摘要：对于【信息系统项目管理师】软考考试而言，试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中，吃透试题、掌握试题所考知识点、熟悉试题的出题思路，对我们提升分数的效果是最明显的，通过对试题的反复练习，还可以查漏补缺。今天，给大家带来【考点实训：组织通用治理】部分试题的详解，一起来看看吧~



1、在组织的四项基本能力中，建立战略性奖励措施，根据员工对组织的贡献，对为组织做出贡献、具备能力并符合组织文化、价值观的员工进行奖励，属于（ ）
A、 核心能力的管理
B、 组织结构
C、 组织激励
D、 人力资源管理

答案:B
答题解析:

解析：组织结构应根据实施战略而设计，依据战略成立各种团队，团队为实现组织战略而服务。应建立战略性奖励措施，根据员工对组织的贡献，对为组织做出贡献、具备能力并符合组织文化、价值观的员工进行奖励。



2、组织的产品和服务战略的类型通常可以分为：技术密集型、（ ）和目标动态型。
A、市场导向型
B、成本导向型
C、 人力密集型
D、产品导向型

答案:B
答题解析:

解析：组织的产品和服务战略的类型通常可以分为：技术密集型、成本导向型和目标动态型。



3、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）
A、绩效计划是确定部门或员工在考核期内应该完成什么样工作和达到什么样绩效的过程
B、绩效计划的设计从组织最低层开始依次向上
C、绩效计划是有效实施绩效管理的主要平台和关键手段
D、绩效目标来源于组织战略目标的逐级分解及岗位职责

答案:B
答题解析:

解析：绩效计划是确定部门或员工在考核期内应该完成什么样工作和达到什么样绩效的过程。绩效计划的设计从组织最高层开始依次向下。是有效实施绩效管理的主要平台和关键手段。



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