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新东方像一个国企，满是人情世故
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大家好，我是「柒八九」。一个「专注于前端开发技术/Rust及AI应用知识分享」的Coder。 一个前「新东方」底层开发者。
前言
不知道大家最近听没听说东方甄选/俞敏洪/东方小孙/董宇辉之间的爱恨情仇。具体细节想必大家都是混迹于互联网的知晓的应该比我多。
其实呢，我很抵触写这些热点话题并且还是和我原东家相关。其实我就想做一个纯粹的Coder。但是呢，看到网络上铺天盖地的新闻，对董宇辉的处境有一种感同身受。所以，还是没忍住，爬起来写点，谈谈从切身角度看到的新东方。(其实，这个周末是有写作任务的)
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🐶保命:上面有几点需要额外的解释或者重申一下
- 我不认识什么
东方小孙，甚至我都不知道他全名叫啥，我也不想浪费流量去了解他。从最近的看到的种种表现，只能说我在他身上，看到x东方小部分人的嘴脸。- 本文不是啥蹭热点的文章，这点热点蹭起来没意思，毕竟人家厮杀的结果如何，到最后都会变成资本博弈和取舍，你我都是草民，对最后的结果没有实质性的改变，本人更多的是述说从屁民的角度来看
x东方。如有雷同，表示同情。- 上文中，「体会董宇辉的处境」，这种感受就是博主在
x东方工作的环境的一种自我推导,说实话作为一个底层开发者，也体会不到CEO级别的尔虞我诈，勾心斗角。更多的是从自身角度由他想到我之前的种种际遇。- 下文中列举的问题，只是一种客观事实的描述，博主也明白「每个公司」或多或少都有毛病，作为一个职业打工人，其实一直秉承着「要么忍，要么滚」的工作态度。下面的问题，不是说博主小肚鸡肠，只是一种事实呈现，大家不要上纲上线。
- 下文中出现的问题，并非全部是本人亲身经历，但是都是发生在我们部门和团队上的真实案例。
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那么，下文就从我这个底层开发者聊聊我眼中的x东方文化。本人原来就职于x东方集团的XX部门。它在集团的地位和现在的东方甄选是同一级别。下面的主要内容都是从开发者角度来描述。
1. 令人诟病的人才选拔机制
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论功行赏，靠的不是能力，是在公司的工龄和领导的熟识程度❞
就像文章副标题一样，「新东方像一个国企，满是人情世故」。作为一个老牌的互联网公司，其实它就是一个披着互联网外衣的国企。也可以说它就是一个伪互联网公司。
老俞创建公司的时候，我估计在还学校里玩泥巴呢，我没有任何资格和理由对他评头论足，其实自我内心中还有点佩服老俞。作为一个见证中国互联网大起大落的职业资本家，他在各种场合和所做出的举动，或多或少都有点文人风骨。也可能正因为他有点文人风骨，导致了公司文化有点畸形，公司内部上上下下充斥着，我们是一个文化公司，文化公司是一种高姿态，是一群带着贵族血统的创业家，要有一种为天下谋福利的使命感。
拜托，大家要厘清一点，作为一个主舵手，有点精神洁癖是个人特性，但是公司大了，林子大了，群众中总有那些居心叵测的人，想让老板舒服，那势必就有一种，遵文轻武的癖好。说的不好听点，这和明朝重用内臣是一个道理。
老大喜欢玩点文人骚客的玩意，那手下人不具备和老大一样的风度和能力，那就用「形式主义」来填补这个空白。
x东方一年是有两次的晋升机会，其实呢，具体实行下来就一次。也就是每年年初的那次。(可能有些子公司的情况不一样哈，反正之前的是)。
然后，这个晋升的流程是啥呢，小组内部没有任何的互评环节，也不存在上下游之间的评比。只是靠直属leader推荐，而这个组长推荐就有很大的说法了。他会拟定一个名单，然后交于上级领导做核验。然后，按照部门的人员配比做一下人员选定。最后交由人力去执行。
其实，上面的流程在大家公司中也有类似的，也没啥特别之处。但是呢，在X东方会出现一种令人瞠目结舌的情况。
上文中提到的leader/leader-leader/HR。在针对满足评选标准候选人，会做一次排序。而这个排序就会让你感受到无助。
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默认有一个排序
- 公司工龄
- 领导脸熟程度
- 业务能力水平
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也就是说，一个刚去公司不到1年的新人在业务水平能力拔尖的情况下，会被一个在公司待的年限长并且有一定领导眼缘的业务能力很拉跨的人比下去。
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上面说的是作为一个职业Coder的选拔标准，一个靠专业技能吃饭的岗位活脱脱的被演化成一种按照在入职时间的论功行赏。
这不是一种猜测，这是一个HR的亲口描述，而不是本人的主观臆断。
久而久之，部门内出现什么情况吗？和领导关系好的人，然后「业务不熟，代码不精通」居然身居要职。最可气的是，ta平时不参与公司业务开发，然后对公司产品一问三不知，更牛掰的是，ta在公司明目张胆的干私活。对，你没看错，在公司工位上，用着公司的资源，接外面的私活。「赚着两份钱」。
就是这种情况，反正在我待过的团队比比皆是。更有甚者，你见过正常工作期间在公司大屏上面开着游戏界面打游戏的嘛。 你没看错，就是这么的明目张胆。
还有更多只有你想不到没有别人做不到的事情。
可能大家会说，这不是很正常嘛，但是作为一个「互联网公司」，你见过如此盛大的情形吗。我没有，我只有在我们小县城的政府办公室看到，坐在办公桌上打着游戏，摸着鱼，混吃等死的场景。
到最后的场景就是，一群领导嫡系把控着团队各个重要节点，并且不懂业务，每天混吃等死，然后遇到困难就命令手下去处理。活脱脱一幅表面上歌舞升平，背面都烂到根的场景。
2. 赏罚分明？不存在
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当一个团队中，出现了和稀泥的
leader，那这个团队本身就是在离经叛道❞
作为一个打工人，很理解一个领导的指责不仅仅是维护团队的开发任务，同时也肩负着团队稳定的责任。
但是，如果一个领导一味的只求让团队稳定，对一些偷奸耍滑，善于甩锅的职场老油条过于纵容，那这个团队就是一团散沙。可能5个人小团体，有7-8个小群。
作为一个程序开发人员，没在职场中背锅，是不完美的开发人生。 「但是，你也不能总让那个做事任劳任怨，承担团体开发70%-80%的人」去忍气吞声哇。人家不是傻，只是不想斤斤计较。
试问，作为程序开发人员，你能忍受，某些小可爱，因为自己的疏忽，出现了线上问题，然后各种疯狂的刷锅。然后更有甚者，在gitlab上用吃人的字眼写出commit - xxx合并的代码，导致的问题。
可能有些读者对上面的举动不是很理解，这无疑就是出现错误的那个人在公司大门口写了一个大字报，然后用吃人的文笔写了一段话
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xxx由于工作的疏忽，导致了生产线停工。
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但是，最终的结果没有写出，这个工作的错误，是ta导致的。好一招，瞒天过海，倒打一耙。
就像现在董宇辉一样，做了公司70%-80%的工作，但是东方小孙为了团队的和谐或者说是为了自己团队看起来歌舞升平，只是象征性的用不痛不痒的话去批评小编。这样做的后果就是让这个团队更加的剑拔弩张。一切都是为了能让leader-leader看起来，你是很有管理水准的。这只是在饮鸩止渴。
就在今天2023-12-16，老俞为了平息大众的怒火，将东方小孙革职查办。难道你们真的认为，老俞是为了董宇辉吗？ 不，老俞只是为了能够让大众的怒火平息。都是从资本的角度出发的。在老俞眼里东方小孙那可是爱将啊。
而像上面出现的各种开发问题，背锅问题，团队协作问题，在那个团队中无时无刻的不在发生。小到团队，大到集团。
3. 随心所欲的工作机制
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我写出来，你就应该必须懂
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作为一个职业开发者来讲，不知道你们公司是如何做业务调研和业务推进的？
我来给大家讲一个故事。
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开局一张图，过程全靠抄，结果能好？
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某一个工种的人员，在接到上面的业务任务后，ta不是做调研，而是摸摸的打开竞品,翻到熟悉的功能页面。然后，开始用自己占领高低的脑瓜，开始临摹/分析/对比/删减。在品鉴一番后，摸摸的打开Word。开始写龙飞凤舞的写属于自己的idea。
然后，这就步入了开发流程，并且期间为了猜测上层的领导的意图，就各种朝令夕改。(无非就是对着那个word进行像素级别的修正)。不能说是和别人的毫无关系，只能说是一模一样。
然后，更有甚者，用一个链接，然后问你。这个功能能否实现，然后能否达到像素级别的应用。
整个团队就是这种，像无头苍蝇一样，四处乱撞。你TM是团队的舵手啊，然后你本可以按照科学的方式去航行，而你却偏偏选择了玄学。靠坑蒙拐骗来带领大家走向光明。
很好，这就很x东方。得亏老俞家底够硬，要不然大家一起提桶跑路哇。
4. 不求多出彩，只求不出事
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不求做的惊天动地，只求安稳渡过余生
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这种现象大家所经历的公司肯定都有，但是在这里尤为明显，其实这就是一个悖论。在双减政策出来之前，那教育可是一本万利的买卖，如果给你一个这样可以坐吃山空的时期，想必你也会变成这样。其实，在之前大家都秉持着这种心疼苟延残喘，毕竟作为打工人(非核心层面)大家都是靠着领工资过活。然后，大部分的时间，就是在原有的大体框架上修修补补。毕竟，大boss的IP在那里放着呢。靠着这个IP就可以坐享其成，那为啥还要犯天下之不韪去尝试新的路子呢。
无论是从技术角度还是内容角度，都是坐吃山空。只不过，双减下来了，不得不断臂求生。
你以为东方甄选是如何出来的，之前的x东方在线那条线上的人都被砍没了，就剩几个嫡系在那里苦苦支撑。只不过，是靠着董宇辉出圈才变得好起来。而好起来之后呢，又陷入了权利斗争，又开始争风吃醋。
直播只是在断臂求生中，不得已而为止，只不过在时代的洪流中，出现了一个或者一批董宇辉式的人物，机缘巧合之下杀出重围。
这也是这艘银河战舰最后的狂欢，只不过这场狂欢，似乎要被波涛汹涌的流量裹挟下，以暗淡结尾，没法完美谢幕。
5. 写在最后
写了很多，上面其中不乏吐槽，其实更多的是希望「新东方」能够走出这次的阴霾。我内心还是很喜欢新东方的人文关怀的(除了离职后，HR主动把我们那批人员的微信拉黑，很Nice，可能她也觉得我们这辈子老死不相往来了，谁又能想到我们又以这种场景见面了)。更多的是怒其不幸 恨其不争。无论是从阴谋论角度还是资本论角度，这次就看老俞能否力挽狂澜了。
作为，屁民的狂欢，大家可能都是吃瓜的角度，或者站在董宇辉丈母娘的角度，为其鸣不平。其实，董宇辉的能力远比大家相信的大，现在各大电商资本都对其虎视眈眈。我相信他会处理好这个事情，老俞也会处理好这个事情。
虽然，上面的内容都是以针砭时弊的口吻说出了很多原来在新东方的各种不好，但是真的希望能变的更好。老俞也好，董宇辉也好。
那就大家安好，便是晴天。
