摘 要
由于信息化技术的快速发展，企业的相关技术也在不断的发展中，而人力资源是企业发展所必须的。人力资源系统的更新换代就显得非常必要了。由于企业的人员变动非常快速，给企业管理带来了一定的麻烦。人力资源管控首先就要建立人才信息库，然后根据人才库查询等一系列工作，因此才是在管理方面更加方便。
本文主要研究人力资源管理系统，介绍了选题背景和研究的意义，在对系统进行需求分析、可行性分析等内容；在系统设计中主要介绍了功能模块、业务流程、系统数据库设计等内容；在系统实与测试方面主要介绍了系统的界面实现，最后再进行了系统的测试。
关键词：
企业员工、人力资源；Java、网络
第1章
1.1研究背景
随着社会的发展，人力资源已经成为企业发展的重要资源，如何有效的管理人力资源，以及如何更好地利用人力资源，是企业发展的关键。而现代信息技术的发展，也为人力资源管理提供了可能，可以更好地实现企业的发展目标。Java是一种通用的面向对象的编程语言，具有跨平台的特点。因此，基于Java的人力资源信息系统的设计与实现，可以有效地满足企业对人力资源管理的需求。本文的研究背景，是利用Java语言开发一个基于Web的人力资源信息系统。以便企业更有效地管理其人力资源。
首先，Java语言是一种面向对象的编程语言，它在软件开发中有广泛的应用，具有跨平台的特点，可以实现软件的跨平台运行。此外，Java语言具有高效、安全、可靠、易学等特点，可以满足企业对软件的需求。因此，基于Java语言开发的基于Web的人力资源信息系统，可以有效地满足企业对人力资源管理的需求。
1.2研究目的及意义
随着社会的进步，信息系统的发展也日新月异。人力资源信息系统（HRIS）是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业更有效地管理员工的个人信息，提高工作效率，提高企业的整体绩效水平。
本研究的目的是设计并实现一个高效可靠的系统，以满足企业对人力资源管理的需求。具体而言，本研究将探讨以下几个方面：首先，将分析系统的功能特性，根据企业的需求确定系统的功能模块；其次，将利用java语言设计并实现系统，确保系统的安全可靠性；最后，将对系统进行实际测试，以证明系统的可用性和可靠性。
本研究的意义在于，它将为企业提供一个高效可靠的系统，可以有效地管理员工的个人信息，提高工作效率，提高企业的整体绩效水平。
1.3研究思路及方法
本研究的研究思路及方法是以Java语言为基础，利用相关的技术和工具来设计和实现一个基于Java的人力资源信息系统。具体来说，我们将采用如下的研究思路和方法：
首先，我们将分析需求，从而确定本系统的功能需求，并进行系统功能的设计。具体来说，我们将根据用户需求，设计出功能模块，以及每个模块的功能，并将这些功能模块和功能进行统一的组织，从而形成一个完整的人力资源信息系统框架。
其次，我们将采用Java语言进行系统的开发，并利用相关的技术和工具，如Java编程语言、MySQL数据库、Eclipse开发环境等，来实现系统的功能。具体来说，我们将首先利用Java编程语言编写系统的代码，然后利用MySQL数据库来存储系统的数据，最后利用Eclipse开发环境来调试系统代码，使系统能够正常运行。
最后，我们将对系统进行测试，以确保系统能够正常运行，并能够满足用户的需求。具体来说，我们将采用单元测试、集成测试、系统测试等方式来测试系统，以确保系统能够满足用户的需求，并能够正常运行。
