杨思卓:黑钻VS蓝石(2)
■黑钻总部，蓝湾别墅
第二天，蓝晓石起了个大早，七点半就到了黑钻总部。在花园别墅里转了一圈，遇到了刚刚晨练回来的关晴。
关晴交给蓝晓石一只文件夹，蓝晓石简单翻了一下，里面是《黑钻首席顾问助理工作职责》、《黑钻顾问公司产品手册》、《黑钻顾问公司服务手册》、《本周主要工作提要》。
“还有一部助理专用的手提电脑，其他资料都在电脑里了。”关晴微笑着交待，“昨天招聘，今天是第二次复试。你可以来观摩。”
黑钻公司的复试会在白钻厅举行。
白钻厅除了作为培训的场地之外，必要的时候，也可以用于召开较大范围的工作会议。按黑钻公司的惯例，招聘会一般也都在这里举行。上午十点，陆续地进来了一些前来复试的顾问。前面的白幕上打出了九远集团的案例，关晴要求参加者对案例进行分析。
蓝晓石全神贯注地分析观察。几个人分析得相当不错，这些人到了自己那里，绝对都是一等一的好手。蓝晓石暗暗感叹。
应试者们做完分析之后，由黑钻的人力资源专家岳亚弥点评。
亚弥是蓝晓石见到的第二位黑钻顾问，关晴告诉他，亚弥是黑钻的“四大高手”之一，也是其唯一的女性。蓝晓石打起了十二分的精神，要好好领教。
“第一，分析九远集团的问题的时候，大家分析了各种病因，这一点做得很全面，也很透彻，但是要因不够聚焦，这样会导致在下药的时候主药、辅药不能定量，还是糊涂药。”
“第二，在给药方的时候，与诊断没有紧密契合。锁齿对不上锁簧。比方说，最后一位顾问，分析了六个病因，但是相应的对策只落实了三个，有三个把问题放在那里了，而放在那里的一个最重要的问题，就是战略与人力资源的匹配度问题，这叫治了小病，忘了大病。钥匙很漂亮，但打不开门。”

（■插图11-4，咨询对策解析）
听到亚弥侃侃而谈，蓝晓石暗自思量，看来，自己的蓝石公司在选人这一关上，就没有把好。手高手低从进门的第一天就开始分出来了。
■黑钻研发基地
不知不觉已经过去了三天，这天上午，关晴安排蓝晓石到黑钻的研发基地，观摩核心课程的研发。
黑钻的课程和蓝石请的那些大师所讲的课程，到底有什么不同？这是蓝晓石最想看到的。
上午一共讨论了三个课程，前两个都被枪毙掉了。原因是课程的结构化和内容配比有问题。听了这么多课，办了这么多课，也讲了这么多课，蓝晓石从来就没有考虑过这两个问题。
第二个课程——《五星级服务礼仪》，一共有五个部分：
一，服务理仪，企业内在绩效的内在驱动力
二，服务情感，价值实现的根本与基础。
三，美感价值，价值实现的外在表现。
四，处理客户投诉与抱怨。
五，营业厅的服务礼仪规范。
对此，关晴指出了两个大的问题：
“第一，是在结构化上，前三个部分与后两个部分，并不是同一层逻辑关系，立不住。既没有穷尽，又有重叠。
第二，从内容配比上看，讲‘是什么’、‘为什么’太多，三个单元，占了60%，而‘怎么做’太少，只占40%。正确的配比应该是‘What+Why’，占20%，‘How to do’占80%。这是培训产品与大学教材的根本不同之处。”
接下来的一门课程，《职业精英的16个习惯》被顺利通过。
关晴讲评：“职业精英的四个维度——方向、动力、自律、合作，全都围绕着绩效展开，构成了既穷尽又互不重叠的16项习惯。”
 
（■插图11-5，职业精英的16个习惯）
这次蓝晓石算开了眼界，原来讲课还要用课件包。主课件只是课件包的一部分，围绕着主课件，还另有教案包、演练包、测试包、推介包……构成了一个完整的教材体系。
蓝晓石发现了这样的好处：很明显，是把核心竞争力放在课程上而不是放在培训师上。这是最好的知识管理方式，如果有了这一套完备的课件包，完全可以保证源源不断地培养出合格的培训师来。周期甚至可以少于三个月。而正常情况下，培养出同样水准的培训师，没有三年的功夫是不成的。
蓝晓石明白了，杰克阳已经把他自己的知识成功地转换为了共享的知识。在他手下有那么多的高手，现在看来，答案找到了。
 
■黑钻公司，红钻厅
晚上九点，蓝晓石整理完手边的资料，正准备离开。经过黑钻的红钻厅，忽然发觉里边还有灯光。这么晚了还有人加班？出于好奇，他一边想，一边推开玻璃门，走了进去。
红钻厅是黑钻顾问公司普通顾问的办公场地，位于蓝湾别墅B座一楼。这里同蓝钻厅一样，采用了流线型的工作台设计，不同的是，工作台共有三组，空间足够容纳20名顾问同时工作。工作台上装有隔板，保证了每个人工作的独立性。这是因为与黑钻级顾问不同，未被正式评级的顾问们之间在相互配合的同时，需要遵守黑钻的保密制度。
第二排工作台左手边的位子，一个戴眼镜的年轻人正坐在电脑前整理文档。桌前的名牌上写着：“黄正云”。他看起来大概三十几岁的年纪，蓝晓石觉得有些眼熟。想了想，终于记起，前几天在黑钻的课程研发会议上见到过他，这个叫黄正云的顾问当时讲得还很不错。
“怎么还没回去？”蓝晓石问。
“哦，”黄正云揉了揉眼睛，抬起头望向蓝晓石，“我明天就要离开黑钻了，所以今天要把所有的工作都赶完。明天好做工作交接。”
“离开？”蓝晓石想起关晴说过，这两天黑钻要进行一次人员淘汰。会有一些不能没能通过试用期的顾问被解聘。
“明天就离开了，今天还要做得这么晚？在忙什么呢？”蓝晓石下意识地探过身子，想看个究竟。没想到黄正云立刻伸手按了下键盘，电脑显示器一下子变为了黑屏。
“不好意思。”黄正云有些尴尬地笑了。
蓝晓石一下子反应过来，他这是在遵守黑钻的保密制度。意识到这一点，蓝晓石很受震动，不觉佩服起黑钻的教育，他想到，自己要是有这样的员工，何愁不胜呢。
想到这里，蓝晓石决定和这位黄正云聊一聊。于是，他向后退了一步，微笑着拉过身旁的椅子，坐了下来——
“我听过你对课程研发的见解，讲得很不错。”
“确实，我比起社会上的咨询顾问来，已经算是很不错的了，原来我也在一家咨询公司做，那时候觉得自己很优秀的，可现在到黑钻工作了两个月，我觉得我什么都不是，还差得远了。”
“哦？如果觉得自己什么都不是，怎么还会有动力努力工作呢？”
“这话说来很有意思，那是因为，虽然觉得自己还差得远，但是在这里我会觉得每天都在进步，最大的感觉就是，每一天都觉得昨天的自己不行，比起来两个月之前应聘的我，简直是判若天上地下。我想，虽然只有两个月，但如果用工资来衡量我的进步，我现在的工资至少要比过去高出十倍。”
“那为什么还是没有通过呢？”
“因为黑钻有这样的原则，Up or Out，要么领先，要么出局。我虽然在进步，但和大家比起来，别人比我的进步还快，所以我现在还是被淘汰下来了，不过我服气。我的确是还不具备和高手过招的能力，还需要回去修炼。”
“那你有什么打算呢？”
“我回去想再找一家公司，进一步的提升自己，做好准备，明年有机会的话，我还要再来冲刺。”
听到一个即将被辞退的员工说自己还要再冲刺，蓝晓石想到了很多，当初，自己的人留都留不住，现在，黑钻的人被辞退还想再回来，靠得是什么呢？是黑钻优厚的薪水吗？
“你是为了赚钱吗？”蓝晓石问。
“根本不是”。黄正云不假思索地摇头。
“那是为什么呢？”
黄正云笑了笑，“应该说，在这里工作，有成长感和成就感。”
这句话让蓝晓石陷入了深思。他恍然大悟，终于明白了黑钻之所以能够有如此凝聚力的真谛。
那晚，两个人聊了很久，越聊越觉投机。深谈之下，蓝晓石发觉，黄正云虽然被黑钻辞退了，但实际上他比自己蓝石公司所有的顾问水平都高。这么好的员工，蓝晓石深深欣赏。
“既然这样，那你到我的蓝石公司来吧。”临走，蓝晓石诚挚地对黄正云发出了邀请——
“你比我的那些人要强得多啦，我自己也是来黑钻学习的，这段时间也是觉得自己还差得远了，不如我们一起修炼吧……”
■半年后，金泰家
星期六上午，金泰在浴室刮胡子。刚刚在脸上抹好吉列泡沫，忽然有人按门铃……
小美的声音——
“金泰，晓石来啦……”
“姐夫。今天我是专门来请教你的。”
金泰刚出浴室，蓝晓石就从沙发上起身，毕恭毕敬地问候。
自从半年前，蓝晓石由黑钻回来之后，对金泰的态度发生了很大的改变，原来的一身傲气褪得干干净净，每次见面都恭恭敬敬的，从来没有这么服气过。就连小美也好像一下子比从前温柔了许多。
“真是母以子贵，人以团队贵啊！”金泰背过身，冲小美挤挤眼睛。蓝晓石居然上门请教自己，这个道理，他当然明白。
“我回去之后，开始大刀阔斧地改革，现在有了一些成效，想来把这一段的作法跟你汇报汇报。”蓝晓石坐到金泰身边，特别诚恳。
“汇报可谈不上，不过可以随便聊聊，看看有什么我能帮忙的。”金泰心里很高兴，可表面上却没有半点得意的样子，反而特别谦和。
“主要是两件事：
第一，蓝石的销售一直是我自己管着，从黑钻回来以后，我把销售部门交给了两个副总来管。
第二，现在，我发觉到我的工作重点还是应该把最薄弱的环节抓好。蓝石最薄弱的就是建设核心竞争力的问题，而我们的核心竞争力已经不在销售上了。所以我从销售上抽出身来，在产品和研发上下了很大的功夫。把这个作为了自己的核心竞争力。
姐夫，你看我这事做得怎么样？”
金泰想了想，问道：“晓石，你还记得那天关晴说的终局吗？”
“你的意思是……”
“到了竞争的残局，最后的胜负，将由服务来决定。服务是一个很重要的课题，现在不光是我们服务业看重服务，就连制造业的赢利重点也都转到服务上来了。所以要想下好这个终局，你不能只是满足于模仿黑钻，还应当做出自己的特色。”
“有道理。”蓝晓石点头。
金泰又说道：“第一步，做销售，你走在了前头，第二步，产品和研发，你遇到了障碍，落后了，第三步，做服务，恐怕是你最应该下功夫研究的东西。你有那么多的客户，开了那么多的培训，服务和你的销售其实是一脉相承的，这是你的强项和优势，你在这个上面做文章，比你从头去开拓其他的方面更好。”
“你可以学黑钻，但不能迷信黑钻。在服务上，我们黑钻也处在研究阶段。你有广泛的客户基础。这一点你要做得好的话，应该是有潜力可挖。黑钻在不断发展，你也要完成超越。”
蓝晓石听罢，佩服得五体投地。
■八个月后，蓝石公司新址
蓝晓石正在与关晴通话——
“关×××，我的蓝石公司现在发展得不错，刚刚搬了新址，利润提高了，业绩也不断上升，更可喜的是蓝石的队伍建立起来了，还培养了自己的六大高手……现在我想和Uncle商量，能不能让我们一起再到黑钻来充充电呢？”
“现在可不行了……”关晴笑道：“这次你再回到黑钻可不能空手，必须带着东西来！”
“好好好，一定准备厚礼！”蓝晓石答得很爽快。
“不是厚礼。”关晴纠正他，“听金泰说，你研究了服务这一块，现在做得很不错。这次，你的一个重要的主题，是同我们黑钻做个双向交流。我们想安排三个小时坐谈。我给你留出一个半小时来，你来讲，‘怎么做好咨询公司的客户服务’。”
“太好了，当然可以。”蓝晓石很兴奋。一口答应。
放下电话，蓝晓石的心情久久地无法平复。他感到，与黑钻的交往不仅是改变了自己的公司，改变了自己的经营理念，就连自己心态也改变了。自己一直在研究服务，这是蓝石的核心竞争力呀。可现在他愿意毫无保留地把自己的所得拿出来和黑钻分享，这过去是根本不可能想象的事。这样的转变，他自己都觉得奇怪。
想了很久，蓝晓石一直想不明白，究竟是因为自己的心胸大了，所以眼界高了？还是因为自己的眼界高了，所以心胸大了？然而不论怎样，蓝晓石都觉得释然，因为，他想起了杰克阳曾经说过的那句话——
高人，并不在于身躯之高，而在于视野之高。