【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习

【职场】什么是 “职场PUA” ?_机器学习_02

【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习_03

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_04

【职场】什么是 “职场PUA” ?_机器学习_05

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_06

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_07

【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习_08

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_09

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_10

【职场】什么是 “职场PUA” ?_编程语言_11

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_12

1.画大饼

【职场】什么是 “职场PUA” ?_机器学习_13

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_14

所谓画大饼,就是上级向下级描绘一幅十分美好却永远实现不了的蓝图,比如升职、加薪、期权等等。

缺少社会经验的新人,往往会被这些美好的描绘所吸引,像打了鸡血一样为上级做牛做马。

2.精神打压

【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习_15

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_14

上级对下级,正常的批评是应该的。但如果强加各种不切实际的要求给下级,稍有不如意就恶意辱骂,这就是精神打压了。

职场新人经过各种残酷的精神打压,误以为自己真的不行,能留在公司是多亏了老板的恩惠,于是更加卖力的加班干活,甚至激起平级同事之间的相互妒忌。

3.价值观洗脑

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_17

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_14

公司和员工,是劳动购买者和劳动出卖者的关系,在本质上是对等的,谁也没有凌驾于谁之上。就好比你生病了要请医生,你打官司要请律师,你健身要请私人教练,你和医生、律师、私人教练都是对等的关系。

但是,在企业当中,有些人却在试图创造新的价值观:企业凌驾于员工之上,员工要把企业当成家,有义务为企业做牛做马,付出全部的青春。

许多缺乏判断力的职场新人就这样被忽悠瘸了,真的把自己当成企业的奴隶,开始向老板“跪舔”。

【职场】什么是 “职场PUA” ?_机器学习_19

【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习_20

1.员工的选择变多了

在二十年前,一旦员工离开自己的企业,日子一定会过得很艰难,找到一份新工作的成本也极高。

现在,我们有各种各样的求职渠道,包括招聘网站、求职APP、猎头推荐等等。只要员工有一技之长,又不是很大龄,基本不愁找不到匹配的工作。甚至有些艺高人胆大的员工,为了得到高额的补偿金,天天盼着被企业优化掉。

而且,许多互联网平台也带给我们做副业的机会,有些人做副业的收入,甚至比主业还要高。

2.行业信息更透明了

在过去,信息相对封闭,人们只能在公司内部和数量有限的同事进行交流,而且交流内容还要有所保留,比如有些公司禁止员工相互透露薪资。

而现在,人们可以通过各种开放的网络社区,和千千万万同行业的人进行充分交流。自己的专业能力、薪资水平,都能够在交流中得到充分的评估。

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_21

【职场】什么是 “职场PUA” ?_深度学习_22

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_23

【职场】什么是 “职场PUA” ?_大数据_24

【职场】什么是 “职场PUA” ?_机器学习_25

【职场】什么是 “职场PUA” ?_编程语言_26

—————END—————

【职场】什么是 “职场PUA” ?_人工智能_27