年底了很多同学都在准备着技术面试，想着通过年初的面试重新启航，有的人可能忍受不了公司领导的傻逼，有的人想通过年初跳槽得到一份涨薪，有的人可能是不喜欢现在的公司技术项目，想换一家技术不错的公司。
不管是上面的哪一种，我都建议请谨慎跳槽，不仅仅是担心疫情的原因，更是因为跳槽换工作是一件很严肃的事情。
一
比如利用跳槽涨薪这件事，很多人都只看月收入提高了多少，但是加班情况呢？折算的时薪多少呢？很可能总体薪资高了，但是时薪变低了，自己多余的时间完全可以做更多有价值，更多值钱的事情，常说的一句话，主业谋生活，副业谋发展。
除了「时薪」需要考虑的，另外一个就是很多人忽略的社保公积金购买的情况。比如我以前公司虽然薪资低，但是社保公积金都是按照全额薪资最高比例缴纳，而换了公司之后是按照薪资的部分和公积金最低比例缴纳，中间差距近2千。
对比一下就知道这里面你到底涨了多少，牺牲了多少休息时间，丢失了多少机会，是否值得。
二
还有一种就是觉得公司领导不行想换工作的，这种我觉得这就是自身的问题了。有没有想过为什么他不行还能当领导？为什么自己有能力没有机会？这里面想想是不是自己沟通方式有问题或者做事不够仔细等等。
我刚工作那会儿觉得自己技术啥都会了，觉得这个技术不行，那个技术不行，经常怼天怼地的。结果有一天深夜准备睡觉了，我发现同事在帮我修bug，而且是非常低级的，看了都要脸红的那种。后面我就开始「低调了」，更多从自己身上找问题，避免自己「浮躁」，做到严于律己，宽以待人。
大家可以细数下你觉得自己公司有哪些问题？有哪些是不能通过调整自己工作方式解决的，真正原因是什么？
我们常说在这家公司的问题，如果不解决，在下一家公司也会出现的。
比如换工作之后，你能保证下家公司的领导各方面都满足你的心意？
三
最后一种就是觉得团队技术项目不行，想换工作的，这个对于很多技术人来说还是有诱惑力的，觉的自己去新公司可以锻炼更多技术，提升自己技术实力，这肯定是好事儿。
但是事情往往都有两面性，新公司固然技术可以提升，但是你在这里面角色就是无足轻重的。而原公司你还有很多话语权，自己还可以拓展实践新技术啊，比如我工作几年之后我发现我的技术增长很缓慢了，我就按照自己的逻辑结合公司业务加上了很多实践，在公司实施起来。把实践的东西结果在团队公司层面进行分享，得到了很多技术领导关注，然后升职加薪。
比起跳槽解决问题，你能说这是坏事儿吗？
四
另外跳槽还可能影响收入，让家人担心，失去以前建立的人脉关系这些情况就不一一举例了。
有的人说那你说的情况都不行，那我还能跳槽嘛，就不跳槽了吧，我就在一家公司待到底
这个肯定不行，我上面说的情况的意思是要大家谨慎做选择，别轻易离职，频繁跳槽是不成熟的表现，一定要综合多方面的因素进行决策，多问自己几个为什么？做一个理性睿智的人。
今天内容就到这儿，谢谢大家！
