如何奖励优秀员工，第一感觉就是晋升。加官进禄，是古今中外延续了几千年的标准动作，自然有其存在的必然性和合理性。饥寒交迫的时候，可以靠朴素的“大块吃肉、大碗喝酒”招揽人才。一旦吃饱喝足，就要赶紧排定座次。屁股有了交椅，腿脚才能安生。
晋升有什么副作用吗？管理学家劳伦斯·彼得发现了很有意思的“彼得原理”：组织总是提拔在某个岗位上很称职
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原创
2010-09-17 10:34:15
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以前看过，今天看经典论坛又有人帖，收藏一下! 做就做最优秀的员工 天天要求工作，工作量最少也得十几个小时。 什么策略呀、创意呀、完稿啊，能干的都给它干喽！ 早上六点就到，晚上还得加班。 公司里全都是工作狂，光干活儿不回家那种。 老板一个电话，甭管有事儿没事儿，都得跟人家说：“May I help you，Sir.” 一脸地道的奴才相，倍儿想挨抽。 每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址，连厕所...
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2008-09-09 13:54:00
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优秀员工与普通员工
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2012-11-15 10:14:32
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????以前在店里做事的时候，跟同事之间相处，共事，其实是很容易明白自己的短处的。知识自己一直都没去做改变。????比如店长，她每天早上来都会把办公桌台，收银台。清理打扫好，把个人物品和工作用品分清楚。????每天早上都会提前10分钟到岗，上班工作积极，对刁难的顾客也能处理得当，因为脾气好，一直都是微笑服务。�
原创
2021-12-31 18:03:31
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我朋友在一家超市做事，他们超市有员工十几个，她自己在哪里也做了5六年了，对于即将到来的2022年，他们领导也对过去的2021年做总结和鼓励。????优秀员工从这几个方面下手，????第一，考勤，每个月是不是全勤，有没有迟到早退。????第二，工作态度是不是积极，有没有受到顾客的好评。有没有出现过错误。????第三，
原创
2022-01-14 10:10:42
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现代互联网公司里的《优秀员工评审表》都长什么样？参考下面这个案例。姓名XXX性别男出生年月XXXX / X / XX学历本科专业计算机现任岗位CG研发进公司时间XXXX / X / X在公...
原创
2022-03-03 16:49:02
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https://mp.weixin.qq.com/s/vHrEXHOSwbBHWyFG9r8Gog
原创
2022-03-22 11:14:57
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新鲜出炉的《优秀员工的50个习惯》由宋小威编著，万卷出版公司出版。本书通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的准职场精英的首选读本。职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”？道理其实很简单，只要你有好的习惯！“习惯决定性格，性格决定命运”。奥维德说：没有什么比习惯的力量更强大。习惯是一个人思想与行为的真正领导者。看看5
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2014-03-21 13:51:29
538阅读
优秀员工的50个习惯习惯1 坚持记好工作日记习惯2 对重要文件和档案作备份习惯3 主动与领导沟通习惯4 每天提前几分钟开始工作习惯5 在行动前设立目标习惯6 比别人多做一点习惯7 信守承诺习惯8 勇于承认错误习惯9 与他人分享荣誉和工作成就习惯10 赞美同事习惯11 把工作压力化为成功动力习惯12 从忽视关键细节习惯13 不告诉别人公司的秘密习惯14 不公开批评他人习惯15 换位思考习惯16 不打
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2014-12-15 17:24:04
568阅读
导语：任正非希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
01
最近一篇文章蛮火的，其标题叫 “员工说太累，领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的：
第一句话：
累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
1、世上没有一份
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2021-09-16 17:43:53
74阅读
优秀员工的德商,智商,情商课程笔记 主讲老师:蔡朝东一 什么是成功? 预期目标的达成—词典定义事先设定,努力实践,达成目的 (附小偷偷50万的故事)二 成功是有相对性的
原创
2022-09-28 16:53:30
37阅读
可能有不少的人都有过辞职的经历，笔者在这里很真诚的问你一句：你当初离职的真正原因是什么？，她在原单位
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2022-06-15 17:26:35
181阅读
一个软件产品做的好不好，从用户角度至少会有三个因素：产品的价格、性能、服务（用户体验）。以前很多用户往往只关注前面两个因素，现在的用户对产品的服务以及用户体验的重视程度已经远远高于前两项。就像我们到超市去购买消费品，如果你是个会过日子的人，那么性价比是你最重视，而不是哪样便宜买哪样。现在政府采购软件也是需要对各家供应商提供的产品进行综合评分，当然涉及到的因
原创
2022-03-29 15:07:51
110阅读
一个软件产品做的好不好，从用户角度至少会有三个因素：产品的价格、性能、服务（用户体验）。以前很多用户往往只关注前面两个因素，现在的用户对产品的服务以及用户体验的重视程度已经远远高于前两项。就像我们到超市去购买消费品，如果你是个会过日子的人，那么性价比是你最重视，而不是哪样便宜买哪样。现在政府采购软件也是需要对各家供应商提供的产品进行综合评分，当然涉及到的因素不止上述三项，但是都包含上述三项。
原创
2021-09-02 09:26:35
461阅读
C++技术交流群发现了很多水平很高的朋友，一起讨论计算机知识！
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2021-07-12 17:41:17
111阅读
优秀 = 高效能 + 高质量 + 可持续 ！
原创
2021-07-26 10:49:23
448阅读
很多老板都会遇到这种问题：公司有才华横溢的员工，她聪明，精力旺盛，积极性高，
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2012-04-09 14:20:43
67阅读
问大家一个问题，在公司里，我们应该保护强者还是保护弱者？在企业经营中，我们绝对不可能对得起每一个人。如果你想对得起每一个人，那么只有吃大锅饭，搞平均主义，看似每一个人拿的钱都一样，是非常公平的。但实际上是最大的不公平，因为干得好的人吃亏，而干得差的人占了便宜。因为一家公司80%的业绩是由20%的人产生，如果我们不保护强者，让弱者占了强者的便宜，那么强者就会离开。那么怎么识别出强者？又该如何保护强者
这是一篇写给自己，也是写给和我有一样迷茫的人，希望读完以后能对你有些帮助，少走几年弯路。图片来自 Pexel
原创
2022-05-12 13:58:09
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“这是一篇写给自己，也是写给和我有一样迷茫的人，希望读完以后能对你有些帮助，少走几年弯路。图片来自 Pexels我失眠了好几天，就这么静静的看着天花板。今年我工作满三年了，近半年也因为生活中的一些不顺，常常胡思乱想。三年来我干过开发、运维、实施，最后项目越来越成熟，开发任务越来越少，项目成员都转走了，留下了的人除了改改 Bug 调调稳定性和性能也没有别的事可以做。项目搞了那么久整个架构我都摸透了，
原创
2020-10-27 09:30:30
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