第一部分:
你读书用了十几年,只花一两年或更短的时间,从一个“懵懂”的学生转型为“老练”的职业人,不要说你可以做到,当你准备这样说的时候,实际上你就是个职场上的新人。我把毕业后,累计工作时间三年内的人统称为职场新人。这篇互联力量博客的文章,跟大家“促膝长谈”,说说职场新人,你们的问题都出在哪里,应该如何应对和处理。 下面的案例全部属实 故事一:
杨女生应聘到外贸公司的文员岗位,她牢记在学校职素课学的知识,每天上班都穿戴职业套装。她是这样描述第一天上班的情景:人力资源部经理把我领到我所在的外联部后,就没再搭理过我,部门里也没有一个人抬头看我一眼。最后,还是部门经理注意到了我,对我说:“饮水机的水要换了,还有,你能不能帮大家交一下手机费,他们太忙了,你去吧,回来的时候可以给大家买好午饭,就要楼下的小餐厅盒饭吧。”从办公室出来,我很失落,觉得自己像个可有可无的人。 分析:穿戴职业套装除非是公司的规定著装,通常,你可以看公司其他人的穿着,衣着得体,不花哨就可以了。你发现同事们都很忙,没人理会你,你就应该主动的向领导请示工作,不要等别人给你安排,都很忙的情况,你的出现,别人可能给忘记了,而你又不作声,给人的第一感觉就是工作不积极。通常,新到一家公司,会有一个短暂的“先熟悉熟悉环境”的时间,那你首先应该清楚,直接领导是谁,接下来的工作任务是什么。如果你愿意,也可以主动的跟周围的同事都打个招呼,说句“我是某某,刚来公司,请多多指教”之类的客套话。 故事二:
李某,是某公司新到的员工,他性格外向,话很多,经常向同事问问题,什么“文件在哪里”,“安装光盘在哪里”,“我们部门多少人”,“打印机怎么连”。。。,时间长了,他发现有些同事对他的态度特别冷淡,领导也常说“你自己琢磨琢磨……” 分析:类似这类问题,都是话太多了。工作是要积极,不是嘴巴积极,总是问,会惹人烦,有些事情,是看一遍都会的,只是要长个记性。尤其要明白一点:企业和学校有很大的不同。在学校,老师就是传道授业解惑,所以学生可以“揪着”老师不放,但是在公司,很多问题都需要在工作中边做边学。职场中,人们总讲究一个“悟性”,就是说,很多事需要自己观察,自己体会,因为别人都有自己的工作,不可能充当你的老师。更何况,有的是不愿意帮人的,他认为,没有好处,凭什么帮你,所以要学会自己解决问题。 故事三:
张某,毕业后工作了两三年,他说:我现在是公司的经理助理职位。我很珍惜这个机会,对工作很有激情。但时间不长,我发现,我稍稍做出点成绩,大家都会用异样的态度对待我,甚至在背后对我指指戳戳。我现在很灰心,经常怀念在学校的时光,那时大家不会勾心斗角,也没有形形×××的眼神。 分析:学校的环境比社会上要简单的多,在学校里面,学生间没有利益上的冲突,没有什么利害关系,互相之间是很轻松的交流环境。工作中,你跟同事多多少少都存在利益上的问题,这是不可避免的。你工作出色,有人会妒忌你,你工作出了差错,有人会嘲笑你,什么样的人都有,就看你运气,会遇到多少个这样的人。所以,你应该有良好的心理素质,这是一种心理的承受能力,不要太在意别人对你看法,韩信忍胯下之辱,却有大将之风。记住:怀念学校已经没有用了,那个年代对你来说已经过去了。 故事四:
某软件公司的技术支持团队,全部都是新招的刚毕业的学生,有一天下午,其中一个女生小李,对我说:“我们几个人现在有个任务,要在一天的时间,完成软件的某项操作。但是在执行的时候,软件出现了bug,操作步骤无法继续下去。我们很着急,不知道该怎么办” 分析:首先他们的工作任务已经很明确了,工作也很认真,问题出在工作方法上,软件出现bug,从技术角度看,应该是软件开发人员的责任,他们的工作受阻而无法继续,这就是他们自己的责任。这个时候,他们可以跟直接领导反映情况,一定要及时反映,这样可以有更多的时间来解决问题。千万不能在那里几个人商量来商量去,又解决不了,又不敢向上面领导反映。 故事五:
单位新来两个打字员,A女孩儿性格活泼,爱说话,打字速度快,大家很喜欢她,她利用这个优势上下关系处得很好。B女孩儿干活也利索,只是性格有点内向、沉稳。小A打完材料会拉着长声打电话“喂,XXX,来取吧”有点撒娇卖乖。小B总是主动把打好的文件送去,并主动问“还有什么材料要打?”如果正好有就让她带走,或其他不重要的文件让她转送一下。事儿不大,大家觉得方便很多。第二年人事改革精简了打字室,小B被办公室要走了,这年头,处长好找,手脚勤快的年轻人不多呀。有个学生,姓伍,他在学习的时候不认真,常常旷课,后来要工作了,家里托人到处找门路,今天说可以到腾讯上班,明天又说可以到搜狐上班,我最近了解到,他现在武汉学开叉车,跟他学的专业完全不对口,白白浪费了几年学习时间,还不确定他能不能找到叉车的工作。像这个伍学生的人还是不少的,他们的情况反映了一个很关键的问题,那就是,学习也好工作也好,一定要勤奋,勤快。有句话:天道酬勤。勤快的人,谁都愿意留他工作。 这次分析了几个案例,文章没有完,下次给大家讲几条重要的职场原则。 (未完) 原帖出处:http://www.foxitjob.com/2010/06/48.html