1、在以下干系人参与度矩阵中,需要授权管理职责并引导其积极参与项目执行的干系人是( )
A、 干系人1
B、 干系人3
C、 干系人2
D、 干系人2和干系人3
答案:C
答题解析:
解析:干系人参与度评估矩阵:显示了个体干系人当前和期望参与度之间的差距。在本过程中,可进一步分析该评估矩阵, 以便为填补参与度差距而识别额外的沟通需求(除常规报告以外的)。
干系人参与水平可分为如下:
①不了解型:不知道项目及其潜在影响。
②抵制型:知道项目及其潜在影响,但抵制项目工作或成果可能引发的任何变更。此类干系人不会支持项目工作或项目成果。
③中立型:了解项目,但既不支持,也不反对。
④支持型:了解项目及其潜在影响,并且会支持项目工作及其成果
⑤领导型:了解项目及其潜在影响,而且积极参与以确保项目取得成功。
2、可用于管理沟通的项目管理计划组件不包括:( )
A、 资源管理计划
B、 沟通管理计划
C、 经验教训登记册
D、 干系人参与计划
答案:C
答题解析:
解析:可用于管理沟通的项目管理计划组件主要包括:
●资源管理计划:描述为管理团队或物质资源所需开展的沟通。
●沟通管理计划:描述将如何对项目沟通进行规划、结构化和监控。
●干系人参与计划:描述如何用适当的沟通策略引导干系人参与。
3、高效的会议应注意一些问题,以下错误的做法是( )
A、 放弃可开可不开的会议
B、 在会议之前将会议资料发给参会人员
C、 将有争议的问题抛出激烈争论
D、 会议要有纪要
答案:C
答题解析:
解析:在试题的选项中,C选项是要把热点有争议的问题提出来讨论,容易将矛盾激化。因此应考虑事先征求可能争取双方的意见,再行开会;或尽量在会后就解决了,而激烈的争论可尽力在会场外部解决
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