考点实训：组织通用管理之七

摘要：对于【信息系统项目管理师】软考考试而言，试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中，吃透试题、掌握试题所考知识点、熟悉试题的出题思路，对我们提升分数的效果是最明显的，通过对试题的反复练习，还可以查漏补缺。今天，给大家带来【考点实训：组织通用管理】部分试题的详解，一起来看看吧~



1、员工薪酬分为直接报酬和间接报酬，下列（ ）不属于间接报酬。
A、医疗保险
B、周末假日
C、股票期权
D、带薪休假

答案:C
答题解析:

间接报酬包括各种福利保障、带薪休假和各种服务与津贴。

2、员工薪酬分为直接报酬和间接报酬，下列（ ）不属于直接报酬。
A、交通补助
B、社会保险
C、股票期权
D、储蓄计划

答案:B
答题解析:

直接报酬包括基本薪酬、绩效加酬、鼓励员工进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付性质的报酬等。绩效加酬是对员工工作行为和所取得的成绩的奖励，表现为基本薪酬的增加，这取决于员工的绩效水平。此外，还有储蓄计划、股票购买和年金等各种延期支付。

3、在为销售业务人员制定薪酬激励时，（ ）最能激励销售业务人员，可以吸引业务能手。
A、底薪制
B、佣金制
C、加薪
D、奖金计划

答案:B
答题解析:

佣金制是指销售业务人员的收入完全按照绩效而定。佣金制的优点是最能激励销售业务人员，可以吸引业务能手。佣金制的缺点是容易使销售业务人员只重视近期的销售和数额大的销售，而忽视开发有潜力的客户和为小客户提供服务。底薪制是指销售业务人员领取固定的薪水，有时也有红利等奖励。这种方法比较适合从事任务性和服务性工作的销售业务人员。

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