上一篇日志说了如何撰写求职信，好的求职信相当一张名片，从而引导 HR 有兴趣打开附件的简历，而你的简历好坏直接决定着是否有机会被邀参加面试。很多人觉得写简历是件痛苦的事情，不知道从何下手。那么今天我们说说如何撰写简历。简历撰写始终围绕招聘需求进行，分析需求，找出侧重点，并围绕侧重点客观表述你具有的经验和能力是最契合该需求的。简历以简洁为主，以一张A4纸大小为宜。毫无疑问简历是给 HR 看的，所以我
上篇日志说的是如何选择适合自己的公司。公司选择好了，接下来的要做的是投递简历。现在大都通过网络求职，候选人直接将简历发给目标公司HR，导致 HR 每天都能收到成百上千封电邮，每天的工作几乎都淹没在茫茫电邮中了。那么我们该怎样做才能让 HR 第一时间看到我们的求职邮件并打开呢？我有妙招 - 就是把求职信写好!什么是求职信？求职信就是你发送简历给 HR 时写的那封电子邮件，英文叫 Cover lett
大道理谁都懂，所以我写的日志就不讲什么大道理，至讲我关注的小细节。俗语道“男怕入错行，女怕嫁错郎”。女嫁错郎是很严重的判断失误，因为不能再回到从前，男入错行倒真没什么，无论做哪行哪业真正的精髓都是相通的-学习+提炼总结=成为熟练工！若读过上一篇日志I《IT 外包公司是我最好的选择吗？》的话，就知道我今天要讲的是《如何选择适合自己的 IT 外包公司？》。我们将从工作岗位、客户公司、直接上级、薪资福利
对于即将进入 IT 服务行业的人来讲，到常规的公司工作还是到 IT 外包公司上班，的确是个比较难的抉择过程。今天我们就一起谈谈这个话题。大多数外企都将 IT 服务外包了，上述我所说的常规公司特指的是国企民企。我们从三个方面对比一下在常规公司和 IT 外包公司上班的区别：区别一：IT 环境。在国内外企大都是跨国公司，他们认可 IT 为企业带来的价值，愿意在 IT 上投入，积极的采用先进的
今天简要介绍一下 IT 技术工程师职业发展路径及技能要求。图示已经非常简明的描绘出这些信息，如有不清楚的地方，欢迎留言互动（微信：136 3648 8215）。对于刚刚开始IT服务职业生涯的人来讲，从基础岗位做起是非常有必要的。例如热线工程师可以强化锻炼你的沟通、判断、应变、团队协作和以及抗压能力。而桌面工程师则强化锻炼你与客户面对面沟通能力、动手实践、多任务处理、团队协作和跨部门合作能力。上述两
根据实际 IT 服务流向，常见的 IT 技术支持岗位分为一线、二线和三线技术支持，如下图所示：各岗位工程师职责如下：1.一线：IT 热线工程师。作为公司 IT 单一联系点，通过电话和远程协助方式为终端用户提供 IT 技术支持服务。若电话和远程协助不能解决终端用户问题，IT 热线工程师会将这个 Case 升级现场的 IT 桌面工程师解决。2.二线：IT 桌面工程师。负责处理由一线工程师升级的 Cas
7月11号开始写日志，基本每天一篇，空间日浏览量也从开始的0上升到最高150左右。分析日浏览量较高的都是我上传独行摩旅西藏的照片，看来独特的体验很能吸引眼球！其他的日志浏览量都平平淡淡，究其原因，按网络流行的话来讲那都不是干货！我从今儿开始，慢慢上些干货来。我自2003年开始从事IT服务外包行业，到今天已有11年了。IT服务外包主要是为外企客户提供驻场式IT技术支持服务。工程师常驻客户现场，一年难
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