研究对象
管理（manage）：是一种有目的、有计划、有组织、有领导的活动方式。
是研究管理活动中人的个体与社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，通过协调人际关系，满足员工需要，充分调用人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率与效益的科学。
研究内容
- 个体心理：组织管理过程中的个人的心理，是管理心理学研究的基点。（认知、个性、激励、心理保健）
- 群体心理：群体成员之间相互作用相互影响下形成的心理活动。（凝聚力、士气、人际关系、冲突与沟通）
- 领导行为：（领导的素质、结构、领导理论等）
- 组织心理：（组织文化、组织结构与发展、组织中的心理环境等）
研究目的
- 提高企业的劳动生产效率（根本目的）
- 对员工进行管理教育、挖掘员工潜能，提高员工素质
任务
- 研究企业管理过程中的社会心理规律，为科学管理理论与方法提供心理学的依据。
- 发展和完善管理论，建立有特色的管理心理学体系，促进管理心理学理论不断发展。
管理心理学与邻近学科的关系
与工业心理学
