在职场上，我们大多数人都奋战在私企或外企（国企不再讨论范围之内），那么既然是私企或外企，生存的经济来源就只有靠自己去赚取，否则，这个企业亏损了，所有的风险都要老板一人去独自承担，伤不起啊，他们还得交税。它不像国企，不行了有税收做担保，国家给你扛着呢！税也不知道是怎么交的，呵呵！私企外企，亏了就是亏了，直至破产，没有人会同情你，所以在这些企业里，用人是相当谨慎的，一旦用错了人，后果不堪设想，严重的，万一用到了能让你公司倒闭的人，你就得不偿失了，所以，你要想在私企或外企有得自己的一席之地，就必须先把自己的能力展现出来，让自己真正的具备那样的价值，你才有可能去得到那个位置，比如那个位置的价格是10000，那你必须要让自己的价值先升到高于那个数字的时候，比如至少你的价值要在12000，15000，20000甚至更高，你才有可能去做到10000的那个位置，说句不好听的，别说你是6000，（及格啦，哈？）就是9999都不行，他不像国企，别说你是6000，你就是0都无所谓，你可以先坐到那个位置，然后国家花钱慢慢的去培养你，（反正是纳税人的钱，不花白不花，哈~~）等培养了你好久好久，直到有一天终于发现你真的是不行了，然后再换，对他们而言也是无所谓的啦嘛！唉~~私企外企伤不起啊！他们一般可不敢这么去玩的~~呵呵~~换而言之，如果你是老板，你雇佣了一个人来工作，难道你不希望他一来就能直接上手工作吗？谁有那么多的时间去培养新人啊？所以，偶们这些可怜的职场新人吶~~别说你不思进取了，你就是跑的慢了都会有被甩的风险~~唉~~伤不起的新人吶~加油努力向前冲吧，诶~~谁让你命不好哩，没混上个什么“富二代”“官二代”的东东呢？呵呵~~不过，偶坚信，偶一定会成为他们的爹娘~~加油吧，为了下一代的家族能够混入“二代”的行列，奋勇向前，冲吧~~