M:了解SUN的创始人吗？
Y:不知道，不过我爆喜欢队中的纳什
转载
精选
2009-07-20 23:09:17
407阅读
陆陆续续从今年07年4月份接公司管理部门的工作已经有5个月了，时间过的真快。自从本人被公司从底层的IT维护人员提拔为公司的人事,到管理部门的主管，也就在半年内的时间。对我来说，这些或许是喜，或许是忧。
不得不感谢我之前的主管在总经理面前，
原创
2007-08-29 17:42:55
665阅读
6评论
最近参与了几次单位招聘面试工作，在面试工程师时，我是用我的分层准则指导与候选人的交流内容，以确定他的能力层次是否达到我所期望的。大体上软件工程师可以分为三大层次，分别是技术知识积累层、掌握设计方法层以及运用开发方法论层。 对于处于技术知识积累层的工程师，他的兴趣点往往是学习新的技术，探究问题背后的原理，对于方法论和管理没有太大的兴趣，但很具有运用所掌握知识改变现
推荐
原创
2009-12-02 13:10:11
3197阅读
点赞
18评论
北大青鸟：成功的应聘者
来源：[url]http://www.accp-teem.com.cn/ArticleView/2005-1-21/Article_View_132.Htm[/url]
我曾看这样一个故事，觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义：
某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮
转载
2007-07-11 11:53:06
317阅读
最近参与了几次单位招聘面试工作，在面试工程师时，我是用我的分层准则指导与候选人的交流内容，以确定他的能力层次是否达到我所期望的。大体上软件工程师可以分为三大层次，分别是技术知识积累层、掌握设计方法层以及运用开发方法论层。 对于处于技术知识积累层的工程师，他的兴趣点往往是学习新的技术，探究问题背后的原理，对于方法论和管理没有太大的兴趣，但很具有运用所掌握知识改变现状的冲动。对于这一层次
转载
2021-08-13 12:34:18
109阅读
程序员的成长之路互联网/程序员/技术/资料共享关注阅读本文大概需要 7分钟。
转载
2021-04-07 00:00:00
99阅读
1.老总与应聘者的对话 老总:万分欢迎,没有你我们的公司肯定大不一样! 应聘者:如果工作太累,搞不好我会辞职的. 老总:放心,我不会让这样的事情发生的! 应聘者:我双休日可以休息吗? 老总:当然了!这是底线! 应聘者:平时会天天加班吗? 老总:不可能,谁告诉你的? 应聘者:有餐费补贴吗? 老总:还用说吗,绝对比同行都高! ...
原创
2023-02-14 14:33:48
58阅读
HR与应聘者谈薪酬的“黄金计”
在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为企业，在招聘时究竟
转载
精选
2013-03-18 16:41:37
409阅读
1评论
[code="java"]1、 面向对象的特征有哪些方面 2、String是最基本的数据类型吗?
原创
2023-04-24 08:08:41
281阅读
技术考官如何面试应聘者的非技术素质,这看上去好象很荒谬的题目.大家一般会认为这不
原创
2022-12-02 11:01:07
67阅读
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较
转载
2009-03-12 13:53:41
515阅读
题外话：
说真的，这个连载系列我真的没想到如此受欢迎，以至于我都没有办法停下来，生怕不写了让很多网友失望，我压力还是蛮大的，现在快养成每天睡觉前写一篇博客的习惯了！
在这里，我想对支持这个话题的网友表示感谢！
我想我会继续写下去，争取能写到我写烦了为止，会在同
推荐
原创
2009-05-07 00:33:39
6171阅读
点赞
29评论
在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。早在2016年，我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。没错，这就是当年培训机构对Ios工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年
转载
2023-03-22 00:28:49
138阅读
世界500强高管给应聘者11条建议
2009-02-07 15:30:20
世界500强高管给应聘者11条建议
世界500强高管给应聘者11条建议
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人
转载
2009-02-10 09:44:33
487阅读
1评论
在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。
转载
2021-07-08 16:37:32
94阅读
包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度
转载
2021-08-09 17:20:49
73阅读
作者 |Coody，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。早在2...
转载
2022-04-20 16:10:23
96阅读
世界500强高管给应聘者11条建议
世界500强高管给应聘者11条建议
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。
建议1：
转载
精选
2010-05-06 09:39:00
521阅读
