富士康CIO：合格CIO所要具备的8项素质 ZDNet CIO频道 更新时间：2010-08-03 作者： 来源：CIO时代网本文关键词: CIO IT 富士康 目前，企业信息化已经成为一股热潮，为企业所重视。许多企业为此设立了CIO来领导企业的信息化工作,并且一些企业的CIO正逐步进入企业的高层核心经营管理层。但相对欧美及发达国家而言，我国企业对信息化的认识还不够深入，企业信息化工
CIO 职场：我的IT人生三大境界 ZDNet CIO频道 更新时间：2010-08-04 作者： 来源：CIO时代本文关键词: 网管 CIO IT 一朋友在某IT外企担任CIO，也算得上高管了。那天一边看球一边聊天，谈起各自职业，这位朋友忽然急了：“Stop!谁也别跟我提网管!谁提我跟谁急。” 一朋友在某IT外企担任CIO，也算得上高管了。那天一边看球一边聊天，谈起各自职
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美国签证经历 2008年，根据公司业务发展需要以及集团公司的规划，在今后2年内部署Smartplant suite（2D+3D+other)。一月份，老板决定让我和另外一同事去美国参加5月底集团在休斯顿召开的CAD tools administration 会以及在拉斯维加斯召开的Intergraph 2008全球用户大会。 听到此消息，真是开心。听说去美国的签证比较难，让我心
职业生涯中12个愚蠢想法 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 &nb
10 种职场经典寓言 (一) 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。 这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。 (二) 一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到
“熊猫烧香”讽刺了整个网络世界 湖北省公安厅12日宣布，肆虐互联网的“熊猫烧香”电脑病毒大案告破，该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网（12月13日楚天都市报）。 “熊猫烧香”的始作俑者落网本是一件大快人心的事情，但笔者内心却感到一丝酸楚：这堪称“惊世骇俗”的“杰作”难道不是对整个网络世界的一个绝妙讽刺么？ 说到病毒，就必须提到“黑客”，因为病毒的作者们在某种意义
孙振耀的职场法则 孙振耀已经和HP整整捆绑了19年。19年来，从一个普通的工程师、销售员到部门经理，再到统帅中国惠普的总裁，孙振耀的“惠普之道”可谓走得一帆风顺，风风光光，可是谁又能想到，他也曾有过离开的念头。 孙振耀说，做一个CEO必须随时准备调整自己。今天很多公司的成长和发展很大程度上受限于领导的DNA，DNA是留在一个人血液中的东西，但对于他来说，DNA也可以改变。他深
血汗工厂 IT行业腹心之疾 " 2006日，英国《星期日邮报》首先批露了富士康"英镑(，但每天的工作时间长达15月18，其中四分之一的员工连续工作6业界从业人员现状的一个缩写。透过一个个惊心动魂的内幕调查，我们开始沉思，不仅要自问，在利益面前，企业员工的合法权益如何得到应有的维护？" 笔者认为，我们固然应重视经济效应，但更要关注社会效益和公平正义，关注从业者的合法权益。对
消息称杜家滨加盟Google中国 双总裁架构被废除 记者昨日从消息人士处获知，前思科中国总裁杜家滨将加盟Google中国，但其职位并不是传言中李开复的“搭档”，而只是“顾问”。 Google中国曾在过去的一年多时间里实行“双总裁”架构，总裁之一的李开复负责产品研发，而前总裁周韶宁则主管公司运营和销售，其在去年年末宣布离职。 据悉，杜家滨曾历任微软(中国)有限公司首任总裁和思科
“带鱼”IT江湖历险记 风波中几乎与马克思擦肩而。多数IT（注：文中用3A小时候，贪玩，读小学一年级时与同桌一起逃学，被姐姐发现，告诉了父母，给好好地收拾了一顿，因此更加不爱学习，不过逃课的方法却大有改进。好在家里穷（穷也成了优点专业（学校称之为：MIS在迷茫当中，听说同公司电子车间的一位同事，跳槽到了3A是IT是我职业生涯的梦想，不管这次是否录用我，我都会为这个梦想而努力，
网络工程师如何发展 本文适合正在从事网络管理工作的朋友，同样也适合正想进入本行业的朋友，希望大家看后多多发表自已的意见！ 最近几天不知什么原因，突然我的朋友多了很多，有QQ上的，有MSN上的，有能过E－MAIL结识的，有通过个人BLOG，有在技术圈中认识，我想主要原因是51CTO的原因吧，让我结识
8年IT工作经验为何只能拿月薪1700？ 曾经有见过一个做IT的老兄，一直都在企业的IT部门里做网络管理的相关工作，应该来说有八年左右的工作经验了吧，在我认识他的时候，他已经说是准备结婚的人了，后来离职去了其它公司，直到我来到我现在这家公司时，竟然又联系上他了，我正好与他的现任经理熟悉，聊起了他，便说起了他的一些事。 先说我认识他那会吧，应该是四年前了吧，也应该是他有四年工作经
网络工程师的机会在哪里 首先想问大家一下,你们知道什么样的人材才是网络工程师吗? 其实,网络工程师是通过学习和训练，掌握了网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员； 网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作 ， 哪些单位需要网络工程师？ 所有的IT公司都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统； 所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师
35岁IT人7年工作经验的职业困惑 严格来说，我是2000年加入IT这个行业，一直做技术，从事软件编程的工作，从程序员－＞项目经理－－＞部门经理。当前这个企业效益很一般。 月收入税后6800，我知道不高，是否低就不知道了。当然了手机费和交通费都在上面的收入中包括。 每个月的收入：税后 6800RMB房贷：1600保姆费： 700 （因为老人身体不好，不能看孩子）基本生活费
大公司学做人，小公司学做事 安安每天挤地铁，穿套装，就像标准的公司白领。在这家大公司里，安安觉得自己就是流水线上的一个零件，随着非常有规律的流程运转，周而复始，天天如此。 而佳雯重新去招聘中心的时候，发现自己跟两年前真的不可同日而语，同什么人都能聊出道道来，非常胸有成竹，对她感兴趣的单位不少。想起当年自己进小公司时，有经验的长者曾经安慰她道：“大公司学做人，小公司学做事。”不知从什么时候开始，自
马云进军商务软件 在上海成立阿里软件公司 “4年前，我在上海花了1个亿成立了淘宝，今天，同样在上海，一个我做了5年的梦也终于成真。”伴随着阿里巴巴集团董事长马云颇为激动的话语，阿里巴巴全面进军企业商务软件的传言终于落定，其旗下“第五朵金花”———阿里巴巴（中国）软件公司（下称阿里软件）也于昨天在上海正式成立。 阿里巴巴“第五指” 尽管旗下已经拥有阿里巴巴、淘宝、支付
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GE的CIO夏学军：主动比执行更重要 做跨国公司的区域CIO，需要在执行和创新中寻求一个平衡点。 接近年底，夏学军变得异常忙碌：上海的CRM项目即将启动。为此，他与他的IT团队和华东区销售部同事泡在一起整整一周，试着梳理他们的业务流程;而在北京还有一大堆事在等着他，他要为公司新中标的医院项目确立IT部署方案。
职场人士：请警惕“二十九岁现象”！ 大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。 什么是“29岁现象”？ 我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤
(1)日事日毕，日清日高。 (2)要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。 ——海渔产智慧 得客户者得天下。 ——IBM公司 (1)让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命。——微软公司 (1)我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。(2)质
【导语】 世界500强企业优秀职业人推崇的工作标准，一份献给所有职业人的礼物，每一位管理者和员工必备的理念！ 本书深入细致地分析了把工作做到出色的心理动力，有助于职员解除困惑，调整心态，重燃工作激情。并且更重要的是为如何把工作做到出色提供了具体的方法，同时也提供了一些触类旁通的思维启迪。
件事 年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢?这一连串问号让我们在2006 必做事之1 专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。 中国社科院新发布的2006的人有希望能安享天年。 必做事之3 年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 亿元
年底，我不动…… 按阳历算我们已走入了07年，按中国传统历法（阴历）距离进入新的一年还有一个多月。 最近经常有哥们儿OR姐们儿问下面的问题：“Leo，我准备辞职了，有什么建议？” 其实，我一年四季都会被问及这个问题—周边朋友OR同学想“动一动”大概就会跑过来听我的建议。一是我可能见的类似情况多些，一是我也极有可能推荐些机会给他们。对这
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CIO部门 “把IT多亿美金的大型IT今年30部门业务化了，比如计算IT部门在公司内部的一系列推广动作，又让我们联想到了某些品牌的公关活动…… IT当被CEO投资的效益时，只能笼统地以提高企业效率、扩大客户群、加强对分公司的管理等来回答，并且总是强调信息化的回报是难以量化的、是长期的，即使可以计算回报也是要等到信息化项目上线实施一段时间后才能进行。有业内人士分析认为这种认识形成
很多企业都会在年末对员工开展个人绩效评估，而员工在评估面谈中的表现很可能促成他获得加薪或升职。[url]www.careerjournal.com[/url]上的一篇文章建议你这样准备评估。 首先，在和经理见面前，客观地总结一下自己的成绩与不足，要有具体事实的支持。 其次，准备好一两个事例，用于说明自己不仅尽心完成了职责以内的工作内容，还超出了这一范围，为组织做出了额外的贡献。
这样的大公司，对应届毕业生都有GraduateTraineeProgram(应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训(有的软件工程师职位)年的实习，转了2全球著名的美国友邦保险公司AIA。AIA候选者来源不同。全球最大的网络产品供应商CISCO与此相反，国营企业的人事部门往往发布一些广告、或参加一些招聘会后收回来成百上千个简历，然后开始“大海捞针”。表面上撒的网很大、播种面积很广、费的力气也大，结果
在这个越来越以技术为中心的世界里，职位的进阶需要什么?带着这个问题，我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。 1 业务第一，技术第二 保险集团Chubb公司的CIO June Drewry说：“企业中没有‘IT项目’，只有具有IT组成部分的业务项目。”IT员工中介公司Sapphire Technologies应用开发高级经
《最後14堂星期二的課》 作者: 土匪 发布日期: 2005-5-13 查看数: 305 出自: [url]http://www.loveunix.net[/url] 作者米奇·艾爾邦在昔日恩師最後幾個月的生命中，每
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