今天我想和大家聊聊一个很多求职者都会遇到的问题：为什么有些公司明明不招人，却要挂着招人的岗位？
我相信很多Android开发者都有过这样的经历：在各大招聘网站上看到一些心仪的岗位，投了简历后却没有任何回音，或者收到了面试邀请却被告知已经招满了。这让我们感到很困惑和沮丧，难道我们的简历不够优秀吗？难道我们的技能不够匹配吗？难道我们的求职方式不对吗？
其实，这些问题都不是关键。关键是，有些公司发布的招聘信息并不是真正的招聘需求，而是一种幽灵岗位。什么是幽灵岗位呢？就是那些虽然挂在招聘网站上，但实际上并没有招人意愿的岗位。
那该如何在面试前避免挑选到这些幽灵岗位嘞
1、首先，要尽量选择正规、可靠、有信誉的求职网站或者平台，避免一些不知名或者质量低下的网站。一般来说，正规的求职网站会有更严格的审核机制，过滤掉一些虚假或者过期的招聘信息，也会有更完善的投诉和反馈渠道，保护求职者的权益。
2、其次，要仔细阅读招聘信息的内容和细节，分辨出一些可疑或者不合理的地方。比如，招聘信息中没有明确的公司名称、地址、联系方式等基本信息，或者有拼写错误、语法错误等低级错误；招聘信息中对于岗位要求、工作内容、薪资待遇等描述过于模糊、笼统、夸张或者不符合行业标准等；招聘信息中有一些诱惑性的语言，比如“高薪”“无需经验”“轻松上岗”等。
3、再次，要利用网络搜索工具，查询自己感兴趣的公司或者岗位的相关信息，比如公司的官网、社交媒体、新闻报道、口碑评价等。这样可以帮助你了解公司的背景、业务、产品、规模、文化等情况，判断公司是否真实存在、是否有招聘需求、是否值得信任等。你也可以通过搜索招聘信息中的关键词或者图片，看看是否有重复或者相似的信息出现在其他网站上，如果有很多雷同的信息，那么可能就是幽灵岗位。
4、最后，要保持警惕和理性，不要轻易相信一些太好听或者太好看的招聘信息，也不要随意透露自己的个人信息或者缴纳任何费用。如果你在投递简历或者接受面试的过程中发现有一些异常或者不合理的情况，比如对方要求你提供身份证、银行卡等敏感信息，或者要求你先交纳保证金、培训费等费用，或者要求你加入某个微信群、下载某个软件等操作，那么你应该立即停止联系，并向求职网站或者相关部门举报。
以上这几条小建议只是能帮你大概的排除一些岗位是不是幽灵岗位，但是想要拿到offer还是得要看自身的硬实力
Android面试方向
随着移动互联网的发展，Android市场的需求也在不断变化和升级。从以前的只要会写简单的几个业务需求就能随便找到一份好工作，升级到如今需要对Framework 底层框架要有一定的了解才能找到一份好工作。这一跨度的升级的变化，导致了不少Android 程序员面临了工作难找的问题，而熟悉Framework的人才却可以随便找工作。
如今一些公司招聘面试问的大多是Framework 底层相关的问题，像：AMS、WMS、PKMS、Binder、Handler……等，这些问题对于常年混在业务层的Android开发，并不是很友善，因为在日常开发中涉及到的很少，对其了解的程度也并不多。
为了帮助大家解决这个问题，我特意让一些互联网公司的大佬和面试官帮忙把关，把这些Framework相关的面试真题按照BAT的面试标准给出解析，整理在面试真题库中，今天免费分享给大家，没有一句废话，全都是面试和技术干货。
除了Framework真题这一块，还有Java基础、Java集合、Java多线程、Java虚拟机、Android 四大组件、Android 异步任务和消息机制、 Android UI 绘制、 Android 性能调优、 Android 中的 IPC、Android 系统 SDK 相关、第三方框架、数据结构、设计模式、计算机网络、Kotlin、音视频开发、 Flutter、算法等各方面面试题汇总。
