Java是热门的编程语言，热衷技术，掌握一门语言，我们最重要的是知识的积累和运用，那我们需要掌握哪些技能才能成为优秀的Java程序员呢？小编来为大家解答一波。1.拥有扎实的基础和深刻理解能力Java 程序员，深刻理解 Object Oriented Programming（面向对象编程）这一概念是必须的。像 Java 这些面向对象编程语言的美。光学习 OO 原则的定义用处不大，关键是要学会如何应用
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2023-08-03 16:00:21
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第一级:神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。
第二级:高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖就是技术总监之流。 第三级:牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。 第四级:工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目
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2023-07-26 21:13:55
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作为以代码为生的软件开发人员，可用的功能与Bug总是相生相克。
原创
2021-07-24 16:21:02
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作为以代码为生的软件开发人员，可用的功能与Bug总是相生相克。有次产品迭代回顾会上，我提出低级Bug数量要作
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2021-06-28 17:40:38
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# Java技术人员日报
在当今快速发展的技术环境中，Java仍然是一个备受推崇的编程语言，广泛应用于各种企业级应用程序和系统开发中。无论是构建大型的分布式系统，还是开发精细的Web应用程序，Java都以其稳健性和强大的生态系统满足了开发者的需求。本文将带您了解Java技术人员日报的组成部分，并提供代码示例帮助读者进一步理解。
## 什么是Java技术人员日报？
Java技术人员日报通常是开
# Java技术人员创业
## 引言
在当今的数字时代，技术创业已成为一种趋势。而作为一名Java技术人员，你可能会犹豫是否要利用自己的技能和知识创业。本文将介绍一些关于Java技术人员创业的重要事项，并提供一些相关的代码示例，帮助你更好地理解和应用这些概念。
## 1. 选择一个切实可行的业务领域
在创业之前，首先要选择一个切实可行的业务领域。这个领域应该是你熟悉的，并且有市场需求。例如
原创
2023-08-05 07:23:43
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“这个效果相当简单，所有你需要做的就是完成1，2，3。你看起来应该是技术很好，所以，我相信，你不需要花费太多时间就能把它搭建起来。”我时不时的就会收到这样的Email。写这些邮件的人几乎都是跟技术不沾边的人，或正在研究他们的第一个产品。起初，当听到人们这样的话，我总是十分的恼怒。他们在跟谁辩论软件开发所需要的时间？但后来我意识到，即使我自己对自己的项目预测要花去多少开发时间,我也是一筹莫展。如果连
原创
2015-05-10 18:42:35
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人员的管理确实比较烦，但是人总要向上走，那就不得不管理人，既然要管理人那就先定义几条规则吧 技术人员应遵守的职业规范：l 按照公司约定的或行业及职业的规范开展相关的工作l 本着务实、勤劳、主动、好学的原则工作l 本着团结、协助、互助、贡献的原则参与团队的工作l 本着符合规范，追求高质量、高标准、高要求的完成项目或任务的目标l&nbs
原创
2022-11-18 12:22:22
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本中，小编搜集了7个最有影响的衡量标注，让你可以不依赖日文件来了解应用程序。现在，让我们看看这些性能指标，并了解如何查看并收集它们：1.响应时间和吞吐量根据应用程序的响应时间可以知道程序完成传输数据所用的时间。也可以从HTTP请求级别，或者成为数据库级别来看。对那些缓慢的查询你需要做一些优化来缩短时间。吞吐量是另一个角度衡量传输数据的指标，是指单位时间内系统处理的客户请求的数量。我们可以使用APM
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2023-11-08 16:44:35
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前言不想当将军的士兵不是好士兵，这句话对于程序员来说同样适用，不想成为大牛的程序员不是好程序员。做为一个IT的新人，要想成为技术大牛要怎么做，怎样能快速成长。我们来看看过来人的分享。简单来讲，成为技术大牛虽然有难度，但其实也不是不可能。要成为任何一个领域的专家，你需要做的是学会该领域的已有知识，所以你需要不断的去学习、研究。利用已有的知识，在自己的领域做精，创造出别人还不知道的有价值的东西。技能学
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2023-09-04 23:25:50
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研究方法及设计思路研究方法绩效考核信息管理是信息行业业务流程过程中十分重要且必备的环节之一，在信息行业业务流程当中起着承上启下的作用，其重要性不言而喻。但是，目前许多信息行业在具体的业务流程处理过程中仍然使用手工操作的方式来实施，不仅费时、费力，效率低下，而且无法达到理想的效果。针对上述问题，采用软件工程的开发原理，依据软件流程过程规范，按照需求分析、概要设计、详细设计、程序编码、测试、软件应用
今天一个朋友问我程序员应该怎么考核。我想了想，总结了下我理解中一般开发人员的绩效考核。考核的意义首先一个前提是，考核是手段不是目的。我一直觉得对一个团队来讲，有两个基本目标：一个是完成自己承担的工作任务，一个是提升整个团队的能力。这两个目标相互促进，进而实现螺旋式的上升发展。考核只是为了更好的了解工作情况和团队情况、更清晰更准确的认识剖析自我，为改进和提升做准备的技术手段。所以开发人员
你是技术人员？每天都坐在电脑前不停的点击鼠标？平时很郁闷？干得很不爽？工资很可怜？在公司没有地位？很羡慕销售人员和管理人员？羡慕管理人员能拿着高高的薪水，天天陪客户打高尔夫？开始希望能转型成销售或管理人员？希望能转型成功？嘿嘿，请点击下面的链接：
技术人员转型秘笈
Enjoy it！:) (感谢开心提供素材)
原创
2006-05-26 17:41:00
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今天在36kr上看到曹老师的一篇文章‘程序员困境’，说的是作者的招聘经历作者要招聘一个内核程序员的岗位，几十个人过来面试，都来自优秀的大公司，有些人在内核上开发的时间至少10年但是绝大多数人都无法回答一个最基本的问题：当调用一个标准内存分配函数时，在内核中会发生什么？当让一位应聘者写一个简单的基于glib库的LRU缓冲框架时，他表示压根没用过glib，作者给他看了相关API，并详细的介绍了API，
原创
2021-04-23 15:53:36
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7分技术，3分沟通---》7分沟通，3分技术。最初，7分技术，3分沟通。后续，7分沟通，3分技术。
原创
2015-10-14 14:42:37
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软件人员管理，一向被认为是一件难题。尤其是年中年底的评价问题，涉及到加工资，发奖金，稍有差池，就会民怨沸腾，来年是该走的不走，不该走的全走了。
在开始一个软件项目之前，公司领导要与该项目主管对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。项目主管把任务进行分解，和每个软件开发人员对各自所需完成的工作内容、期限和考核标准达成一致，特别是各个模块之间的接
### JAVA技术人员管理方式实现
作为一名经验丰富的开发者，我将教会你如何实现“JAVA技术人员管理方式”。这是一个重要的技能，让我们一步步来实现它。
#### 步骤：
| 步骤 | 描述 |
| ------ | ------ |
| 1 | 创建一个名为`Employee`的Java类，用于表示技术人员的基本信息。 |
| 2 | 创建一个名为`EmployeeManagementS
最近参加了新平台项目的技术评审，看到项目组演示iPhone上的客户端版本，看上去还很炫的样子。做得挺好的，技术人员也是新招的一个高手。 说实话，作为技术人员出生的我，对于新兴的技术，只能远观，而不可以亵玩焉，真是有点不是滋味。 为什么我没有成为这方面的专家？为什么别人可以，我却不可以？就感觉是一个武林人士，看到别人会一种高妙武功，就感觉像跃跃一试，又会为自己不会，而感到有点懊恼。就像周星驰
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原创
2011-07-25 00:02:43
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# 学习实现 Java 考核指标
作为一名刚入行的开发者，您可能对如何在 Java 中实现考核指标的方法感到困惑。本文将逐步引导您了解整个流程，从前期的设计到代码的实现，帮助您掌握这个技能。
## 流程概述
为了便于理解，我们将整个过程分成几个步骤，并以表格的形式展示：
| 步骤 | 描述 |
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员工绩效考核评分表模板是一套可以用作企业员工绩效考核评分表模板，该模板是excel格式的，支持打印，也可以直接填写，记得保存就行，并且填写非常方便，用户可以直接使用，也可以稍作修改后再使用，需要的朋友赶紧来吧！员工绩效考核评分表模板预览绩效考核方法1、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。2、图尺度考核法(Graphic R
