摘 要
随着社会主义现代化文化强国建设的不断推进，企业的发展已经成为主流，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国当前严峻的经济形势。在建设社会主义文化强国的时代背景下，企业发展至关重要。对于企业的发展，改善企业整体的绩效和提高企业竞争力更是一种有效方法。许多人事信息管理系统的开发建设大大提高了企业的人事管理效率，也为建立高标准的人事管理方法提供了途径。目前虽然存在个别的人事信息管理系统，但是存在交互性不强、资源更新缓慢、形式单一等问题。因此，笔者设想开发一个智能的人事信息管理系统，帮助企业开展人事管理，方便员工通过企业网络进行在线办公，改善了企业管理水平。
本人事信息管理系统使用Java技术，MySQL数据库进行开发。系统后台使用SSM框架进行开发，具有低耦合、高内聚的特点。最后对人事信息管理系统进行测试，查看系统的功能、负载能力和系统的兼容性，结果表明本系统符合实际要求，完成了即定要求。系统的开发，帮助企业有效的对员工进行管理，提高了在线办公效率。
关键词：企业；员工；SSM；人事管理
Abstract
With the continuous promotion of the construction of a socialist modernized cultural power, the development of enterprises has become the mainstream. Chinese enterprises must not only welcome the globalization of the world economy, but also adapt to the current severe economic situation in China. In the context of building a socialist cultural power, the development of enterprises is crucial. Improving the overall performance and competitiveness of enterprises is an effective method for their development. The development and construction of many personnel information management systems have greatly improved the efficiency of enterprise personnel management and provided a way to establish high standard personnel management methods. At present, although there are individual personnel information management systems, there are problems such as weak interactivity, slow resource updates, and a single form. Therefore, the author envisions developing an intelligent personnel information management system to help enterprises carry out personnel management, facilitate employees to work online through the enterprise network, and improve the level of enterprise management.
This personnel information management system is developed using Java technology, MySQL database, and front-end implementation using technologies such as HTML, CSS, and div. The system backend uses the SSM framework for development, which has the characteristics of low coupling and high cohesion. Finally, the personnel information management system was tested to check its functionality, load capacity, and compatibility. The results showed that the system met the actual requirements and completed the predetermined requirements. This article elaborates on requirements analysis, system design, system implementation, and system testing. The development of the system helps enterprises effectively manage employees and improves online office efficiency.
Keywords：Enterprise; Employees; SSM； personnel management
目 录
第一章 绪论 1
1.1 课题研究的背景 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 课题研究的意义 2
1.4 系统研究内容 2
第二章 系统开发技术 4
2.1 Java技术 4
2.2 SSM框架 4
2.3 数据库 4
第三章 需求分析 5
3.1 可行性分析 5
3.1.1技术可行性 5
3.1.2经济可行性 5
3.1.3操作可行性 5
3.2 功能性需求分析 5
3.2.1 管理员用户需求分析 6
3.2.2 员工用户需求分析 6
3.3 非功能性需求分析 7
第四章 系统设计 9
4.1 系统结构设计 9
4.2 系统功能设计 10
4.3 数据库设计 11
4.3.1 E-R图 11
4.3.2 数据库结构 12
第五章 系统实现 16
5.1 用户登录的实现 16
5.2 员工管理功能的实现 16
5.3 考核指标的实现 17
5.5 人事管理的实现 18
5.4 人事统计的实现 20
5.6 员工薪资的实现 20
5.7 个人中心的实现 21
第六章 系统测试 23
6.1 测试说明 23
6.2 测试实例 23
6.4 测试结论 25
结 论 26
参考文献 27
致 谢 29
人事信息管理系统包括人事管理员信息管理、企业人事信息管理、招聘信息管理、应聘信息管理、入职报道管理、公告管理、系统管理等。在用户角色上分为系统管理员、人事管理员、员工。人事信息管理系统是一个基于Web的系统，员工和管理员用户登录后进行信息管理。
员工端包括登录模块、信息浏览模块、入职报道，应聘审核通过后，进行入职报告操作。公告浏览模块、信息修改模块、请假申请。
管理员端包括系统登录、人事管理员管理员工信息浏览模块、公告发布模块、人事管理模块。
人事管理员登录后进行招聘信息管理、入职报告审核和请假审批。
