沟通一定是有企图沟通要有心理准备沟通最有效的方法：你只要听他说什么，而不要去管他怎么说。比如:假如你的科长没有受到训练，他就把那个人叫来说：“你不要以为老总当你面前好像很关心你，实际上不是这么回事情，他一回头就交代我叫你赔。”这就是出卖老总。受过训练的干部不会这样，他会把那个人叫来说：“哎，原来你是...
转载
2014-08-14 22:13:00
148阅读
2评论
中国式 排名 的 实现
原创
2022-10-17 15:44:40
72阅读
是一种觉醒，是管理者有人说是转聘、有人说是评优……有层次更高一点的，说是真情的领导风格、是精神的企业人力资源往往会漠视员工的价值和贡献，因为真正的深层次的经营理念就没有承认员工是重要的。
，对我来说、对社会学来说，我们不需要。让我最不能忍受的是，在我的身边这么多资质如此之差的人，他们同样也是教授……”也
转载
2007-09-27 15:47:35
262阅读
1、管理是修已安人的历程2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症 4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？9、组织的功能，在
原创
2007-09-09 17:46:00
598阅读
刚才偶尔看到一个博客里面在批评腾讯的“抄袭”。 先不提腾讯，也不提腾讯到底对不对。但是“抄袭”“山寨”已经是中国的一种相对低风险，容易成功的商业模式。
中国人缺的不是能力，不是技术，而是"创造力"思想，“诚信”和精益求精的态度。 先不说腾讯抄ICQ，我们再想想其他几个企业，淘宝像谁
原创
2010-07-20 18:31:59
813阅读
1评论
看到一对情侣很有意思的“辩论”（一件小事），到“争执”（翻旧帐），到“吵架”（质疑人品，甚至提到分手），有感而发。1. 辩论辩的是“理”，而不是“声音大”你有没有越说越激动？你有没有越说声音越大？你有没有越说语速越快？2. 不以“不可论证之事”为论据不质疑人品：“你做过的xx证明你是oo”不质疑资格：“你算老几，凭什么xxoo”不质疑动机：“你xxoo，一定是想ooxx”3. 不以“别人的推测”为
原创
2020-11-12 13:39:48
208阅读
中国式去IOE
可以听文章啦！
由技术转换、商业变迁和信息安全担忧共同驱动的大裂变正在发生，分寸是关键
出版日期 2014-06-16【舒立观察】惩治内幕交易当迎难而上中国式去IOE政策加码“挤牙膏”角力劳工集体协商存贷比松动“速成”绿建大国英文报道China Pulling the Plug on Foreign Mainframes 一
1
中国式报表的需求
对于中国式报表的特殊性，已经也很多详尽的阐述。这里就不再重复。总的来讲，它的特点在于表格的复杂性及任意性。至于中国式报表的需求的原因，则有很多解释。从中文的方块字的特点，到中国人思维的特点，都被作为这种需求原因。
其实如果做一些简单的调查，我们就会发现复杂表格并不是中国人的专利。下面就是
转载
精选
2010-07-29 10:20:52
660阅读
5评论
有人将网络运维比喻成一种艺术，但成熟的IT管理更像是一种纪律。IT服务管理(ITSM)作为一种基于ITIL标准的国际化管理规范和方法论，正是将原本作为艺术的内容背后加上纪律，是将IT运维管理的方式从“朦胧诗”转变为“命题作文”。前几年如果在某某IT论坛上采访企业的CIO，询问他们是否准备部署ITSM，大多的回答都属于观望状态，而如今更多的IT管理层则竞相把ITSM摆上议事日程。
游龙科技
转载
2009-11-10 14:03:19
645阅读
对于中国式报表的特殊性，已经有很多详尽的阐述。这里就不再重复。总的来讲，它的特点在于表格的复杂性及任意性。至于中国式报表的需求的原因，则有很多解释。从中文的方块字的特点，到中国人思维的特点，都被作为这种需求原因。
原创
2011-08-17 11:06:52
469阅读
吃了顿饭，不小心就把自己的秘密卖了。今天，给大家讲讲中国式饭局特色。来源：“王左中右”（ID：iiiidea）热门阅读：女人最爱第几任男朋友？中国程序员VS美国程序员，太形象了...有...
转载
2021-06-15 23:48:19
256阅读
家庭教育，对于一个人一生的影响是至关重要的，但在现实中，却出现了很多不妥当的“家教现象”。这些做法，甚至并不能称之为家教，只能说是一种做法而已，因此本人谓之——中国式家教。 第一式是棍棒家教。 因为有了“棍棒下面出孝子”“打是亲，骂是爱”“不打不成器”等封建破落家教理论垫底，于是便有了棍棒家教。这套家教理
转载
精选
2012-08-07 12:48:59
363阅读
# “三本主义”引领中国式管理### 上篇 人本篇#### 一、管理革命：从人力成本到人力资本##### 第一资本：人才##### 培养人才的基地##### 人性化管理的三个误区##### 从“成本主义”到“人本主义”##### 核心员工比上帝更重要#####
转载
2020-03-16 13:18:00
54阅读
2评论
“中国式管理”三大致命缺陷 作者：孙景华
之一：不可重复性
自工业**以来的三百年间，一个最大的商业成就，就是诞生出了大量的大型厂商组织。在此之间，拥有几十人的雇工小作坊，就已经算是当时了不起的“庞大”商业组织了。
事实上，在传统的农业或商业文明时代，没有人会将小手工作坊看作是一个“组织”，因为人员少、品种单一、生产简单等等制约性的因素，老板与雇工之间是简单的、面对面的人际相处关系，
转载
2023-05-19 09:18:59
67阅读
最近电视里在重播《还珠格格》。这个电视剧几年前很火，隔了几年拿出来看，觉得恶心得不行。里面的男主角一张嘴：“皇阿玛，这一切都是从你是风儿我是沙开始的……”电视剧里的人老是用念诗的口吻说话，还热衷于“感动”。老是一脸纯情地说道：“我的心里充满了感动和震撼……”这就有点让人受不了了。照我的想法，感动是自发的，如果一个电视剧或者别的什么东西存了心要让你感动，又把这种用心表现得太露，我认为就不是什么好东西
转载
精选
2006-02-25 11:33:07
908阅读
经过我多年工作经验整理的《中国式方案秘籍（上部）》，给你一些针对逻辑图，概
原创
2022-03-01 23:23:56
69阅读
https://www.toutiao.com/a6675233121408909838/近来捷报连连，新闻报道说中国高校将人工智能专业纳入4年本科教育当中，这意味着我国人工智能教育迈向了全新的阶段，即将夯实人工智能高等教育领域超越发达国家实现弯道超车。毕竟，中国已经处于人工智能研究的领先地位，相关论文数量高达45.3% 占据了人工智能科研世界的半壁江山！更值得关注的是我国著名制造业...
转载
2019-04-03 08:33:46
409阅读
作为本土化的报表工具，快逸报表力争最大限度的满足中国用户的需求，报表打印方面，快逸更是贴近客户需求，提供多种打印方式： 横向分页：中国式的报表一般都比较长，一张纸打不下，可能需要很多纸，而且希望分页后的左表头能重复，快逸报表的横向分页完全解决
转载
精选
2008-08-28 16:00:36
665阅读
1.中国式Dashboard
中国式报表和Dashboard有很多的相像之处。
主要用于显示汇总的数据。
大都显示在一页(屏幕)，排列紧密。
用于对数据作出快速的比较和扫描。
两者最大的区别，是中国式报表使用表格，而Dashboard主要依靠图形和符号。可以说，中国式报表是一种文字的Dashboard。
以下我们对中国式报表做一个进一步地分析。在找
转载
精选
2011-08-22 15:06:15
909阅读
