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不知道有多少人还记得，去年曾在网上闹得沸沸扬扬的 ”高速路收费站36岁女员工被裁“ 事件。
简单说，就是在某高速公路收费口的一个36岁女员工，在听到被裁员消息之后大哭，然后说：“我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了。“
很明显，这个是真话，实话，也是她的肺腑之言。
当时，我有留意过互联网上对这事件的评论。有的人批评她不上进，没有危机意识，这个世界本来就是优胜劣汰，被淘汰活该。也有人觉得站着说话腰都不疼，对这种重复性工作而言，抱着自己的小饭碗，希望能到退休有什么错？
好了，我们不去对这件事情评头论足，我只想拿她跟上面这位小姐姐做个对比，你有发现她们之间的区别吗？
在我看来，高速女员工的遭遇让我感到同情，但那位测试小姐姐的处境我却一点都不觉得惋惜，甚至还有些幸灾乐祸。
为什么这么说？先来说说高速女员工。
走过高速的小伙伴应该知道，一位高速公路的收费员，面对车流不断，只需要不停的收钱、找钱，微笑，即使遇到刁难、调戏、骂脏话的司机，也要礼貌应对。
说白了，这种工作性质等同于一台机器。不仅没有技术含量，只要会喘气，就能做，而且从效率与失误率上来看，人还不如机器。再加上，随着国家在ETC推行上的加快，以及省与省之间的 “无障碍” 打通，全面替代人工收费也只是时间上的问题。
在我看来，这种操作员一类的工作，从上班到下班通常都是十几个小时，三班倒，时时有监控监察，你要是看手机超过一定时间都会被扣钱，而且一天的时间在轰隆隆的噪声里面度过，等到中午饭的时候，能听清人的声音就不错了。
还学习？还进步？除非辞职换工作，否则是不太可能做到的。
再说句不好听的，那些愿意去做这种工作的都是什么人？你有见过清华、北大，或者是211、985毕业的小鲜肉去干这个的吗？是不是多数都是高速口周边农村里的大婶大娘们？
我说这几句话，并不是为了贬低这份工作，而是想说：“对一名高速公路收费员来说，无论是主观认知，还是客观环境，基本都不可能给自己设立什么目标，或是未雨绸缪，更不要谈什么学习意愿和氛围了。”
如果非要给她按上一个目标，那就是十年、二十年的保住这份稳定的收入，养家全小，仅此而已。
如果哪天被裁了，只能怪自己命不好，因为她从踏上工作岗位的那一刻起，是死是活都交给老天爷了。
说完高速女员工，再来说说测试小姐姐。
20年前，在我刚踏入社会的那个年代，别说什么互联网了，如果别人发现你家有台Win95的电脑，那肯定被人贴上 “大款” 的标签。
20年后，互联网行业已经进入下半场，领域也好，岗位也罢，都在面临更加激烈的竞争，再加上大部分的基础服务逐渐被云服务取代，整个技术领域正在淘汰那些能力不足，且学习意愿不强的人。
用我一个朋友的话来说，现在企业的组织架构层级越来越扁平，团队的组织也更偏向跨职能混搭和协作。除了重视技术型人才之外，对 “学习意愿强“、”可塑性高”、“抗压性高” 及 “人际沟通与团队合作佳” 的高潜型人才也同样重视。
在我身边有不少小伙伴，虽然经常加班，而且工作内容也跟拧螺丝差不多少，但还是会在工作之余挤出时间来关注行业动态，学习新技术。即使压力再大，也会强迫自己不断学习，无时无刻都在提防被淘汰的风险。
但每家公司都会有一些老油条，不仅喜欢倚老卖老，而且多数长期远离一线业务，习惯于 “年复一年，日复一日“ 的单调节奏。
一般来说，只要当老大的脑子没被驴踢，只要时机成熟，这些老油条都会被优先干掉。
好了，说了那么多，侃了那么久，我想表达什么意思？
在我看来，高速收费女员工被裁，找不到工作，那是因为自我认知、工作性质和环境、出身阶层所导致的，我作为一个外行人，表示同情。
而测试小姐姐被裁，找不到工作，那是因为没有目标、抗拒学习、不愿意拥抱变化与得过且过的心态所导致的。
说白了，就是因为懒。
既然置身于强调变化与终生学习的互联网领域，机会送上门（之前转开发的机会），都不愿意改变，非把自己的职业生涯搞得跟流浪似的，混到哪里，算哪里。
不淘汰你，淘汰谁？
只有等到刀架脖子的时候，才想到后悔，才想到临时抱佛脚，不让你抱，还怪佛不好？
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诺贝尔奖获得者哈伯特·西蒙曾说：“对于一只盲目航行的船来说，所有的风都是逆风”。
是的，没有目标的职业生涯就像在流浪，是死是活都交给老天爷了。
或许有人看到这里内心极度不爽，想说：“你这人的人品真不咋地。人家都没工作了，你还在那里吹边鼓，而且你那个测试小姐姐的段子也有些极端了。”
“在现实世界里，会有哪个傻逼愿意流浪吗？都是生活所迫，都是奸人所害。这叫被逼无奈，明白不？”
的确，你说的有道理。
在《贫困的理由：三种经济学的解释》中有这样一段话：“一个人是穷人，还是富人，主要决定于 ‘出身、运气和努力’ ”。
如果按照这种理论，在这些因素中，显然最不重要的因素就是努力了。
从沉淀资本的角度来说，无疑出身是最重要的，因为好的出身，意味着你一开始就拥有很多沉淀资本。然后是运气，如果你天生就自带每天能踩到狗屎的超能力，那即便你是个白痴，也能在股票市场上赚钱，随便出手买支彩票，也能中他个500W。
就像我在 #程序员的金融、房产与第二战场# 中写的那样，大多数程序员的家庭出生都比较穷苦，有不少来自于农村或者贫困山区，他们信奉通过自己的努力，快速提升自己的技术能力，在较短的时间内获得比其他行业更多的回报。
在技术领域有不少小伙伴，不仅是穷逼出身，而且运气还不怎么好，但内心还有那么点不服，还对走上人生巅峰抱有幻想，怎么办？
难道天天在家里嚷嚷：“我的出身不好啊！我的运气真烂啊！身边都是一群贱人，谁来救救我啊！！”
有智商的人都能明白，这叫自暴自弃。与其相比，还不如抹一把眼泪，咽一口唾沫，甩开膀子努力干呢。
当然，你也好，我也好，那个测试小姐姐也罢，大家都在用自己的方式努力，但区别就在于，有的人早早给自己设立了目标，而有的人一直在享受流浪的过程。
那句话怎么说来着？没有目标的努力，没有计划的奋斗，都只是作秀。
你不信？下面我来举一个身边的例子，咱们来看一看差别。
前几天，我的读者群里有几位小伙伴在讨论学历的问题，这让我想起了十几年前发生在身边的一件事。
当时，我所在的公司正处于业务发展阶段，急需用人，为了避免与一些头部企业在人才招聘上产生正面冲突，所以我们临时性的把最低学历门槛从 “专科” 降到了 “高中”。
通过几周的招聘，我们一共招到了8名Java工程师，其中有两位小伙伴是高中学历。
一个叫小张，一个叫小李，小张是安徽农村的，小李是甘肃山区的，一个学的是办公自动化，一个学的是机械设计，都是通过培训机构才走上研发这条路的。在来我们公司之前，俩人都有过两年左右的Java开发经验。
坦率说，单从工作上的努力程度，他俩都不分伯仲，什么加班，什么通宵，什么分配任务，不仅态度积极，而且抗压能力很强。
在工作之余，我常调侃他们：“你们俩怎么会去学之前的专业呢？这种状态，天生就是来干码农的料啊。”
就这样，在欢笑声中，在相互的鼓励和调侃之中，我们一起度过了将近三年的美好时光。
2007年初，我离开现有公司，去了杭州。
2007年底，小张离开现有公司，去了某大型互联网公司。
2007年底，小李被现有公司裁员，又正巧遇到金融危机，一时之间找不到工作。
看到这，或许有人产生疑问：“这结局没猜到啊，出了什么状况？”
起初我和你一样，后来通过和他们俩的沟通才明白，小李之所以在被裁之后找不到工作，主要是学历上出了问题。
奇怪了，小张和小李都是高中学历，为什么只有小李出了问题？
在当初决定给他俩发Offer之前，我的技术老大多留了个心眼，让我给他们俩分别打过一次电话，算是做最后一次入职确认。
在电话聊天的过程中，我能够明显感觉到小张和小李在对自己职业发展的目标设立上，有着完全不同的认识和想法，只不过当时我们急着用人，我既没有留意，也没有跟老大汇报。
小张，不仅对自己的高中学历非常在意，而且目标也非常明确。他告诉我，他计划在入职之后，先利用三年的时间读完专科，然后再用两年到三年的时间读完本科。虽然这么做会很辛苦，但他坚信，想要将来得到更好的发展，进入大公司，接触大平台是很重要的。
想要进入大公司，学历虽然不是核心竞争力，但却是重要属性，再苦，再累，也要攻克，谁让自己小的时候没好好读书呢。
入职前，他是这么说的，入职后，他也是这么做的。
根据他的叙述，他去的这家公司，学历要求是本科，但他当时应该是本科在读，也不知道怎么回事，就要了他了，我猜应该是破例，也算一种运气吧。
你们瞧，第一目标拿到本科学历，第二目标是去大公司发展，清晰，明确，有效。
小李，虽然对自己的高中学历也比较在意，但他相信 “只要技术好，学历无所谓”。入职之后，除了工作之外，不是打游戏，就是追热剧。每次谈到与目标相关的话题，总是那一句：“我没想好呀，再看看吧。”
简单说，小李在本职工作上的确非常努力，但他似乎并不关心未来，也不太关心领域内的变化和趋势，更没有居安思危的心态。在面对一些超出自己认知范围的东西，总显得有些抗拒，甚至还有些排斥。
入职前，他没想明白的目标，入职后，他也就更想不明白了。
好了，故事讲完了，你看到区别了吗？
小张和小李，虽然出身相同，经历相似，起点也雷同，甚至在工作上的努力程度也差不多，但三年后的结局却不太相同。不可否认，与小李相比，小张之所以能够进入大公司，这里面有很强的运气色彩，但这也与目标设立的重要性和合理性是分不开的。就像我常和小伙伴们说的：“即使目标不明确，也要有一个目标。在前进的过程中，根据客观环境边走边调整就是了。”什么？你对学历的问题有不同的看法？看下 #既然技术拼的是能力和经验，那是不是初中毕业即可？# 吧，这里就不进一步叙述了。
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看到这，可能有人会说：“大道理说了一堆，你自己做到了吗？”
不，我不仅做得不好，而且大脑还经常断路，导致我做出一些傻事。但还好我活得够久，也善于观察，从中午悟出一些自己的心得。
下面我就基于自己的人生经历和经验沉淀，来谈一谈设定职业发展目标时，需要注意哪几点？
▌第一，自己哪里强哪里弱，心里是不是有点逼数
我曾在 #三年了，我才彻底想明白写公众号的真实原因# 中说过，对大部分人来说，当你把时间和精力集中在某件事情上时，你就会比别人干得出色，也就会更容易成功。但反过来，你把时间和精力集中在某件事情上时，其他的事情自然就会逐渐被荒废。
在这里，我想补充一个前提。
当你把全部的时间和精力都用在一件事情上的时候，你从中所获得增长的那一项能力，应该是你的强项。
这句话怎么理解？
在职业生涯的初期，我浑身写满了 “不服”，谁要是说我哪里不行，我非跟你较真到底。随着年龄的增长，精力的下降，我开始慢慢明白，没有人是全能的，总有擅长的和不擅长的。
对那些擅长的事，你应该投入更多的精力，因为这样做会给你带来正向激励，让你情不自禁地在这些事情上花时间，不知不觉地在其中投入很多时间，不厌其烦的去做，而它也能给你持续带来满足感，时间久了，你自然做的比其他人都要好，而对那些不擅长的事，就不要抬杠，可以依靠向别人学习、请教，从而弥补自己的劣势能力，至少达到基本的合格水平。
以我为例，我的演讲能力不错，那我就多参加技术大会，多练，多看，多学习。这样做，在编程和新技术的理解上，我肯定会逐渐落后于一线的年轻程序员，但我可以通过参加CodeReview、方案评审及自我学习（比如极客时间）来让自己充电，至少做到不落伍。
另外，通过写读书笔记的方式，也能够帮我沉淀学习成果。
因此，在明确自己的职业发展目标的时候，必须敢于正视自己的弱点，与其花时间去弥补短板，还不如投入更多的时间和精力去放大你的强项。
这种投资，更划算。
▌第二，不要把自己的欲望设为目标，而应该把赚钱的能力设定为目标
相信你的身边一定有那些看到朋友买了车，不考虑自己家庭实际情况，贷款也要买上一辆的人。
在很长一段时间里，我把 “能买上一辆车（即使是贷款）” 设定为自己的目标。
现在想想，这种把超过自己能力的欲望制定成目标的做法是很危险的，如果控制不好，轻则影响心态，重则走向极端。
现在，我会把 “提升自己赚钱的能力” 设定为目标。因为能力提升了，收入提高了，我们的一些欲望自然会得到满足。比如我们月收入到达多少，然后我们就可以去做什么事情。或者说，我们想要出去旅游，我们可以先存够旅游的钱等等。
▌第三，“光环” 不是你的目标，过程中的收获才是
就像上面提到的小张那样，的确会有不少小伙伴把去大厂工作设定为自己的目标。
毕竟大厂的薪酬普遍较高，同时还能附有大厂光环，即使以后跳槽薪酬也是水涨船高，有人去大厂实现了人生价值，同时亦有人去大厂工作一段时间萌生跳槽想法，大厂薪酬虽高，同时也要付出相应的经历，正所谓一份耕耘一份收获。
但能否顺利进入一家公司，除了需要经历、学时、背景与发展阶段有关，多多少少都会跟运气有一些关系。
比如，你去面试的时候，正巧那个面试官刚刚失恋，而你的长相却又跟抢走他女朋友的那个渣男有几分相似……结果，被毙了。
比如，你去面试的前一夜，这个岗位正巧被一个内推冲掉了，所以你的这场面试表面上风风火火，其实只是走个过场……你在家等死，都不可能等来那张Offer。
……
所以，我不建议把进入某家大厂设定为自己的职业目标，而应该把 ”提升自己的综合能力，并达到大厂的录取条件“ 设为目标。
说白了，即使运气不好进不去，也不怕没人要。
什么？你不知道大厂的用人标准？网上很多，可以去搜搜。
搜不到？那就找一些大厂的朋友问问，别说找不到。
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好了，文章写到这里也该结束了，实在话说的太多，最后在写几句鸡汤。
其实，每个人的心中都有自己对客观的认识与评价。对很多人来说，也不一定非要选择拼搏，非要给自己设立什么目标，天天逼着自己向前冲。因为不同的选择，会给予你不同的生活路径。比如你选择了安逸，那就不要去羡慕别人的精彩充实。比如你选择了惊涛骇浪，就无须向往岁月静好。在我看来，只要你想清楚自己想要的，并为之持续努力，每个人都会是自己的人生赢家。想清楚，才能做得更明白。
