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# 培训

浅谈90后应届生的培养指导

随着90后踏入职场，给人力资源或企业管理方面带来很多新的困扰：管理的方法、业务指导的交互、心态和价值观、追求新鲜感以及对日复一日相近工作内容的抵触等现象。应届生的培养和社会招聘人员不一样，除了工作技能之外，应届生毕业到职场还存在很多的心理转变问题。本文相对聚焦，从日常沟通指导、业务培训的角度，根据应届生入职后的时间轴，来谈一下如何留住、用好应届生。抛砖引玉，希望大家多提意见。

应届生
人力资源
90后 培养 培训 职场心态
原创 精选 2014-09-02 14:29:15 2392 阅读 1点赞

再谈工作的主动性和有效提问

再和应届生谈论职场，什么是主动性和责任心。什么才是有效的思考和总结。比如，我喜欢人问问题，通过问题来展示自己的思路和思考。通过问题来激发双方的灵感。但是，我不喜欢被问一些弱智的问题。这只会让我不断的调低你在我心中的，以及团队中的评分。

心态
应届生
管理者
主动性
原创 推荐 2013-07-31 08:24:10 4439 阅读 14点赞 6评论

思维模式决定高度——从推广优秀工具说起

只有建立起思维思考的习惯之后，测试设计才能势如破竹。就好像一个人是天生幽默的人，自然能信手拈来一个个的段子。而如果是反过来，我们一定要让大家死记硬背几种套路，想必是事倍功半的。     每个领域都有自己的核心技能。在技术领域，毫无疑问，你的系统性思维，决定了你学习新东西的速度，决定你了解决问题的速度，决定了你系统架构的完备性和健壮性，决定了你在自己体系内的高度。

性价比
原创 推荐 2013-06-14 10:52:11 2957 阅读 6点赞 6评论

寄语2013应届实习生

此文是2013年应届生实习时，集中培训班的最后，个人写给大家的话，分享一些职场心得，个人寄语。

培训
应届生
实习
毕业季
原创 推荐 2013-05-30 19:01:06 7162 阅读 6点赞 5评论

用心工作，做无可替代的你——致我的助理

所谓的主动性，不是自己不思考，主动的去询问其他人，也不是仅仅主动的去执行，而不分析前因后果。主动性，指的是思考的主动性、心态的主动性、责任的主动性。

职场
发展
主动
助理
用心
原创 推荐 2012-11-16 18:39:32 10000+阅读 130点赞 89评论

从游戏谈起——论主动性和责任心

 从游戏谈起——论主动性和责任心       日前例会，改编流传颇广的一句话：你工作了两年，但是并没有两年的工作经验，你只是把一个经验用了两年。        增加工作经验的方法、技巧，讲过很多次。但是我讲的再好也是没用的，自己的职业前途只能依靠自己的提升。核心就是用心，以及主动性。 &

管理
学习
成长
原创 推荐 2012-11-03 12:39:08 3744 阅读 10点赞 16评论

职业、管理和招聘——近期的一些碎碎念

关于职业、管理和招聘的一些随笔。

管理
职业
招聘
原创 推荐 2012-11-02 22:27:56 976 阅读 1点赞 1评论

浅析应届女生找工作的一些忧虑和困惑

浅析女同学的忧虑：为什么不要女生？   在今年的应届生招聘中，在互动环节，很多女同学会直接问，现在很多公司不招聘女生，你们公司招不招？     为什么不招女生?    在过往的企业用人概念中，相比较男生，在工作方面，女生和男生比，可能在三方面有欠缺：压力、出差和潜力。此外，女生毕业之后，必然存在的生育，可能会让企业多承担小一年的

招聘
应届生
人力资源
女生
原创 推荐 2012-10-21 17:13:13 8510 阅读 12点赞 11评论

双刃的授权——足够的能力，有效的授权

培养、能力和授权       “工作遇到问题，没思路，领导也不指导一下，怎么办？”     “你怎么不动脑子，遇到问题也不自己想想”       在工作中，在上司和下属之间，经常有着这种对位的抱怨和困惑。     但是每个场景的背后，主体责

能力
责任
授权
培养
原创 推荐 2012-09-07 00:26:31 1196 阅读 2点赞 4评论

漫谈培训——培训的必要性

漫谈培训——培训的必要性    德鲁克不一定精准的说过“基础工作是战略工作”这句话，但他肯定说过下面这句：“只有将知识型员工及其知识视为组织内最宝贵的资产，才能吸引并留住具有最高生产效率的知识型员工。”    个人直接间接从事培训相关工作也有几年，说道培训，首先要解答一些问题，强调一下培训的重要性。    首先是要不要培训？ 

培训
企业文化
讲师
原创 推荐 2012-04-21 17:47:14 2733 阅读 5点赞 2评论

“听”的几种境界

在团队沟通练习环节，和同事们分享关于听的境界，个人分了九种境界： 一、消极抵抗二、闭耳不闻三、自说自话四、支离破碎五、只听好话六、明词达意七、投其所好八、听话听音九、神圣聆听   -------------------------------------------------------------- 一、消极抵抗：     这是最差的一

沟通
倾听
聆听
原创 推荐 2012-03-18 10:53:04 2170 阅读 4点赞 4评论

团队文化之表扬和批评

团队文化之表扬和批评  正向的理解挫折教育  正向的理解表扬和批评  顺境出人才还是逆境出人才，是一个很古老的话题。同样古老的话题还有“一屋不扫何以扫天下；大丈夫处世，当扫天下，安事一屋。”  从某种层面上，表扬可以代表顺境，批评可以代表逆境。如果大家拥有空杯心态，能让大家更好的听进去批评。  但实际上，我们身边更多的是表扬，或者是吹捧；同样，无论

培训
方法
文化
批评
表扬
原创 推荐 2012-03-11 16:01:05 3336 阅读 1点赞 2评论

团队文化之要事第一

团队文化之要事第一   《要事第一》书评：   不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。    放弃那些广泛存在、让人感到高兴但建立在幻觉之上的构想；    放弃那些不是头等重要的事情；    放弃优柔寡断；    放弃毫无必要的内疚；&nbs

培训
学习
文化
应届生
要事第一
原创 2012-03-11 15:49:11 725 阅读 1点赞

团队文化之舒适区和挑战区

团队文化之舒适区和挑战区   舒适区和挑战区想要进步，就要走出舒适区，直面挑战！自我挑战要面临的是不舒服、痛苦，要做的是坚持，再坚持！       舒适区是一个自我的安全空间，由四面墙构成：固定的环境、固定的思路、固定的形象、固定的模式。     固定的环境：     &nbs

培训
文化
休闲
舒适区
挑战区
原创 推荐 2012-03-08 16:16:21 2474 阅读 5点赞 3评论

团队文化之空杯心态

团队文化之空杯心态       空杯心态：    任何的理念都先听进去。      面对和自己固有理念不一致的思路时，或者面对批评时，很多人的第一反应是什么？       *找借口  &n

职场
文化
休闲
空杯心态
尝试
原创 2012-03-08 15:59:08 1052 阅读 1点赞 1评论

为什么要写案例？

  背景：案例是我司研发体系要求的一项绩效考核指标，季度人均一篇。分享自己在硬件、软件、测试、管理、流程、HR、QA等等各个维度的心得体会。      在知识体系管理建设，分享环境营造和运行的维度，我们有一个让很多人痛不欲生的指标——案例：每人每季度要求完成一篇案例！     这个指标无疑挑战了很多理科人员的技能短板，于

能力
沟通
写作
升职
表达
原创 推荐 2012-03-06 23:31:59 2061 阅读 2点赞 1评论

ZT 过你想要的生活：需要追问自己的50个问题

我们只有真正自己知道喜欢什么，才可能活出自己想要的生活。看着下面的问题，说出自己真实的想法。 1.你现在此刻对你正在做的事有什么样的真实感觉呢？2.你童年记忆中最愉快的事情是什么？有谁参与其中了？具体发生了什么？3.你在家时，是什么感觉？是否感觉舒适？有多舒适？4.你在城市/乡村时，是什么感觉？是否感觉舒适？有多舒适？5.你喜欢怎样的天气？6.你相信你可以自己烹饪蛋糕并品尝它吗？为什么？（或

职场
情感
休闲
自我剖析
转载 精选 2012-02-05 19:34:28 733 阅读 1点赞 1评论

把握大都市的高度和速度

把握大都市的高度和速度     年后，某同事来找我谈离职，说准备回老家发展——女朋友无法到大都市工作，目前在当地移动公司，单位效益还不错。自己打算考取本省的事业单位，此外家里做生意，准备再搞点第三产业，算下来，每月两口子也能挣到八千到一万，一年十几万，比大都市活的滋润很多。     和他聊过之后，我深表赞同，支持他的个

生活
目标
机遇
休闲
自我提高
原创 推荐 2012-02-02 22:05:08 10000+阅读 103点赞 93评论

新年寄语：选定目标和非功利性学习

新年寄语：选定目标和非功利性学习      在节前和很多同事做沟通总结，一个问题反复问了很多次：2012年，你有什么目标没有？无论哪方面，工作，生活，个人爱好……。     有两个人比较明确，说2012要考几个证书。有一些人有模糊的想法，当然，还有一部分人存着得过且过的念头——关于目标的重要性，以及对自己人生前途的必要性，很

培训
学习
目标
休闲
非功利性
原创 推荐 2012-01-23 12:46:03 2646 阅读 8点赞 3评论

《一江春水向东流》之随笔

    这篇文章，更像是为后任正非时代的华为，进行的定调。     开篇任总提到小时候的教育和意识养成的个人英雄主义，这种性格让自己四十岁之前遭遇坎坷。四十不惑之后，领悟了团结就是力量的政治内涵，开始妥协、包容。     全篇浓墨重彩的突出了团结、协作、共赢的理念。表明自己是组织者，放权，依赖各路精英的主

华为
读后感
文化
休闲
授权
原创 推荐 2012-01-12 00:06:20 1719 阅读 5点赞 2评论

2011年度总结

  2011年终总结，从2010年终总结开始：      2011年要做的事情：      生小孩      去一次香港      去一次北京      听一次陈奕迅的演唱会&nb

读书
情感
总结
推荐
心智
原创 推荐 2012-01-10 23:36:12 1876 阅读 6点赞 4评论

PEOPLE MANAGEMENT 节选

近日读了一篇短文：PEOPLE MANAGEMENT   里面有一些观点非常有亮点，拷出来分享一下：       只有高手中的高手，主将中的主将才可以脸不红气不喘地，把他所创造出来的问题，死号不漏任何痕迹的吃，推倒部属身上。       当管理阶层找不到比较好的事来改善生产力时，就会倾向施加压力，

职场
管理
读后感
休闲
转载 精选 2011-12-21 22:46:18 677 阅读 1点赞

技术人员在客户现场工作的注意事项

技术人员在客户现场工作注意事项       刚从事工作的新人，或刚从事出差工作的人，往往会在不知不觉中犯错误。笔者根据自己的经验，以及和客服领域高手的探讨，尝试提炼了几个不成体系的点，希望能帮助新人规避一些问题。   一、防静电注意事项       去一些生产制造流水线出差、去一些电信级

日志
出差
售后
工作要点
尊重客户
原创 推荐 2011-12-15 20:07:56 6764 阅读 7点赞 5评论

杀猪、打狗、护牛、赛马、放虎——几种管理方法

　     最近忙于带一只新的队伍，人员规模暂不确定。　　带小团队和带大团队的方法截然不同——小团队因材施教，大团队法度鲜明。　　小的团队，个人的关注度可以照顾到，可以针对不同的人采用不同的管理方式。大团队更倾向于一个标杆拉过去。这道理，和传说中的武林中人带徒弟是一样的：一个大门派广收门徒，先做三年苦工，磨磨性子打打基础，三年之后分派到各个师傅那里，开始正式

命令
职场
管理
休闲
授权
原创 推荐 2011-12-11 21:29:25 3828 阅读 14点赞 17评论

能力、态度、业绩——绩效考核三要素

能力、态度、业绩——绩效考核三要素       “为什么某某经常上班迟到，到季度末考核还这么好？”    “为什么某某经常谩骂下属，到年终考核还不错？”    “为什么某某的素质很差，他的考评还是良好？”    “为什么某某什么成绩都没有，考评还是优秀？” &nb

能力
态度
休闲
业绩
考核
原创 推荐 2011-12-08 22:51:30 10000+阅读 49点赞 26评论

找工作是一种必须的生活阅历

   关于毕业、梦想与冲突——《纪录片编辑室》即将播出《我们毕业在上海》，推荐大家看一下。我正在看，很不错。http://t.cn/Sb3dFA    前两天面了一个上海大学比较不错的学生。我问了一个问题：你投过多少简历，参加过多少笔试，获得多少的面试机会？    他回答：这是第一次面试。    最后的结果是：我愿意

面试
职场
求职
休闲
应届生
原创 推荐 2011-12-05 16:32:17 3833 阅读 27点赞 25评论

漫谈流程

   每个人对流程的理解都是不一样的，同样，只有对流程形成自己的看法之后，才能说你对流程这个概念的初步理解。也只有你能针对项目，对流程进行合理的裁剪之后，才能说你对流程的使用略有心得。    汇总个人对于流程的理解观点如下：一、流程是什么？     流程是一系列明确的规定，按照一定的顺序规则，达到一定的目的。    

原创 推荐 2011-11-29 23:49:21 1067 阅读 4点赞 3评论

拉票——年度IT博客

分享IT道路上的心得体会，收获大家的建议意见。   http://blog.51cto.com/contest2011/2956473  

职场
博客
休闲
心得体会
原创 2011-11-25 21:28:39 963 阅读 2点赞 2评论

重新描述的重要性---提高沟通效率的细节

重新描述的重要性---提高沟通效率的细节     第一次宣导这个方法是两个因素导致：一：一本忘了名字的书，大概是有效沟通交流方面，提到这方法；二、火车出差，隔壁一个牛人在电话中说道：下面的人告诉你的事情，你最好自己做一遍，做到心里有数，这样老总问起你来，也好应答，不要老总稍微扩展一下话题，你就不知道是怎么回事了。    这个方法就是：沟通和交流时，记得要重新

职场
休闲
有效沟通
重述
原创 推荐 2011-11-22 21:51:51 1619 阅读 2点赞 1评论

技术人员出差携带物品自检表

技术人员出差携带物品自检表       出差，又是出差。       做技术工作，出差是必然的工作内容之一。不同的岗位可能出差的频率不一样，售前技术支持是家常便饭，售后维护是长期蹲点，测试是随时待命，开发是小概率事件……       很多人都有自己第一次出差的时候，为

职场
休闲
出差 设备 检查表 提示
原创 推荐 2011-11-15 10:49:45 4307 阅读 23点赞 19评论
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