置顶 原创
推荐 2013-08-15 09:22:25
6528 阅读
18点赞
1收藏
4评论
原创
推荐 2011-10-19 12:51:07
2718 阅读
3点赞
2评论
原创
2011-05-18 16:28:06
1100 阅读
1点赞
转载
精选 2011-02-21 15:21:33
984 阅读
转载
精选 2011-02-21 15:19:50
619 阅读
3评论
转载
2011-02-16 13:19:59
630 阅读
1点赞
1评论
转载
精选 2011-02-16 09:40:02
648 阅读
转载
精选 2011-02-09 15:30:15
621 阅读
原创
推荐 2010-11-04 13:11:44
1770 阅读
5点赞
4评论
原创
推荐 2010-09-25 12:09:01
1504 阅读
2点赞
4评论
原创
2010-09-21 12:31:55
881 阅读
原创
推荐 2010-09-16 12:22:31
4227 阅读
8评论
原创
推荐 2010-09-07 19:18:29
1299 阅读
1评论
原创
推荐 2010-09-03 10:08:41
2128 阅读
1点赞
10评论
原创
推荐 2010-07-12 15:32:10
2055 阅读
17评论
转载
精选 2010-01-28 10:09:54
1313 阅读
原创
推荐 2010-01-10 16:13:33
1728 阅读
3评论
很多人认为,软件的需求过程只有在做企业的软件时才用的上,因为要和客户打交道,要定需求才开发系统,原则上这样去做企业软件是没有问题,需求的过程管理,更多的是为了界定需求的边界防止客户扯皮的问题,也为以后的系统现实阶段奠基石.而网站,互联网的产品更多的好像没有这个需求的过程,我做的那个JJY的产品,基本上需求是是大家凑出来,过程基本上没有,需求的过程控制的很一般.没有内功,不知道以后在产品需求发生变化
原创
2010-01-08 16:47:45
783 阅读
2评论
控制好节奏很重要,从下面二个角度来看这个问题
公司的运营,公司刚起步时也许一切从简,特别是这种创业公司,都是由几个性格相投,或目标一致的"草根"凑起了一个公司,
开始大家干劲很足,为了公司的技术和业务能在短时间内获得用户的认可,加班加点,干的热火潮天.等公司从起
来和站稳了开始招兵,兵招进来了开始分组,培训,组织的文化和团队文化的培训级公司技术的
原创
推荐 2010-01-07 15:37:27
1728 阅读
2评论
转载
精选 2010-01-07 15:27:02
651 阅读
原创
2010-01-01 15:07:04
1069 阅读
原创
2010-01-01 13:15:39
767 阅读
原创
2009-12-21 20:02:25
680 阅读
1评论