脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让下属变得强大和超越他！！！无数证据表明，"坏领导"领导团队的执行力远远胜过"好领导"。请看最近超火的两张图你就明白了！如果说严格是大爱，那纵容会又是什么？❤我们要记住：1､越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦
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2023-07-03 16:57:05
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脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你的下属变得强大和超越你！我们必须永远记住：1、 越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是真正能帮你成长的好领导。2、 &nb
原创
2022-07-07 06:36:14
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刚才无意看到有位博友提到了三国的3个人物，讨论他们谁适合做项目经理。接着这个议题，我们谈下谁适合做什么样的领导。
（个人对历史人物研究较浅，只局限于电视剧版本。PS:感谢51cto编辑程程提供图片，非常感谢！）
1、刘备：
对下属好的老板，属于“家族企业”（不管是血缘关系还是结拜关系）。不过他看出了自己能力的不足，
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原创
2010-04-09 14:49:40
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1）真诚，减少沟通成本 2）聪明，善于发现客户需求，善于创新 3）勤奋，提高公司运转效率 4）善良，愿意给同事分享公司成果 5）善学，致力打造学习型组织
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2010-12-20 21:40:49
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【花絮】根据网友评论增加
1、霸天虎：怎么这么倒霉，我的领导是威震天不是擎天柱，每次霸天虎都逼着我们干活，又对我们不厚道，看看汽车人们多好，什么事情都有擎天柱大哥罩着；
2、威震天：怎么这么倒霉，自己的手下都是废物，哪次计划都被汽车人破坏，手下经常坏事。如果我手下都和汽车人一样听话就好了。
3、汽车人：真羡慕霸天虎们的体格啊，制作霸天虎的材料和我们汽车人不一样，如果能有霸天虎的体格就好了，幸
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2010-04-13 13:22:00
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一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好
原创
2023-07-03 16:36:00
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好领导的八项特质：
一：要有一颗“公心”
二：成为业务的“领头羊”（这个很重要）
三：诚信
四：预见性
五：坚持
六：煽动性
七：亲和力
八：关心下属
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2008-02-09 00:37:10
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给一把手送礼切忌俗套，送烟酒糖茶乃市井小民所为，领导不屑一顾；送金钱美女明摆着你有所图，领导避之不及。送礼要送出品位，比如不好评价价值的书法画作，精雕玉器。
二、看他平常的爱好：别送太俗气的东西，要他一看到东西就能想到是你送的，现在都流行年前送，要看你是讨他欢心，还是要他给你办事，还要看他是属于那种正值的人还是比较贪的人。
三、领导如果50岁左右，他家里的孩子是在念大学？毕业了？工作了？快结婚
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2010-01-17 21:08:10
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对于程序员（我相信很多现代企业的员工也适合此标准）讲，好的领导的标准是什么？有人讲技术能力要高，有人讲德行要高。要我说，这些都是废话、空话。好的领导，一定是可以感受到的！我接触过很多类型的领导，很多领导都给我留下很深刻的印象。好领导之所以给你好的感受，往往就是因为他带给你你所需要的。
而且有一点，你一定得记住，好领导是因为他有你这个好下属。如果你感觉不到领导给你好感觉，最好在埋怨生不逢时的同
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2007-04-15 23:51:12
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今天想起了变形金刚，突然YY了一些领导力的谬论，大家茶余饭后调侃下。
【汽车人】
大黄蜂：擎天柱大哥是好领导，每次有危险的时候都保护我，碰到硬仗都是让我躲在后面保护人类朋友。
擎天柱是个爱护员工的好领导。
人类：擎天柱领袖很好，对我们很和蔼，即使是我们误会他的时候，他也不反抗和伤害我们。每次都注意让大黄蜂保护我。
擎天柱是个满足最终客户需求的好领导。
钢索：擎天柱是
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2010-03-23 17:49:57
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奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。
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2023-04-03 17:22:32
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在工作中，许多大家公认的聪明能干的人被提拔为领导。但有相当一部分人没成为好领导，还有的人在领导岗位上非常失败。下面，剖析一下失败的原因： 一、特能干的领导。有的领导确实特别有本事，在本单位中，十八般武艺，样样精通，是不可多得的全才。由于自己特能干，就经常看不惯别人干的活，口头语：“你这样干的不行!看我怎么干。”其结果，自己特别累，大家插不上手，双方产生隔阂。真是费力不讨好啊! 药方：放手让下属干，自己在上边看，出现问题及时帮助，把下属培养成“大能人”! 二、特聪明的领导。有的领导，特聪明，看得远，如同下棋，可以走一步，看五步，工作中主意、办法全是自己出，下属感觉领导就是高见，就是不一样...
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2021-08-07 10:41:27
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不要慌，问题不大! 此文主要献给在工作中接触接口测试，在群里咨询，公司叫我测试接口我该怎么去进行？测试用例怎么设计呢？还有我都不知
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2022-05-30 10:31:38
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我是一名文具工厂的普通员工，在工作中，我有很多小妙招，都是能比正常操作又快又准又好的方法，可惜领导不把这些放在眼里，因为在他们看来，我们表现的越强，他们越没面子，所以能打击就尽情打击。我天生是学东西比较快的，别人在修理机器的时候，我只要看一下他们的步骤，我就能准确的记录在脑海中，而我也是属于那种小机
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2022-01-14 15:07:23
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导读：衡量领导者优秀与否的一个重要标准，是责任心。除了对工作整体的负责的心态之外，还有对下属的负责。一个优秀的领导者，总是能够在关键时刻挺身而出，为下属“遮风挡雨”。试想，为什么在军队里，领导总是特别受人爱戴？创业初期的资金调度、人才招募、营创业初期的资金调度、人才招募、营销策略、管理技巧，以及不可预测的市场潮流变化、竞 争、应对策略等等，都有可能导致初创企业遭受无法继续生存的命运。那么，最容易导
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2022-03-30 18:17:18
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中国好声音尘埃落定，结果可能出乎很多人预料。对于非竞技类比赛，大多没有可准确量化的评分标准，因此主要以主观评价来决定结果。然而主观评价一定涉及两个问题：评价标准和公平性。首先，即便给出明确的评价标准也只能停留在维度级别，无法精确量化和统一，因此每个人心中的“秤”的不同，决定了评价标准的无法统一。因此本质上，主观评价是喜好的PK。也就是说，我喜欢的人我会给他
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2012-10-13 12:07:10
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我个人觉得做到员工心目中的好领导其实并不难，只需诚心待人、以身作则、言行一致、尊重他人、敢于承担责任等，最重要还是保持一颗平等的心。 您若是员工心目中的好领导，您就是团队的灵魂；团队成员将心甘情愿随您共进退，尽心尽力为团队做贡献。 您若只是员工心目中的领导，您只是团队的老大；团
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2014-08-05 00:14:13
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上周离职了，年终都没拿就走人了
实在是没兴趣和这样一个SB一起工作，即使这个人不直接管我，不屑与这样的人为伍。
说到奇葩的事儿，太多了。
从头梳理一下吧。
这头来的时间是今年8月
来的第一天，请同事们喝水，还买了点水果，之后还开了讨论会，说说对网站的看法。
满嘴的整合，资源。说的话我们都听不特别懂，以为会有点本事(从某卫视下辖大型门户网站来的)
然后各种恶心事儿就来了。
最
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2013-02-01 17:40:48
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当你从一名普通人变成一名领导，那就要《换位置，换个性》。你不光成为一名领导，你还要立志成为一名好领导。今天智云通CRM系统小编要跟大家分享好领导是怎样炼成的。
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2016-08-16 15:15:17
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