http://www.sina.com.cn 2011年03月16日10:20 四川在线-华西都市报 华西都市报讯（记者薛小龙）3月8日，经过成都市公安局技术人员和某公司技术人员合作，顺利完成了云计算信息中心的建设工作。在全国公安系统中，成都警方率先采用云计算技术建设信息中心。 该信息中心能够充
在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种： 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如：“你在过去的工作中出现过什么重大
1．被人羞辱——翻脸不如翻身，生气不如争气 2．面对反对意见——听，并且思考 3．犯错——年少轻狂未足奇，知错能改真俊杰 4．烦恼之事——心事不能随便说 5．谣言——不能置之不理，也不能纠缠下去 6．别人的脸色——不必太在意，做自己该做的事 7
新的警务机制能给郑州市民带来什么？ 从11月6日开始，各大网站纷纷转载郑州警务机制改革的消息，至少超过九成的网友认为，新的机制将给老百姓带来好处。市民与网友普遍认为，改革之后大量警力下沉到基层，将增加老百姓的满意度与安全感。此外，改革强化了郑州市公安局110指挥中心的权威性，110直接指挥派出所，有望提高警方的出警速度。改革重点关注了交通问题，派出所民警与交警共同管理郑州交通，管理交通的总警力增
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