优秀员工与普通员工
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精选
2012-11-15 10:14:32
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点击上方 "程序员小乐"关注,星标或置顶一起成长每天凌晨00点00分,第一时间与你相约每日英文Man has to be crazy for once, whethe...
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2021-06-17 13:57:41
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孔子说：“吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳顺。七十而从心所欲，不逾矩。”，假设一个人能活到90岁，那么他只有3个30岁。在过完今年的生日之后，我要开始迎接我的第一个“30岁”了，很多人在说30岁重要吗？我想说：那当然重要了！第一个30岁，可以决定你后面2个30岁怎么度过。吹灭今年的生日蜡烛，自诩年轻的我也开始迎接我第一个30岁。除了胶原蛋白的流失、体重增涨与年龄成正
原创
2020-11-14 16:42:43
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一年一度的剁手季马上就到了，据说今年某猫的预加购活动从 10.24 就开始了？不知道大家有没有被满减、叠加优惠券、返现、拼单的各种活动给弄晕
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2023-07-26 12:15:02
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一则小道消息，说是上边约谈了各大互联网公司，要求给旗下员工缴纳社保。刘q东率先表态，副总监以上人员降薪10%-20%，自己再拿一亿，提高基础员工待遇，设立“住房保障基金”，是个听话的孩子。美团表示如果按规定缴纳，那就会破产
原创
2022-11-23 15:20:32
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原创
2021-07-15 09:56:15
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“BAT也不是完美的避风港哇~”这是老刘说的，老刘是BAT某家的一个Leader，职级约类似T7(T族一般是技术族，管理是M族)，在BAT某家呆了11年，但是在整个互联网行业推崇，梯队年轻化的氛围时，老刘所在的业务线，产品数据并不是太好看。于是前段时间被约谈了，只是从Leader变成了一线技术，薪水没太大变化，但是已经不是管理层队伍了，团队里的更年轻的人成了他的汇报对象，在这种职场角色反转的事情，
原创
2021-05-18 12:13:21
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[笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届
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2007-09-13 02:55:22
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[笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届
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2009-12-19 14:34:43
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互联网行业的工资真是高得让人咋舌，月薪、公积金、股票、年终奖，样样都是香饽饽。毕业生的起薪都得过万，简直是比传统行业高出一个档次。今天咱们就来揭秘一下京东员工的薪资情况，还有互联网行业的绩效考核和福利待遇。京东的员工们，听说他们月薪都在1.5万到2.5万之间，主要是从事产研岗位的。要是能升到P6级别，工资还能更高一些。不过，跟BAT等大厂相比，京东的同职位工资略微低了点，有点可惜。绩效考核在互联网
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2023-10-22 20:33:14
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各位阿里人，昨天有个老阿里人找到我,他听说自己2009年的工资会有不小幅度的提升而且2008年的年终奖高出自己的预期.坚持要求自己不加工资.前几天也有阿里的高管要求给自己减薪但给员工加工资.每次阿里集团加工资和发年终奖的时候总有人会坚持不要给自己加工资.感动之余,我想和大家谈谈我对提薪和奖金的看法.2008是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力，我们克服了重重困难和挑战，取得了我认为阿里巴巴九年
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2009-01-23 13:26:42
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BAT的牛人多，普通人也多，虽然他们不是每个人都能达到令人仰望的技术水平，但毕竟平台高，所以眼光会变得宽阔；
原创
2021-12-31 17:35:22
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android占比随着移动互联网的发展越来越大，android囊括80%以上的市场，android开发者平均薪资也屡创高新，整个行业更是变得火热无比，IT业界人士普遍认为北京android待遇高，甚至刚毕业学员月薪就可过万，今天笔者跟大家来分享一些北京android工程师待遇月薪过万的秘籍。 秘籍分享一：明白学习原理和机制 很多初学者甚至是工作时间长一点的android工程师大多数的问题是
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2023-09-19 00:01:14
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某企业财务系统的需求中，属于功能需求的是( )。
A.每个月特定的时间发放员工工资
B.系统的响应时间不超过3秒
C.系统的计算精度符合财务规则的要求
D.系统可以允许100个用户同事查询自己的工资
参考答案：A
软考阅卷人员工资待遇探究
随着信息技术的迅猛发展，软件行业日益繁荣，软件专业技术人员的培养与选拔也愈发受到社会各界的广泛关注。作为国家级的软件专业技术资格（水平）考试，软考不仅是对从业人员技能的一次全面检验，也是企业选拔人才、衡量团队实力的重要依据。在这一背景下，软考阅卷工作的重要性不言而喻，而阅卷人员的工资待遇问题也逐渐成为业内关注的焦点。
阅卷工作是软考流程中极为关键的一环，它直接关系到考
软考程序员工资待遇探究
在信息技术迅猛发展的今天，软件行业已成为推动社会进步的重要力量。作为软件行业的核心人才，程序员扮演着举足轻重的角色。而软考（全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）作为我国软件行业最具权威性的考试之一，其证书在业界具有很高的认可度。那么，软考程序员在职场中的工资待遇如何呢？本文将对这一问题进行深入探讨。
首先，我们需要了解软考程序员的基本定义。软考程序员是指通过全
东软系统集成特级员工待遇与软考认证的价值探讨
随着信息技术的飞速发展，系统集成在企业运营中的作用日益凸显。作为国内知名的IT解决方案提供商，东软集团在系统集成领域拥有丰富的经验和卓越的技术实力。为了进一步提升员工的综合素质和专业技能，东软集团重视软考认证在员工培养和发展中的应用。本文将围绕东软系统集成特级员工的待遇，探讨软考认证在员工职业发展和企业竞争力提升方面的价值。
一、东软系统集成特级员
北京软考程序员的工资待遇一直是众多IT从业者和即将踏入这一领域的人们所关注的焦点。作为中国的首都和IT产业的重要基地，北京的软件行业发展迅速，对程序员的需求也持续旺盛，因此，了解北京软考程序员的工资待遇对于职业规划和个人发展至关重要。
首先，我们需要明确软考（全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）在中国IT行业中的地位。软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合主办的一项国家级
【软考高级程序员工资待遇】
随着信息技术的飞速发展，软件行业作为其中的重要一环，已经深入到社会各个角落。软件考试（软考）是我国计算机专业技术资格（水平）考试，其证书在社会上具有较高的认可度。尤其是软考高级程序员证书，更是众多IT从业者竞相追求的目标。那么，拥有软考高级程序员证书的程序员，他们的工资待遇是怎样的呢？本文将从多个角度对此进行分析。
一、软考高级程序员证书的价值
软考高级程序员证书
在当今这个信息技术迅猛发展的时代，软件行业日益繁荣，成为了众多职场人士追逐的热门行业。而在这个行业中，软考（软件专业技术资格（水平）考试）无疑是衡量一个程序员专业水平的重要标准之一。特别是初级软考，它不仅是程序员职业生涯的起点，更是决定其未来工资待遇和发展前景的关键因素。
初级软考作为软件行业的基础认证，其重要性不言而喻。越来越多的企业和组织在招聘程序员时，将初级软考证书作为衡量应聘者能力的一个
