第二部分：

在上篇，我通过五个真实的小故事，分析了初入职场的新人种种“毛病”，“对症下药”的提出了解决的办法。本篇继续新人职场方面的话题，重点说说职场上要注意的原则，这些都非常的重要，一些工作了很多年的人，在不注意的时候也会疏忽这些问题。你可能都听说过这些所谓原则，但是平时你听到的都是空洞的说词，印象不深刻，我把这些职场原则罗列出来，继续使用真实的案例，让你体会并努力的做到这些原则。

原则一：良好的工作态度

有种说法“态度决定一切”，表明了“态度”在做成一件事情中起到了决定性的作用。那么什么是态度好呢，作为一个有职业精神的人，最起码的态度就是遵守公司的规章制度。很多公司，在新人入职培训期间，都会考核公司的各项制度。你如果连公司的制度都不遵守，那只有一条路：离开公司。各种公司或机构都有不同的制度，但是有些基本的制度是各公司都有的，比如：考勤制度。从一个人上幼儿园开始，也就是人第一次加入有纪律的组织开始，到你上小学，中学，大学，上班，最熟悉的制度就是这个纪录“迟到早退”的考勤。而恰恰这个最熟悉的制度，对职场新人来说，偏偏是最难以遵守的。有的人在学生时代养成散漫的习惯，有的人认为工作完成就可以了，迟到几次没有什么大不了。这些习惯和认识都是需要改正的，从长期来看，这类人到哪里都工作不长久，而且你人生的某些机遇可能因为你的迟到而失去。我可以明确的告诉你，百分之百的老板都不喜欢用迟到的员工。

另外一个常见的态度问题是应该服从上级的工作安排，请注意我们不是军人，没有叫你绝对的服从安排，你认为工作执行有困难的，可以在接受工作安排的时候，及时的提出来，上级为了工作的结果，当然会考虑你的想法，所以这个并不用担心。我说的是有的新人，不服上级领导安排，最后丢掉工作的情况。每年的毕业找工作的学生中都有这类人，在去年，有个学生到一家软件公司做技术工作，就是因为不服从项目经理的安排，甚至顶撞上司，直接被公司开除。有的人总认为，上级在故意刁难，你不要在意这个，你是要完成任务的，在工作中把任务完成了，什么都好说。如果确实是在刁难你，你可以去找上级的上级，或者直接找到老板那，把事情一次说清楚。如果只是在每次工作中，耍小脾气，别人都会认为是你的问题。如果你实在不想在那个公司了，也可以换个工作。

第三个态度问题是为人要低调和谦虚，我有的时候说“简约而不简单，低调而不低沉”，“成熟的麦穗总是低着头”。不管是名牌大学、海归还是专科学校，到新单位都是“新生”。在职场中，不是只具备能力和勇气就行。你“低调”了，别人才愿意接近你。很多时候“情商”比“智商”重要，亲和力，随和的性格可以弥补缺憾。东方人的心理特点总体上是内敛和含蓄，讲究“真人不露相”，“不显山露水”。 有的人喜欢显示，表现自己，有机会就抬高身价，在职场中，这类人往往是被人在背后笑话的对象。

原则二：不要在上班的时候玩游戏

这点实际上也是态度问题，我列为第二条原则，是为了重点强调。很多人在上班的时候，乘着空闲玩游戏。有个公司老板对员工说：“你们要把偷菜的精神放到工作上”。为了玩游戏，甚至有人在Office文件中，编写可以执行的游戏，有的游戏还有“老板键”，老板来了，一按键就隐藏。我对职场新人说，你们不要这样做，如果你想好好工作，游戏不要在上班的时候玩。你实在有多的时间无法打发，我觉得你应该去背背单词，或者去找个你想学习的内容。我前年的一个同事，上班玩网游，玩的入迷，人事部的到办公室检查，站他后面八分钟，他才发现，很快他就被开除。另外，我发现，通常沉迷游戏的人，都没有好的工作，个人的工作能力也不行，真是“玩物丧志”。

原则三：要有团队精神

换句话说，不要当“独行的狼”，不管你个人能力多少，现在很多事情，是需要团队才能完成的，靠个人的力量根本无法实现。“独孤九剑”这种绝世功夫，抵挡不了“陆海空立体进攻”。另外，和团队其他成员一起，更容易寻找出素养差距，更容易的发现自己的弱点，然后设法去弥补去提高，而不是一个只知道围着磨盘转圈的骡子。如果你团队精神很差，建议你看看美国×××的系列纪录电影，你可以深刻体会到，在极端的时候，团队是你唯一生存的希望。

原则四：不要在背后说人

不管怎么样好笑或其它原因，都不要在背后说别人。别人的事情是别人的，管好你自己。尤其不要参加到这种背后说人的小团体中，“祸从口出”，对别人的这些是是非非的事情，一笑了之。不发表任何意见，不多说话。我们当地软件园管理办公室发生过这样一件事情，有个人很喜欢拍主任的马屁，平时也是经常献殷勤，端茶递水的。主任对其印象也很好，时不时的小照顾他。一天中午，大家在办公室聊天，这个人一下谈到了主任，他越说越气，说主任这不好那不好，正说着带劲，发现大家眼神不对，回头，主任站在门口阴着脸。他赶紧连声道歉，已经晚了，没对久，这个人调到了别的地方。这种人是典型的“大嘴乌鸦”。另外，每个公司都有秘密，如果你知道，更应该保守秘密，不能到处传小道消息，这个道理不用多说你也应该明白。

原则五：不要在工作的时候发牢骚

可以有很多的想法，但是不要有太多的意见。有人发牢骚成了习惯。你的老板请你是来工作的，不是请你来说废话的。还没有开始工作，嘴巴尽是牢骚话。我建议你，快去换家公司，既然这个公司，你觉得这也不如意那也有问题，你不如辞职走人算了。要想好好留下来，就认真工作，有问题，总是可以解决的。发牢骚没有用，影响情绪，也影响到士气，甚至在客户面前发牢骚，还会影响到公司的形象。如果你老板知道，你就准备换工作吧。

今天跟各位职场新人说了几条职场原则，你工作中注意，努力的做到，对你的个人职业发展是很有帮助的，下篇，我谈下技术人员的职业规划问题。