这本书的第一部分详细介绍了组织人员对系统扩展性的影响，可扩展性在之前上课解释都是代码层的战术实施，并没有介绍到人员处理上对系统可扩展性的影响，而这本书上来就重点阐明了组织、管理和领导对系统的影响 人是最重要的因素： 这里感触最深的是人力资源的重要性，如何在一个组织架构中用好人力资源，决定着工作最大化的产出，不管一个人技术有多么高超，如果他不能和队员
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2023-07-10 19:49:55
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介绍架构师的推理、设计与未来性 ★ 溯因推理是去猜测现象的可能原因，具有高度灵活性，是具创造性的推理方法 ★ 溯因逻辑是<假定-否证>的逻辑，透过检验方式，发现走不通的路，就删除之(减法) 
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2023-07-30 18:21:44
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当一名Java架构师的前景怎样?在互联网高速发达的今天，java技术受到越来越多人的喜爱，许多项目都需要java技术的配合。因此对大多数想要往这方面发展的人来说，java架构师学习前景较好。通过掌握java架构技术，程序员在面对以后的程序问题时，才可以更好地完成一个项目的建构。具备多年工作经验的java程序员发展方向大致有两个：技术方向：做高级java工程师、架构师等。管理方向：做项目经理等。程序
一、P8+要求1.收集能力要求1.专业能力技术架构、业务架构。做到无中生有。2.基石能力沟通协调能力、团队管理能力、逻辑能力、风险控制能力。3.影响力团队内部影响、外部影响、行业影响力。 2.制定学习计划P8架构师全景概论 二、落地实践找到其中几个点，在项目中落地实践，解决技术问题，助力业务运行。
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2023-07-26 22:46:05
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什么是架构师？架构师英文architect，这个词源于建筑学。软件工程当中的架构师和建筑工程当中建筑师有许多相通之处，都是负责“产品”宏观的架构设计。通俗就是说整栋大楼的平地而起，架构师就是负责打造钢筋铁骨，再由其他人灌其水泥，进行装修，最后竣工。而现在不少人，确实达到了建造大楼的技术水平，但是为什么没有去建呢？成了“伪”架构师。不可否认的是有些人是很优秀，掌握技术的速度很快，但是掌握技术的多少绝
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2023-07-10 19:49:24
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在描述未来的企业架构师之前，我们先了解下当前的企业架构师、当前的业务领导者（企业架构师的客户之一），以及两者之间的紧张关系。为形象起见，下面我们将当前的企业架构师称作Archie，将当前的业务领导者称作 Loretta。 在未来的企业架构环境中，两者之交将演变为更富有成效和更可信赖的关系。我们还将描述未来的企业架构师，并概述未来和当前企业架构师之间的显著差异。 Loretta
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2023-07-13 20:54:16
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孙子曰：将弱不严，教道不明，吏卒无常，陈兵纵横，曰乱。今天参加架构师之路沈剑老师的直播，根据他个人的经验也再次引发我对架构师之路的再思考以及自我重新审视。首先对于沈剑本人来说，大多数人都是通过架构师之路这个微信公众号了解他本人的，也就说他的个人品牌已经打响了，这个其实对个人来讲非常关键，非常好其次，对于我们的中台建设，我们的架构师确实要解决实际业务问题的，而不是炫技，在过程里，架构师需要对当前的业
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2023-09-14 23:09:39
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本书洋洋洒洒600多页，涵盖了各个方面，管理方向从人、团队、角色到组织，技术方向从单机、集群到云计算，运维方面从测试、持续集成到自动化，项目的不同时期在3个不同方向上的扩展，以及作者亲自经历的一些经验和教训，是十分可贵的经验，只有一个好的团队才能创建好的架构和扩展点，软件虽然发展时间不长，但也是一门很深的学科，对于开阔视野的帮助很大在书中反复提到人的作用，无论在任何工作中，人都是最重要的因素，如何
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2023-07-10 19:53:31
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最近看了一些架构方面的帖子，包括京东的、支付宝的，加上之前各种微服务，大平台，弹性化等各种架构词汇，在大脑里相互冲撞，一时间感觉不知所云，思维被各种概念牵引着，有点慌乱。当然这不是我想要的状态，于是运用曾文正公的处世之道：“立足当下，化繁为简”。回到架构的三个哲学问题：1.何为架构？2.它从哪里来？3.它要到哪里去？回答了这三个问题，就应该能抓住架构的本质，不至于人云亦云。当然，这只是一家之言，如
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2023-07-10 19:59:05
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最近工作关系，触碰的技术内容比较多，因此开始不停的翻阅自己书架上的各类优秀参考书籍。找到了一本极具参考价值的书，那就是《架构即未来》这本书从多方面阐述的内容放到今天仍然具有时代的预判性和超越性。那么让我们来简单介绍一下，为什么我今天要推荐读一读这本书。首先说一下推荐的基本理由，那这本书几乎可以用全面来形容。书名很容易让人联想到是只谈论系统或者应用架构的书籍，当时我买来的时候也的确是出于想了解更多系
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2023-09-08 09:52:52
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1 文章背景最近博主李同学在网上看到下面这张程序员职业生涯规划路线图，因此便想到作为一名Android开发工程师，其未来职业生涯应该如何规划呢？ 近几年，Android 开发的套路日趋成熟，越来越多的 Android 工程师获得了「高级」的称号，也有不少人在参与公司的 App 从无到有再到火爆的整个开发过程中，顺理成章地拿到了 Leader 职位。但对于自己的水平，多数人却并不满意，甚至有不少人觉
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2023-09-26 12:16:01
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在百度，有这么一个部门，有这么一群工程师；
他们面对着百度巨大的流量所带来的技术挑战；
他们每天思考研究着如何让百度更快更稳定；
他们做到了，他们支撑了百度的快速发展；
原创
2011-09-16 12:53:10
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与您分享5项 《未来架构师》的知识3.0教学范例 《未来架构师》教学范例(1)：如
原创
2017-07-20 14:20:33
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寻找未来的架构师！
原创
2011-09-08 17:15:20
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作者：高焕堂主题：如何整理化妆品? 一、前言 许多人常常误解为: <从复杂中设计出简单>是很困难的，只适合于天才型学生；而一般学生只能教他们<拿简单去应用于复杂世界>。事实上，<从复杂中设计出简单>能力是与生俱来，人皆有之，只是没有被唤醒和练习培养习惯而已。例如，有一位女士，面对自己梳妆台上一大堆复杂多样的面膜、镜子、指甲油等。
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2023-11-01 10:35:50
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分析 对于企业的开发资格要求： 经验足，项目多，自身条件够硬。 从技术角度上： 如果你的建立还只是停留在所谓的SSH技术层次上，那么这类人基本找不到工作。 当前的就业环境是需要开发人员掌握大量的架构知识。 如果你先在不懂分布式开发，那么也是没有机会的。 如果你不具备良好的业务分析能力也是不行的。 好处：高工资。对于java学习的几点概念 基本概念：JDK，JVM、数据类型、方法、
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2023-09-29 21:44:54
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减少沟通成本，提高团队成员的自我管理能力，明确目标，充分授权，允许犯错但负分要上帐，合适的人，合适的时间，合适的行为，做合适的工作；人是首要，原则团队至上，一定要能合作的人，当然遇到天才我们可以选择跟随。 代码的归属权，一系列支持维护性代码不断的在多个开发或者多个团队中转移，质量和风格得不到保证，最后大家都讨厌它，脆弱的稳定性给团队带来更多额外的成本。团队的合并与分拆，我们总在思考怎样才是更
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2023-09-14 16:04:26
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序 本书是《架构即未来》的姐妹篇，作者译者还是一样的，味道没变，如果《架构即未来》讲的是“艺”，那么此书将的就是”术“。 书中对于《架构即未来》的一些概述进行了讲解，虽然不算全面，点到即止，给了读者相应的空间自己去理解、实践，每条规则都相当实用，质量确实不错，干货满满。心得 技术类的文章看完之后，更多的应该是进行实践，自己亲身去应用，感受组合不同技术时遇到的困难和解决困难带来的快乐，而不是只
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2023-09-14 23:10:41
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主题在升华了哈，由人的重要性，说到人才的重要性了。文中列出了苹果公司乔布斯的案例 从孩子气的在苹果公司‘胡作非为’，到后来的出ceo，大刀阔斧的传奇故事！ 仔细想一想确实差不多，没有一个合适的时机，成功绝非轻而易举，况且我们现在处的世界，还站着巨人肩膀上呢，想成功除了自身的能力外，一个机遇是多么重要，设想，在一个公司你能力出众，可你上级就是压着你，不让你上级的上级发现你这个人才，那你
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2023-08-09 23:23:45
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《架构即未来》这本书的第12章简单阐述了架构设计的一些常用的原则。1.N+1设计要确保任何你所开发的系统在发生故障时，至少有一个冗余的实例。一个实例确实很危险，当这个实例出现不明原因的问题不能对外服务，需要debug的时候，如果优先debug，那当前实例就要暂停服务直到你找到问题为止。如果你直接重启实例恢复服务，就没有事故现场进行debug了。而这时如果有一个冗余的实例，就可以先让冗余的实例对外服
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2023-07-31 10:51:57
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