今天探讨装配式建筑人才培养，装配式项目为什么做不好？
说白了，就是人不行。
一、目前我国的装配式人才培养现状
说到装配式建筑人才的培养，很多企业、机构都在做，但是大多都是自发的，没有正式的官方标准。遇到装配式项目才会自发的学习或者寻求有装配式经验的团队合作，并没有相应的人才标准，我们称之为“项目驱动型”人才培养，但是目前看众多实际落地的装配式项目来看从设计、生产、运输、施工安装来看，问题不少。
不过想起来也有情可原，第一个时间轴拉回到2016年：
自2016年9月27日，国务院发布《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的指导意见》国办发〔2016〕71号文件，开篇就说：
“装配式建筑是用预制部品部件在工地装配而成的建筑。发展装配式建筑是建造方式的重大变革，是推进供给侧结构性改革和新型城镇化发展的重要举措，有利于节约资源能源、减少施工污染、提升劳动生产效率和质量安全水平，有利于促进建筑业与信息化工业化深度融合、培育新产业新动能、推动化解过剩产能。近年来，我国积极探索发展装配式建筑，但建造方式大多仍以现场浇筑为主，装配式建筑比例和规模化程度较低，与发展绿色建筑的有关要求以及先进建造方式相比还有很大差距。为贯彻落实《中共中央 国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》和《政府工作报告》部署，大力发展装配式建筑。”
2016年到现在，也才短短5年时间。
起步较晚，装配式发展在初步阶段，存在问题也是必然的。
二、装配式建筑施工员首次被人社部列为有职业代码的“新职业”
时间线拉回到2019年12月30日，人社部和中国就业培训技术指导中心首次发文拟将装配式建筑施工员作为新职业：
装配式建筑施工员作为新职业公布，表明了国家对于建筑行业职业发展的关注和肯定，填补了装配式建筑职业领域的空白。
作为新职业，装配式建筑施工员的收入薪酬情况怎么样？北京地区调研各类新职业公布数据如下：
▲北京人事部公布的装配式新职业薪酬情况
实际上，是否作为官方公布的新职业，如何定义不是很重要，重要的是随着我国装配式建筑行业的发展，装配式从业行业内人士在领域内的工作能否快速得到市场的认可，得市场者才能天下：能为装配式企业创造利润的人才，必将获得成功。
目前，在装配式建筑领域里有太多的工作要做，比如我举几个个例子如下：
新装配结构体系研发、装配式项目落地全过程咨询、BIM、装配式新结构设计（因为现在的传统设计院的设计师可能没做过新型的结构不知道如何和施工、构件厂交圈）、新型构件生产、新型构件生产线设备研发、落后并且存在倾覆危险的常规构件运输车辆和设备的研发等等，是不是还存在的很大的问题？
各位装配式行业人士和专家，实事求是的说，我们目前的发展水平是不是和国外装配式发达国家相比存在很大的差距？
以前我说过，装配式建筑需要整个产业链的“齐步走”，共同学习提高专业素养。
因为行业在发展，时代在进步，有些行业干这干着就黄了，活到老学到老，知识要跟随行业的进步知识体系要更新。
举过一个例子：20年前BP机、大哥大是“高科技”，即使你在当初是BP机行业的最顶端人才，如今已经是智能手机、人工智能、穿戴设备的天下，你的知识不更新迭代，到现在也是被历史滚滚车轮碾压，“零落成泥碾作尘，只有香如故”了……
新型建筑工业化产业体系框架下的装配式从业者，扪心自问，我们的知识体系更新了吗？
是不是仍然跟我一样有很多疑虑：
研发：装配式体系你知道多少种，底层原理搞明白没有？
装配式设计：你是不是还稀里糊涂，按照传统设计，后强制拆分？
生产：图纸看不懂，详图下料下不明白？次品率太高？
施工：不懂新工法，乱剪钢筋，乱施工？
三、政府层面对装配式人才的行业标准--画个杠
再看两条装配式建筑的时间轴：
1、第一条时间轴：2021年11月22日，住房和城乡建设部办公厅发布行业标准《装配式建筑专业人员职业标准（征求意见稿）》公开征求意见的通知：
▲《装配式建筑专业人员职业标准（征求意见稿）》
本标准1.0.2条明确适用范围：
1.0.2 本标准适用于装配式建筑构件生产企业、施工企业、行业组织、行业主管部门、教育培训机构进行人才队伍规划、教育培训、人员考核与使用等。
2、第二条时间轴：
2021年11月22日，住房和城乡建设部办公厅发布行业标准《装配式建筑职业技能标准（征求意见稿）》公开征求意见的通知：
▲《装配式建筑职业技能标准（征求意见稿）》
本标准1.0.2条明确适用范围：
1.0.2 本标准包括构件制作工（装配式混凝土）、构件制作工（装配式钢结构）、预埋工、智能设备操作工、构件装配工（装配式混凝土）、构件装配工（装配式钢结构）和灌浆工职业技能培训考核内容。
以上时间轴主要是针对预制构件生产、施工方面的具体的实施方法的行业标准，可以说是为装配式人才水平“划了一道线”，正式拉开了装配式人才职业技能蓬勃发展的序幕……
3、除了以上两条住建部官方发布的行业标准，我们再看看各地政府发布的关于装配式建筑的“十四五规划”：
2021年10月09日，天津市滨海新区装配式建筑发展“十四五”规划（2021-2025）津滨住建发〔2021〕36号中第四项：关于装配式人才培养列入规定如下：
▲滨海新区装配式十四五规划培养装配人才方式
2021年11月22日， 云南省住房和城乡建设厅发布《云南省绿色装配式建筑产业发展“十四五”规划》的通知（云建科〔2021〕166号），关于装配式人才培养列入规定如下：
▲云南装配式十四五规划培养装配人才方式
3、其他地区装配式“十四五”规划：
各地区的装配式建筑“十四五”规划：
四、关于装配式人才养成的几点思考
1、从人才培养的政策层面的支持来看是利好消息，也和我国目前装配式的发展大大方向是一致的-“政府引导，市场主导”：
对于个人来讲：能掌握装配式领域相关技术的综合型人才肯定是未来的香饽饽。
对于企业、协会和相关机构来讲：我在中国就业培训技术指导中心政府指导文件中对新型职业培训机构也有相关的支持政策，这对装配式职业培训机构也是一个巨大的商机。因为可以看到，目前情况下装配式建筑的人才缺口还是比较大的；
2、装配式人才养成目前主要存在的问题:
我自己总结，为什么装配式一直比较受人诟病呢？就是人的问题。
从设计上来讲：
结构体系很多，经过市场检验能够让开发商主动采用装配式的结构体系还没有形成，我们筑傲学院介绍过很多连接形式的结构体系，例如：常规的灌浆套筒剪力墙、榫卯剪力墙、圆孔剪力墙、竖向分布钢筋不连接剪力墙，双面叠合板剪力墙（双皮墙）等等太多了，
就拿一个普通的叠合板来说，关注我们筑傲网的粉丝们，你知道我们写过多少种叠合板吗？
我大概记得的是：常规的单双向出筋叠合板、四面不出筋取消胡子筋的叠合板、边缘叠合板（只在边缘叠合）、PK3叠合板、SP空芯板、还有一个龙船吊筋叠合板（没有细写，只公布了几张工程照片），太多了。。
还有同层排水、管线分离等等太多的新技术、新工法……
技术太多，更新的太快，设计师根本不会或者来不及学。
从施工来讲：
我去现场验收和考察过的装配式项目也不少，遇到的问题也很多。目前做的最多的是灌浆套筒连接方式的项目比较多，那为什么现场这么多问题呢？真正实施施工的是什么人呢？
我也问过很多的施工工人，以前是否做过装配式项目，其实现在工程劳务流动性比较大，农民工兄弟还是主流，比如，一个农忙时节，回老家收一次麦子，再回来原来的劳务工人换了一拨新人，就不是原来的“成熟”装配式施工工人了，只能是“照猫画虎””，看老乡怎么做，自己就怎么做。施工工法对错，也不知道。很多情况下：不是施工人员不负责任，是他们真的不知道正确的工法怎么做。
其他方面，监理、研发、生产、供货商也存在多多稍稍的人才储备不足的问题，不再展开赘述。
装配式发展迅速，不管对于企业还是个人来讲，既是机遇，同时也是挑战。
对于企业来讲，能用最低的成本获得最高的利润，才能获得更大的市场。
对于个人来讲，拥有装配式较高的专业技能和管理项目技能，能为老板创造利润，才是我们的价值，同时，获得更高的薪酬也是顺理成章的事。
总之，就是一句话，不管装配式企业还是个人，能创造利润的适应市场的才是是笑到最后的笑得最好看的--------得市场者得天下。
加油吧，努力成为装配式建筑迅速发展浪潮中的“香饽饽”吧。
