近期陆续参与了几次面试，虽人数不算多，但从求职者到面试者这一身份转换之间，我体会到了许多、看到了许多，面对明天可能面临的种种境遇，面对自己的选择和未来的打算，又有了些新的想法，于是，我打算记下这几段令我影响较深的面试情况，结合自己求职的经历，盘一盘未来的抉择。
对自身，对他人，对未来
万职皆匹配
我自己大概投递过上千份简历，一方面可能是我太菜了，另一方面是撞上了悲伤的疫情。面对疫情，许多公司度日如年，落入寒冬。也有的公司频频扩招，业绩向好。
进行面试时会发现，得不到工作的原因可以归结为两方面，首先是自身能力不够强，另一重要原因是与职位匹配度不高。
进入职场，一定要放下所有美好的想象。在职场之中，能够创造价值，就是牛人。其他的，都是空谈。对于一份职业，我恰好有与之对应的能力和特长，能够在此岗位上发光发热，那我就是与它匹配度高，用人单位面试时所寻找的，归根结底也就可总结为匹配度。例如有的岗位就是软件开发，那就需要编码能力强；有的岗位是做产品，就需要较好的需求嗅觉；有的岗位是做对接，就需要较强的沟通理解能力。
放在不对的地方，就很难有所作为。多沟通一些人，会发现有小学校毕业的大神，有名校毕业的小白，还有知名高校毕业的大神帅佬，人与人之间的差距真的很大。
综上，许多用人单位面料的问题就是人员匹配度不高的问题。针对这一现况，求职者就针对这一现况，有针对性的提升职位匹配度，提升自己的求职成功率。
处处缺人手
上文说到，面试的本质其实就是匹配度的问题。疫情期间许多公司苟延残喘，也有一些公司欣欣向荣。实际上，无论是怎样的公司，都会缺人手，当然赚钱赚够了的公司当我没说。
缺人手，并不是随便一个人就可以顶上，而是接上文所说，缺少匹配度高的人手。公司产品研发遇到困难，就需要技术大牛；产品发展势头良好，就需要较好的运营运维人员。缺少打动人心的产品，就需要经验丰富的产品经理。哪一家公司不希望自己发展壮大呢，想要发展，就需要在理清自身需求的前提下，找到合适的人手。
作为求职者，也要弄明白这个现实，去到需要自己的地方，针对性的磨练匹配度，让自己的路更宽。
未来自己磨
职业发展教育这门课，早早的就被安排进了学生的课程，可是大概鲜有人回去认真对待。毕业了对发现，自己的成长的路，就是职业发展的路。
想要自己未来的路更宽，未来的日子更好一些，应该怎么做呢？答案很简单，结合前两点。想清楚自己想要什么，针对性的成为社会需要的人，去到需要自己的地方，在力所能及的领域发光发热。这也就是人生赢家的路子吧。
归根结底，企业需要用人，人才需要就业。前前后后就是互相依赖，共同成长，构建出一条条人间的“生物链”，这条链接运行良好，社会便平和安定，人们生活幸福。提升自己求职力、赚钱能力，为更好的未来。学习永无止境，处处皆学问。
愿您的未来一片光明。
--------------------- Author: Frytea
