导读：虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们
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2022-03-30 14:54:50
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互联互通社区-智库股权，是由互联互通社区股权激励板块延伸而来，内容多为碎片式。为方便关注互联互通社区的朋友们，能够系统化的学习股权知识，自2021年4月25起重新梳理股权智库架构，希望对您...
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2021-07-20 17:36:52
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股权分为基本权益和衍生权益，其中基本权益包括：占有权和收益权，衍生权益包括：管理权和处置权。其中占有权就是工
原创
2023-07-31 16:54:19
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高管激励的有效手段----股权激励
一、引言
企业是社会经济活动的细胞，企业的活力直接影响社会的发展。而人是生产力最活跃的因素，只有把这个因素激活了，社会生产力才能得到彻底的解放。经营者持股就是要在充分尊重和理解人的基础上，将人及附加在人身上的管理要素、技术要素与企业分配的问题制度化。 “经营者持股”问题提升到“人力资源资本运作&
原创
2011-01-04 11:03:46
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现在企业讲股权激励，我认为其实也就是年终奖的问题，换了种说法，只是年底分到的钱多少的问题而已。主要公司没那么多股权进行激励，所以年终奖也是一个公司盈利与否的标准，能给员工带来多少奖励的基础。（企业不一定要进行股权激励，关键是看企业自己的企业文化和环境）
原创
2021-06-16 20:52:33
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摘要：股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就可以分红，是一种上不封顶，稳定、公开、公平的利益共享机制。一、薪酬激励与股...
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2021-08-19 10:25:36
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现在归纳出十二个经典问题，以供企业家朋友参考。问题一：什么是股权激励？法律定义：股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配...
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2021-07-20 17:07:46
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导读：股权激励的实践，在公司初创阶段、临近IPO阶段以及上市后的阶段，均需要考虑不同的行业属性、资本市场的状态、人才竞争的局面，甚至包括公司文化的理念，这是一个需要多维、动态考虑的复杂模型。关注公众号：【互联互通社区】，回复【CYFX113】获取全部报告内容为了探索市场规律，发现不同行业的股权激励实践趋势，红杉资本中国基金和股权激励专业服务提供商灵动未来，联合推出《2022股权激励实践研究报告》以
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2022-12-11 20:58:53
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为答谢长期以来支持【互联互通社区】的老朋友们，以及刚刚加入的新朋友们能更了解【互联互通社区】，在七夕这个特别的日子里，带大家回顾往期精彩内容。未来的日子里【互联互通社区】会一直陪伴在大家...
原创
2021-07-20 15:24:10
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导读：也许有人会提出异议：做股权激励的往往是大型跨国公
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2022-09-23 19:20:17
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华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年在中国深圳正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球1/3以上...
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2021-08-05 11:25:21
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导读：股权激励机制正在被越来越广泛地运用到公司员工基本层面。更多海外上市的中国公司,以及未上市的创业企业都在计划推行股权激励方案。作为这项激励措施的潜在受益方,很多公司员工往往习惯性地以对...
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2021-12-07 17:17:24
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上次购买了一个开公司的股权激励相关的资源包，现在共享出来，请需要的朋友自行下载： 链接：https://pan.baidu.com/s/1QSAMhP8BPnDKIGRjQ8eZ_Q 提取码：vdt2
原创
2021-07-05 09:40:08
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股权激励是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是现代...
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2021-07-20 17:24:56
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1
股权激励的商业逻辑
第一是凝聚人心。无论是以直接或者间接方式向员工授予部分公司股权，利用股权作为桥梁，把公司和员工的利益联系在一起。从 “雇员” 到 “股东” 的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做 “老板”。员工与企业 “一荣俱荣，一损俱损”，员工与公司创始人或者其他股东同样休戚与共，利益统一。员工只有努力工作，提升公司业绩和效益，自身也才能最终受益。
第二是吸引并保留人才
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2021-07-22 13:44:16
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在股权激励的实操中，股权的定价是个关键因素，定价太高，激励对象买不起；定价太低，公司股权激励成本太高。影响公司股权定价的核心是公司的估值和股权激励其他要素，今天就和大家分享下公司估值的方...
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2021-07-20 14:20:05
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作为公司老板和创始人，想与合作伙伴、中高层、核心技术骨干、营销骨干分股权，要考虑以下方法：1.确定股权激励计划的激励总额度2．确定股权激励计划的激励对象范围、激励对象总数以及分配到各岗位的...
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2021-07-20 16:54:33
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导读：合伙人时代来临，现在越来越多的企业在导入股权激励。讲起股权这个事儿，相较于看别人的热闹，倒不如真正考虑下自己的企业
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2022-10-18 07:34:23
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导读：星巴克，1971年诞生于美国西雅图，起初靠卖咖啡豆起家，现在已发展成为一个在全球四大洲拥有30000多家连锁零售店的大型集团企业，它的崛起靠的不是营销技巧，而是得益于对“关系理论”的重视，特别是同员工的关系。事实上，随着国际市场的不断发展和完善，企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才、留住人才、激励人才是使企业能在长远的发展中胜出的关键因素，而星巴克正是抓住了这一点，通过有效的
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2022-11-24 10:03:19
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通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题：01资本运作下的股权激励意义资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实...
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2021-07-20 16:02:25
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