随着6月的迈进，天气越来越热了，大家在着装方面也会穿的比较少和薄了，今天我们要分享的是《职场衣着之道》的文章，要知道得体的穿着，不仅可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品位，也可以使您在商务活动中事半功倍哦~~~总之，穿衣是“形象工程”的大事。西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”因此，大家都
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2011-07-20 12:13:45
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随着6月的迈进，天气越来越热了，大家在着装方面也会穿的比较少和薄了，今天我们要分享的是《职场衣着之道》的文章，要知道得体的穿着，不仅可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品位，也可以使您在商务活动中事半功倍哦~~~总之，穿衣是“形象工程”的大事。西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。&rdqu
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2011-07-23 09:05:32
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谦卑：友善待人来换取他人的认可.而友善往往则表现在态度的谦卑上。 方、
原创
2022-03-25 13:52:08
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大家都是IT从业人员，我本人最早也是个门外汉，电子工程专业，毕业了从销售做到会计，做到银行技术类工作，到北京以后也是从一个普通的网络管理员发展至今的，我们大部分员工都有一个毛病，就是不愿意听大道理而且蔑视权威，既然如此，我就请大家暂时忘记我说这段话时候的头衔，以我将近10年的工作经验来给大家介绍一些心得。
1。信心和耐心，这个成功的两个至关重要的秘诀，只有想不到的事，没有做不到
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2008-03-14 10:36:42
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如果前面几章所讲到的你都做到了，晋升应该已经指日可待了，但仍有些朋友工作非常努力，也出了不少成绩，却总是得不到领导的青睐，也得不到重用，不妨考虑一下这些因素是否对你的升职造成影响。
第一，要价值，不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出，可问题在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，是否促成了公司业务利润的真正
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原创
2009-07-17 10:22:17
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大家都是IT从业人员，我本人最早也是个门外汉，电子工程专业，毕业了从销售做到会计，做到银行技术类工作，到北京以后也是从一个普通的网络管理员发展至今的，我们大部分员工都有一个毛病，就是不愿意听大道理而且蔑视权威，既然如此，我就请大家暂时忘记我说这段话时候的头衔，以我将近10年的工作经验来给大家介绍一些心得。
1。信心和耐心，这个成功的两个至关重要的秘诀，只有想不到的事，没有做不到的事，确定了目标
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2007-06-21 13:01:01
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如果前面几章所讲到的你都做到了，晋升应该已经指日可待了，但仍有些朋友工作非常努力，也出了不少成绩，却总是得不到领导的青睐，也得不到重用，不妨考虑一下这些因素是否对你的升职造成影响。
第一，要价值，不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出，可问题在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，是否促成了公司业务利润的真正
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2009-07-18 00:03:14
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在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?
职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“
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2010-08-20 11:49:59
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最近由于工作原因接触并与不少人合作，越发感觉很多人真的不会做事，约定的事情执行结果非常不理想。我谈谈我对如何做事的理解，希望对大家有所启发。声明一下，PDP性格测试中，我是典型的老虎型，有些做法可能不同性格的人可借鉴但不可套用。
做事的态度
Book of stop here（责任至此，不可再推
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2012-12-09 12:49:07
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1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到
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2009-03-26 23:07:48
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唐骏造假事件最近闹的沸沸扬扬。我相信事情绝对不是方舟子1，2篇揭短blog那么简单。其实早在2008，2009年网上已经有不少关于唐骏的帖子，今天早上就在c114翻到了2009年讨论唐骏的帖子，今天吵的火热的比如“虚假学位”，“终身荣誉总裁”，“唐三蜜”之类今天忽然火热的新闻那时就有了。陈年老饭又被拿出来炒，背后推手或者利益团体功不可没。  
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2010-07-11 16:52:45
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http://binping.blog.51cto.com/1682208/347687
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2010-07-15 22:56:51
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一、AI 浪潮下 IT 行业的现实镜像（一）技术引发的岗位震荡AI 的迅猛发展，正以不可阻挡之势重塑着 IT 行业的就业格局。近年来，科技巨头们的一系列裁员动作，犹如一记记重锤，敲响了传统 IT 岗位的警钟。亚马逊、谷歌、微软等行业领军企业纷纷加入裁员大军，自 2022 年以来，这些企业的裁员规模累计已超 10 万人 。这一现象背后，是企业为了在 AI 时代抢占先机，对人才结构进行的大刀阔斧的调整
随着经济的不断发展和生活成本的上升，越来越多的职场人士开始思考如何更好地规划自己的财务未来。本文将深入探讨工资和副
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2023-10-19 11:02:55
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而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以，研究专家“余则成”是怎么说，怎么做的吧。1、办公室里只有两种人，主角和龙套。在《潜伏》里，每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。职场上也一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角
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2009-04-24 09:51:50
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中新网北京3月20日电 (记者 刘亮)长江商学院MBA项目日前携手智联招聘举行“人生有新解”职业发展发布会，多位嘉宾围绕AI浪潮下的职场发展前景展开探讨。
长江商学院经济学教授徐立新强调，自我管理是人生的关键，涵盖了职业选择、时间分配、技能学习、人际关系处理以及情绪管理等各个方面。要实现自我管理，关键在于协调理性与本能的关系，具体包括三个要素：明确目标与决策、找到内心的驱动力和规划路径
1、在学校里,你的竞争对手是同学;步入社会后,四五十岁的资深员工都有可能与你并肩奋战.一方面不要让暂时的落差感影响了你的自信;另一方面,找到一些可以帮助你成长的朋友和竞争者,你就赢了别人好几步.2、如果不是一把利剑，那就趁早收起锋芒，否则只会让自己失去更多获得打磨的机会，磨刀吧！知道何时宝剑出鞘的人，才能从容应对江湖。3、不要跟才员工计较工作量,抑或计较老板给了他们多少施展拳脚的机会,真正的赢家,
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2009-12-15 18:54:20
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不要尝试在任何事情上说服别人。如果你不知道，那么可以去问别人或者自己去研究明白。不过，你这样做的时候，应该像一条河一样，安静地流淌，投入一种更强大的力量的怀抱。要去相信，你要相信自己无所不能。—— 保罗•柯艾略
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2013-08-19 22:42:12
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