一个八十多岁的老人，特别喜欢安静。但一天院子里来了一群孩子，孩子们天生好动，一下子院子里热闹起来，于是老人很烦恼。他生气地跑到院子中，告诉孩子们。不要吵，我想安静安静。孩子反正吵的很响了。老人想了良久。于是第二天孩子又来院子里玩，老人出去告诉孩子们，你们每天来我的院子里玩好不好，你们来一天我给你一块钱，孩子想行呀。一周过去了，孩子很高兴，有钱还能玩。老人又告诉孩子们说：以后我只能给你们五角钱了。孩子还是说行。又一周过去了，老人告诉孩子们，我只能给你二分钱。孩子们生气了。告诉老人说：谁稀罕你的二分钱。我们以后不来玩了。
从此院子又恢复了平静。老人很开心。
这个故事是我老婆讲给我的。我一直没有太在意故事的用意。今天看到某些管理的时候，我想到了这个故事。于是就想这个老人是懂HR管理的，天下熙熙，皆为利来，皆为利往。用钱这个东西来管理人，见效是快。
但如果有一天你的钱有问题了，后面的事情就会发现变化啦。这也就是企业常说，组织要讲文化，团队要讲精神，社区要讲凝聚力！
