前阵子，和几个IT同行在一起喝酒聊天时，谈到了有关IT人力资源的管理，我抽空写了这篇文章与大家分享一些心得，不足之处，望多提宝贵意见。 1、人力资本管理主要是对经验的管理。 特定的文化可以给企业带来很多的变化，并最大程度地利用IT资源，一个公司必须认识到IT部门的能力。事实上，工作本身就是由文化构成的，掌握企业文化必须融合到公司变化管理过程中。对人力资本的有效利
企业数据中心可以实现企业异构数据环境无法支持的有效的数据交换，全面、集中、主动并有效地管理和优化IT基础架构，实现信息系统的高可管理性和高可用性，保障了业务的顺畅运行和服务的及时传递，最终以良好的服务赢得用户。企业数据中心通过实现统一的数据定义与命名规范、集中的数据环境，从而达到数据共享与利用的目标。 企业数据中心按规模划分为部门级数据中心、企业级数据中心、互联网数据中心以及主机托管数据中心等
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