近几年，美国二战后出生的“婴儿潮”一代逐渐退休，而出生于上世纪80、90年代的“千僖年一代”正迎头赶上，前来替补他们留下的职位空缺。机遇难得，但竞争也激烈。尤其是知名高校的超级毕业生们更是竭尽所能，在校期间就努力争取各种锻炼机会，全力发掘自己的潜力，为了一个项目可以毫不犹豫地飞到世界任何地方。另一方面，他们对“东家”的要求自然也高，有些公司甚至要为他们做出制度上的变更。虽然没有“婴儿潮”一代人的吃苦耐劳，这些80、90后的超级毕业生们的高素质及进取心必将让他们在美国职场上占据重要的地位。
美国的顶级高校培养出来的80、90后超级毕业生势将在职场上掀起一场新波澜。
80后毕业生迎来就业黄金期
就业，并非要等到毕业之后。美国很多优秀的在读大学生还没有毕业已经开始为自己的未来做准备。他们积极操作各种项目，既锻炼能力，又扩展视野，还为今后的就业增加了砝码。由美国高校培养出来的最老练、最优秀、最有资格的毕业生纷纷涌入劳动力市场，大小雇主们也在使出全身解数来打一场“人才的战争”。
他们是成长在互联网高速发达的一代，国际航班费用不再惊人，国外留学项目层出不穷，大学录取竞争激烈。电脑是他们的生活平台，旅游经历丰富，打扮入时，对面临的各种竞争也司空见惯。
对于即将涌出大学校门的毕业生来说，就业的竞争显得如此“有创造性”。他们是“千僖年一代”，也就是80后90后的年青人。自上世纪70年以来一直占据美国就业市场的婴儿潮一代，已经准备好要退休了，白领大军面临严重缺人的情况。“千僖年一代”正赶上了这个好时机。不过，老板们在急于招人的同时，也没有忘记严格的筛选。
今年年初，高校毕业生就业服务部门预计，2008年将是历史上最好的就业年份。不管经济是否衰退，公司都在雇佣培训新一代经理人，以替换那些在两三年或三五年内就会退休的前辈。很多人说，现在是大学生就业一枝独秀的时代。
