以不聪明，但
原创
2021-09-02 18:03:16
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工作两年了，回顾下自己的职场生涯，大学学的电子信息project专业，因为某种特殊原因，选择了自学java（详细原因參见个人生活分类第一篇文章，程序员之回顾过去。展望未来），毕业实习期在长沙呆了两个月測试工作，那时候公司弄的是烟草公司的进出货管理系统，这两个月就写了两个月的測试用例，做这測试的工作。熟悉了下公司项目开发流程。一些开发工具而已，实习期工资比长沙最低标准还低，500+200
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2017-05-24 10:41:00
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