项目运行
环境配置：
Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。
项目技术：
SSM + mybatis + Maven + Vue 等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。
环境需要
1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。
2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;
3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可
4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；
5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目
6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；
毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)
2.1 可行性分析
可行性分析的目的是确定一个系统是否有必要开发、确定系统是否能以最小的代价实现。其工作主要有三个方面，分别是技术、经济和社会三方面的可行性。我会从这三个方面对网上制药企业人力资源管理系统进行详细的分析。
2.1.1技术可行性
该系统主要使用JAVA、MyEclipse和MySQL数据库进行开发，Java易于学习和使用灵活。在校期间也接触过MyEclipes和MySQL数据库的制药企业人力资源管理系统，对此有一定的开发经验，因此开发难度不高，所以从技术上来说是可行的。
2.1.2经济可行性
本系统设计所选择的开发工具和服务器都是免费的开源软件，又或者是适合员工使用的免费版本，并不需要支付费用，而且由作者本人单独完成，也不存在团队费用，几乎没有经济成本，具备经济可行性。
2.1.3社会可行性
社会可行性主要包括法律和员工两个方面，下面将从这两方面进行分析。
(1)法律因素
本系统是学习开发所制作的程序，并不用作商业用途，是在根据实际调研的结果结合现有的网上制药企业人力资源管理系统后得出的，而且系统制作的全部过程都是在个人的工作电脑中完成的，使用的都是开源和免费的开发环境、分析软件和数据库，不存在侵权问题。
(2)用户可行性
操作人员或者员工只需要具备一定的windows电脑操作常识，不需要精通计算机技能。此外系统管理人员，只需要在windows常识之上再熟悉下使用Tomcat服务器的操作流程，只要掌握一定的计算机知识即可，在正式上线运营之前，仅需要对操作人员进行简单的熟悉流程培训即可。所以从用户可行性上也是可行的。
2.2总体设计原则
一个系统要在开发和维护的过程中方便使用，必须采取一定的设计原则，其主要设计原则有：
简单性：系统功能简单易懂，只需要掌握基本的计算机操作能力即可使用。
针对性：针对特定的制药企业人力资源管理系统，没有多余的其他功能，使员工可以专心使用。
实用性：能够满足员工的需求。
一致性：设计风格、命名规范一致，整个系统的各个功能模块色彩、摆放位置、功能等都是一致的。
先进性：本系统的代码采用读取数据的方式，方便后续开发、拓展。
2.3 系统需求分析
制药企业人力资源管理系统需要满足的需求有以下几个：
1.注册登录，账号、密码进行注册登录。
2.修改员工信息，可以修改员工密码或者用户名等一些个性化操作。
3.管理员功能，管理员可以对员工信息进行管理。
4.系统安全，操作简便，不过于复杂。
5.系统可以稳定运行，不存在卡顿等问题造成员工反感。
2.4 业务流程分析
2.4.1登录流程
登录模块主要满足管理员以及员工的权限登录，员工登录流程图如图2-1所示。
图2-1 登录流程图
2.4.2注册流程
未有账号的员工可进入注册界面进行注册操作，员工注册流程图如图2-2所示。
图2-2 注册流程图
2.4.3添加信息流程
员工在添加信息时，信息编号自动生成，系统会对添加的信息进行验证，验证通过则添加至数据库，添加信息成功，反之添加失败。添加信息流程如图2-3所示。
图2-3 添加信息流程图
2.4.4删除信息流程
员工可选择要删除的信息进行信息删除操作，在删除信息时系统提示是否确定删除信息，是则删除信息成功，系统数据库将信息进行删除。删除信息流程图如图2-4所示。
图2-4删除信息流程图
- 系统设计
3.1 系统概要设计
本制药企业人力资源管理系统选择B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器结构)和基于Web服务两种模式。适合在互联网上进行操作，只要员工能连网，任何时间、任何地点都可以进行系统的操作使用。系统工作原理图如图3-1所示：
图3-1 系统工作原理图
3.2系统结构设计
整个系统是由多个功能模块组合而成的，要将所有的功能模块都一一列举出来，然后进行逐个的功能设计，使得每一个模块都有相对应的功能设计，然后进行系统整体的设计。
本制药企业人力资源管理系统结构图如图3-2所示。
图3-2 制药企业人力资源管理系统结构图
3.3 数据库设计
数据库可以说是所有软件的根本，如果数据库存在缺陷，那么会导致系统开发的不顺利、维护困难、员工使用不顺畅等一系列问题，严重时将会直接损害利益，同时在开发完成后，数据库缺陷也更加难以解决。所以必须要对数据库设计重点把握，做到认真细致。因此，数据库设计是这个在线制药企业人力资源管理系统的重点要素。
3.3.1概念结构设计
(1)管理员信息实体属性图如下图3-3所示
图3-3管理员信息实体属性图
(2)员工信息实体属性如下图3-4所示
图3-4员工信息实体属性图
(3)仓库信息实体属性如下图3-5所示
图3-5仓库信息体属性图
(4)员工绩效信息实体属性如下图3-6所示
图3-6员工绩效信息实体属性图
(5)离职申请信息实体属性如下图3-7所示
图3-7离职申请信息实体属性图
4.1员工功能模块
员工登录，通过填写用户名、密码、角色进行登录，如图4-1所示。
图4-1员工登录界面图
岗位信息管理，在岗位信息管理页面可以查看岗位名称、岗位职责、发布日期等详细内容进行修改，如图4-2所示。
图4-2 岗位信息管理界面图
仓库信息管理，在仓库信息管理页面通过查看仓库编号、仓库名称、面积、容纳数重量、所在位置、负责人、电话等信息进行详情、修改、删除，如图4-3所示。
在培训计划管理页面通过查看名称、培训内容、培训时间、培训日期等信息进行详情、删除操作，如图4-4所示。
图4-3仓库信息管理界面图
图4-4培训计划管理界面图
培训考核管理，在培训考核管理页面通过查看名称、工号、姓名、培训情况、考核评分、日期等信息进行详情、修改、删除，如图4-5所示。
在打卡信息管理页面通过查看工号、姓名、部门、打卡日期、打卡内容等信息进行详情、删除操作，如图4-6所示。
图4-5培训考核管理界面图
图4-6打卡信息管理界面图
员工绩效管理，在员工绩效管理页面通过查看名称、工号、姓名、部门、考勤绩效、奖惩绩效、总分、日期等信息进行详情、修改、删除，如图4-7所示。
在工资信息管理页面通过查看名称、工号、姓名、岗位工资、加班工资、奖金、社保、公积金、罚款、所得税、实发工资、日期等信息进行详情、删除操作，如图4-8所示。
图4-7员工绩效管理界面图
图4-8工资信息管理界面图
4.2管理员功能模块
管理员登录，通过填写用户名、密码、角色进行登录，如图4-9所示。
图4-9管理员登录界面图
管理员登录进入制药企业人力资源管理系统可以查看首页、个人中心、员工管理、部门信息管理、岗位调动管理、岗位信息管理、仓库信息管理、培训计划管理、培训考核管理、打卡信息管理、请假信息管理、员工绩效管理、工资信息管理、离职申请管理等信息。
员工管理，在员工管理页面中可以通过查看工号、姓名、性别、头像、部门、职位、电话等内容进行详情、修改、删除，如图4-10所示。还可以根据需要对岗位信息管理进行详情，修改或删除等详细操作，如图4-11所示。
图4-10员工管理界面图
图4-11岗位信息管理界面图
仓库信息管理，在仓库信息管理页面中可以查看仓库编号、仓库名称、面积、容纳数重量、所在位置、负责人、电话等信息，并可根据需要对已有仓库信息管理进行修改或删除等操作，如图4-12所示。
图4-12仓库信息管理界面图
