摘要：对于【信息系统项目管理师】软考考试而言，试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中，吃透试题、掌握试题所考知识点、熟悉试题的出题思路，对我们提升分数的效果是最明显的，通过对试题的反复练习，还可以查漏补缺。今天，给大家带来【考点实训：组织通用管理】部分试题的详解，一起来看看吧~



1、关于人员招聘与录用的说法，错误的是（ ）
A、招聘计划是人力资源部门在组织发展战略的指导下，根据组织的用人需求编制
B、招聘计划应包含岗位需求、招聘渠道、到岗时间等，不必包含预算
C、完整的招聘过程还包括后续对本次招聘工作的评估与反馈
D、申请表格、员工测评和录用面试是筛选工作申请人的主要方法

答案:B
答题解析:

聘计划是用人部门在组织发展战略的指导下，根据部门的发展需要，在人力资源规划和工作分析的基础上，对招聘的岗位、人员数量、素质要求、能力要求以及时间限制等因素做出的详细计划。招聘计划是招聘活动的主要依据，其目的在于使招聘合理化和科学化。招聘计划的内容大致包括：①招聘的岗位、人员需求量、每个岗位的具体要求等；②招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围等；③招募对象的来源与范围等；④招聘方法；⑤招聘测试的实施部门；⑥招聘预算：⑦招聘结束时间与新员工到位时间等。招聘计划由人力资源部门制定，或者由用人部门制定，然后由人力资源部门进行复核，特别是要对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交上级主管领导审批。

组织在招聘的录用环节需要开展许多具体工作来为录用决策寻找依据，最主要的筛选方法是申请表格、员工测评和录用面试。



2、下列关于面试类型的说法，正确的是（ ）
A、非结构化面试是面试人员完全任意地与申请人讨论各种话题
B、结构化面试是是面试人员依据事先规划的一系列问题对应征者进行提问
C、半结构化面试要求工作申请人在问卷上选择答案
D、结构化面试方法可以帮助组织全面了解工作申请人的兴趣

答案:A
答题解析:

非结构化面试的特点是面试人员完全任意地与申请人讨论各种话题。面试人员可以即兴提出问题，不依据任何固定的线索，因此对于不同的应征者，可能会提出不同的问题。非结构化面试方法可以帮助组织全面了解工作申请人的兴趣。



3、（  ）了解工作申请人的技术能力、人格类型和对激励的态度等。
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、压力面试

答案:B
答题解析:

半结构化面试其实有两种含义：一种是面试人员提前准备重要的问题，但是不要求按照固定的次序提问，而且可以讨论那些似乎需要进一步调查的题目；另一种是面试人员依据事先规划的一系列问题对应征者进行提问，一般是根据管理人员、业务人员和技术人员等不同的工作类型设计不同的问题表格，在表格上要留出空白以记录应征者的反应以及面试人员的主要问题。这种半结构化面试可以帮助组织了解工作申请人的技术能力、人格类型和对激励的态度等。最后，面试人员要在表格上给出评估和建议。



查看完整试题>>>