在信息技术迅猛发展的今天，软件行业作为其中的重要支柱，对于专业人才的需求也日益旺盛。为了评估和选拔合格的软件专业技术人才，我国设立了软件水平考试（简称“软考”）。然而，关于软考的管理和实施，很多人对于用人单位和人社局的角色定位存在一定的疑惑。本文旨在探讨在软考中，用人单位与人社局各自扮演的角色及其相互关系。
首先，我们需要明确的是，软考作为国家级的考试制度，其组织和管理工作主要由人力资源和社会保
本报讯(记者 雷嘉)昨日，清华大学年度规模最大的校园招聘会——2024届毕业生大型就业洽谈会在校内举办。这是清华历年来招聘单位最多的一届就业洽谈会，来自29个省市的430余家用人单位参会，分为综合专场、大国重器专场、西部和东北地区专场三个场次，每场半天，共提供上万个职位，行业涵盖国防科工、制造业、能源业等重点领域。
昨天下午，北京青年报记者在“大国重器专场”看到，中国人民解放军军事科学院
用人单位来校专场招聘日程安排
微软 09月22日19：00 西活报告厅SONY 10月08日晚18：30 西活报告厅炬力集团 10月
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2008-09-09 21:06:39
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告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。 ■分歧一：新人急于求成学“东西”单位认为新人不会学 “工作头两年我的目标是学习积累经验！”是许多新人进入职场的口号，这个观点无可厚非，但至于具体学什么，便不是谁都明白的了。 国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲介绍，大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验...
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2008-12-30 23:17:00
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【来信】 老师您好我是一名软件学院大三的学生，现在在准备考研，我想问问老师专硕和学硕在找工作的时候，例如研究所什么的会不会区别对待？ 【回信】 答复你这封邮件，是一件风险无限大的事。当我告诉你会区别对待，或者不会区别对待，几乎百分之百，都是错误的。 专硕和学硕在设置上的区别你已经清楚，人们对待这两种培养形式的看法，也在不断变化着。未来在找工作时，工作岗位的性质、用人单位的眼光
原创
2021-05-26 12:33:53
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【来信】 老师您好我是一名软件学院大三的学生，现在在准备考研，我想问问老师专硕和学硕在找工作的时候，例如研究所什么的会不会区别对待？ 【回信】 答复你这封邮件，是一件风险无限大的事。当我告诉你会区别对待，或者不会区别对待，几乎百分之百，都是错误的。 专硕和学硕在设置上的区别你已经清楚，人们对待这两种培养形式的看法，也在不断变化着。未来在找工作时，工作岗位的性质、用人单位的眼光
原创
2022-03-17 14:17:33
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中新网4月8日电 据国家卫健委微信公众号消息，根据《中华全国总工会办公厅 国家卫生健康委办公厅关于推荐申报2023年全国爱心托育用人单位的通知》要求，经申报、推荐、审核、评审、公示等程序，中华全国总工会、国家卫生健康委决定公布北京首钢实业集团有限公司等100家用人单位为2023年全国爱心托育用人单位。
名单如下：
转：用人单位给计算机系学生的一封信作者：feique123 提交日期：2008-7-30 13:00:00 今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快。 我们希望找到能干活的人，就是能编程序的人，但是我感觉现在刚毕业的人里面，包括名校的，能干活的人比例非常的低，大概不超过百分之
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2023-04-20 22:27:12
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2022-10-05 11:16:11
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网络工程师笔试题1、写出568A和568B的线序2.按照数据访问速度排序（由慢到快）：硬盘、CPU、光驱、内存3.请写出下列服务使用的默认端口POP3、SMTP、FTP、DHCP、DNS4.网卡MAC是由6组什么组成的？5.ISO/OSI 7层模型是什么(从低到高)？6.C/S、B/S的含义?7.综合布线包括什么？8.路由器和交换机属于几层设备？9.计算机中的端口共有多少个？10. 什么是Cach
原创
2013-04-10 16:27:51
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【来信】 贺老师您好，时隔半年过去了。自从上次与您沟通交流完毕后（见《给即将大三找方向的同学：放下焦虑，行动起来》），我确定了自己的方向–做JAVA后端，在这半年的时间里面学习了很多的后端框架知识，也在LeetCode上做了一些算法的题目，积极准备为大三下找春
原创
2022-04-14 10:43:32
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看人，一定要全面，既要看缺点，更要看优点。用人，一定要理智，最为紧要处，是用人所长。最早在《卓有成效的管理者》一书中但到用人所长的观点，当时很受用，但回头反思却发现自己没有很好的理解并践行。虽然德鲁克在书里是针对管理者提出的，但其实对每个人都适用。知人是一件很难的事情，对于别人的缺点，人会比较敏感，看得一清二楚，但对于别人的优点，人往往很迟钝，看得模棱两可。尤其是对于管理者来说，很多时候明知道下属...
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2019-09-21 08:46:00
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用人之道——25个超级经典小故事 未雨筹谋 一、 用人之道 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前他 们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三
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2008-08-07 17:02:57
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去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由
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2011-06-21 09:52:46
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不论招聘还是应聘，现在都是市场行为。劳动者自主择业，用人单位同样也有用人的自主权.一些招聘会上出现“挑星座”、“不要某地人”、“限定公务员家庭”等社会上普遍认定为歧视的行为，用人单位多数仍不以为然.越是市场化充分的东部沿海企业，女性择业越容易、选择面越宽。用人单位也会受到求职者影响，校正自身用人标准。
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2012-08-16 17:10:38
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## .NET 使用人数
### 概述
.NET 是一个由微软开发的跨平台开发框架，广泛用于构建各种类型的应用程序，包括 Web 应用、移动应用和桌面应用等。自 2002 年首次发布以来，.NET 已经成为了开发者们首选的工具之一。本文将介绍一些与 .NET 使用人数相关的数据和统计，并提供一些代码示例来演示如何使用 .NET 开发应用程序。
### .NET 的发展历程
.NET 诞生于
与其他众多著名500强公司一样，IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。更为重要的是，IBM要求人才要认同IBM“蓝色军团”
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2009-01-14 20:53:56
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IBM的用人标准
2009-01-14 20:53:56
与其他众多著名500强公司一样，IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，
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2009-01-15 09:42:43
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与其他众多著名500强公司一样，IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。更为重要的是，IBM要求人才要认同IBM“蓝色军团”的三个核心价值观：力争取胜、快速执行、
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2010-06-01 17:43:08
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