明智的人会善于观察，把一切的不公平和考验当作机会，正视这些机会，去解决问题，去打怪升级，所谓的危机，本就是危险中的机会，所谓的运气，也是择优录取。 同样的事，人的认知不同，位置各异，角度不一样，结论就可能千差万别，差之毫厘，谬以千里。
同样的事情，两个人去做，由于有不同的执行力，都会产生了截然不同的效果，人与人之间的交往，靠谱最重要，用正确的方法去做一件错误的事情，只会越错越远。
新任务来了，到底该不该接？如何去接？这是大家在工作中都会遇到的问题，尤其是作为企业的中层管理者，只知道做什么还不够，还必须知道如何去做，掌握做事的方法，如果不得法，事倍功半不说，还容易“背锅”。 那么作为一名中层管理者，遇到类似小王这样的问题，应当如何处理呢？
很多时候，我们都觉得自己挺有才华的，只是缺少了伯乐，其实，承认自己不太有才华的人，才是真正有大智慧的人，他们对自己的预期低于自己的能力，总是能得到满足。
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