很多人认为人才盘点是HR的事情，作为项目经理和PMO基本上没有操心过？但是真正用人的人是你，为公司拿结果的人也是你，但是你从来没有盘点过有多少人，什么样的人可用？这些人的能力如何？潜力如何？所有项目最终都是通过人来完成的，不懂得盘点和发挥人才的价值，为你优秀的项目成员争取机会，把你项目中的垃圾成员踢出项目，你也很难把战略落地，把项目做好，作为PMO更是如此，把控资源的关键就是盘点手里有多少资源，什
原创
2023-07-04 14:44:38
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人才盘点是我在阿里巴巴做的最重要的一件工作。阿里巴巴每年有三件年度大事：每年9～10月做战略，每年11～12月做预算，每年2～5月做人才盘点。其中，战略偏事，人才盘点偏人。一个安排在下半...
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2021-08-20 10:14:06
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很多人认为人才盘点是HR的事情，作为项目经理和PMO基本上没有操心过？ 但是真正用人的人是你，为公司拿结果的人
Computerworld在对多位IT高管进行调查之后，得出了2012 最需要IT技能，不过由于
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2012-01-10 18:03:39
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对于新团队，如何初步摸清楚团队人员的潜能和绩效情况，可以使用如下图的九宫格来进行分析判断：
原创
2022-12-02 10:19:12
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几年前，人工智能技术还是“冷门”，在国内互联网公司中，早早挑头呐喊的李彦宏还略显孤独。而现在，人工智能已经走上风口，AI成为了创投界的热词，该领域的相关人才也跟着大为紧缺。当中国公司挖人的触角深入硅谷和西雅图，国内核心算法人才的薪水一涨再涨，我们可以来盘点一下，这些年BAT在AI人才战略上做了哪些布局。 百度 百度对人工智能人才的引进最早可以追溯到2010年。 2010年4月，在谷歌中国工程研究院
原创
2021-05-27 22:12:31
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Google也有人才流失？猎头公司盘点理由
2008-05-04 14:32:37
标签：Google 公司 理由 人才流失 猎头 [推送到技术圈]
转载自：[url]http://internet.chinaitlab.com/observe/744526.html[/url]中国IT实验室报道:北京时间5月3日消息 据国外媒体报道，全世界都知道，为
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2010-10-14 11:23:16
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转载自：[url]http://internet.chinaitlab.com/observe/744526.html[/url]中国IT实验室报道:北京时间5月3日消息 据国外媒体报道，全世界都知道，为什么这么多人选择在Google工作。原因有很多，比如不断创新的技术、显赫的市场权力、落实良好的休假制度、奢侈的员工福利等等。但是为什么还是有人选择离开呢？ 猎头公司Binc在对出走的前Go
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精选
2008-05-04 14:32:37
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与传统的绩效评估不同，360评估法的评估流程能够提供一个360度的评估，并能全面体现出员工的成绩。比如，对于一个HR来说，我们可能更倾向于评估她在选用育留工作中的质量，而不是简单地衡量她招了多少人。对于一个管理层，这种方法能够对经理的互动以及领导下属的能力做一个更好的了解。通常一个360度的评估流程，是这样的：第一步：管理者讨论决定谁来接受评估，被评估人通常是关键岗位人、培养对象、明星员工、问题员
原创
2020-04-29 17:28:21
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把“新功能：用客户端写博客”推广链接放在这里的人，你是个人才，我本来已经习惯用Web Form提交文章了，对这个新东西不感冒，但是每次发文章都能看到这个链接，每次都会受到勾引，直到今天，量变终于引起了质变，我决定用它了。
喝水不忘挖井人，感谢小废，感谢cao2xi，感谢CCTV以及各种TV，鼓掌！
最后感谢这篇文章哈，有了这盏指路明灯，俺就不
原创
2008-09-05 22:14:56
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作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官， Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇佣时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时还因此导致大麻烦。 虽然很早以前就听说个性测试这回事，Tim Burke对其作为人力资源管理有效工具的说法颇为怀疑。一年前，他终于决定试试个性测试，帮助他鉴别求职者是否具备岗位所需的特质。从那以后，Quest公司的人职匹配
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2009-08-26 15:05:48
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人才认定管理(PC端)1、人才认定分类及头衔管理（新增、删除、修改、舍弃）；2 、人才认定业务审核工作流管理（不同头衔人才各部委办局审核，或者跟已有的白名单进行比对）；3 、人才重新认定管理，如人才因头衔升级后，人才需要重新认定管理，是否需要设置人才认定后的有效期需要进一步沟通。4 、人才审核业务详情、状态、查询、统计、导出，数据并入人才资源池。5 、人才认
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2023-07-16 07:57:22
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一、什么是人才测评
要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。
人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测
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2007-07-04 08:36:02
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解答了一位信息与计算科学的大三同学的问题（见“信息与计算科学大三学生，加强算法还是做点项目？”），回味中感觉这里有一个很关键的问题：目标与学习路线。IT产业中，科学型人才和工程型人才起着同样重要的作用，在学习安排时，这完全需要成为考虑问题的一个维度。围绕当前的市场和就业岗位规划自己并不很靠谱，还是应该自己第一，岗位第二的。 下面是我给他补充的观点，供感兴趣这个话题的读者参考。 仔细想你提出的问
原创
2021-05-26 12:25:13
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程序员－－SA系统分析师－－SD系统设计师－－项目经理－－产品经理－－Architect(架构设计师)
一、软件人才成长链
1 程序员
程序员处于技术成长历程的最下端。他们需要熟练掌握各种语言技巧，知道技巧适用性还要对资源做出最恰当安排。
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Linux作为一种开源操作系统，一直以来都备受IT行业的关注与青睐。而在Linux这个领域中，红帽（Red Hat）无疑是备受瞩目的一家公司。作为一家专注于开源技术的领军企业，红帽在全球范围内拥有广泛的用户群体和强大的影响力。随着信息技术的快速发展，Linux人才成为各大企业迫切需要的重要人才。
红帽作为Linux领域的领军企业，一直在推动开源技术的发展和应用。其产品线涵盖了操作系统、中间件、虚
搭建人才服务平台，可以为企业和个人提供多种人才服务的信息化系统，包括人才政策查询、招聘、培训、评估等多个方面。以下是具体的实施方案：一、规划与设计在搭建人才服务平台之前，需要进行规划与设计，根据当地实际情况，制定相应的方案和目标，清晰界定平台的功能和服务范围，以便后续开发与运营。二、系统技术选型1.前端技术：采用Vue.js或React等现代化框架2.后端技术：采用Spring Boot、Myba
原创
2023-06-07 07:59:46
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解答了一位信息与计算科学的大三同学的问题（见“信息与计算科学大三学生，加强算法还是做点项目？”），回味中感觉这里有一个很关键的问题：目标与学习路线。IT产业中，科学型人才和工程型人才起着同样重要的作用，在学习安排时，这完全需要成为考虑问题的一个维度。围绕当前的市场和就业岗位规划自己并不很靠谱，还是应该自己第一，岗位第二的。 下面是我给他补充的观点，供感兴趣这个话题的读者参考。 仔细想你提出的问
原创
2022-04-11 15:51:47
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点击0元报名后领取>>>软考18本电子版教材 & 15个科目知识点速记 + 17套历年真题试卷 + 80篇软考优秀论文6G资料包问：杭州网络工程师高层次人才认定入户需要什么条件?
答：杭州落户的方式有很多种，如果想要通过高层次人才入户，那么首先我们要申请高层次人才，然后再申请落户。
E类高层次人才可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未
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2023-08-01 15:58:42
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近年来，珠海市在人才引进方面下足了功夫，特别是针对技能人才的引进政策更是成为了众多关注的焦点。在信息化日益发展的今天，软件行业作为新经济的代表，其对于技能人才的需求也愈发旺盛。珠海市正是看中了这一点，通过引进高质量的技能人才，不仅为城市的发展注入了新的活力，同时也为软考等专业技能认证考试的繁荣奠定了坚实基础。
珠海人才引进政策概览
珠海市为了吸引更多的技能人才，出台了一系列优惠政策。这些政策
