首先要声明的是，这不是在讲述我个人调薪结果的文章。况且，这是有保密协议的，我不可能不讲信用的。

事情的由来，是因为调薪之后，刚好进行了一次饭桌聊天。与我聊天的两位同事，与我同时有了交流年度规划的意愿。我相信大部分人，在过去的一年中（我们公司的财务年定在四月），都至少小有成绩。因此如果调薪的话，应该都是在有升的。假设刚好你没升的话，除了埋怨公司抠门以外，确实也该想想自己的特长是否适合干目前的工作。

那么，薪水升了之后该思考些什么呢？我们聊天的过程中，提到了很多方面，我相信这些方面对大家也是都有帮助的。

制定一个适合你长处的规划

既然工作能力得到了认可。那么你就应该不再为了工作而工作了。也许你已经想到该为自己的能力提升做好规划了。是的，这只是一方面。除了思考自己的能力提升之外，更应该考虑的是自己的长处和短处。

也许要定一个目标，这样让自己的生活更有意义一点。比如写一属于自己的本书！这样，至少在未来的两年中你都有奋斗目标了。关键是目标的制定，往往需要和你的特长联系在一起。成就的取得，往往是你的长处得到了更好的发挥，而非你短处得到弥补。

很多人在制定目标的时候，总是在考虑如何弥补短处。这本无可厚非，但相对于追求适合自己长处的目标来说，后者会让你的生活更加快乐、更加有意义。难道不是吗？

表现出你的能力

今年的技术等级评定中，发现有些人不是很熟悉。我于是说了一个开玩笑的话，这个人的影响力都没有到达影响到我的程度，相信也不怎么样。

看上去是一个玩笑话，却可以发现一些人生道理。假设我们还想提薪的话，我们的能力必须让别人能够知道。这个知道包括项目组里的表现，还有就是在与项目外部的优秀人士交流的时候，表现出的能力。

能力如果被约束在你自己的代码里，我不知道还应不应该叫做能力。功利一点的说，你至少应该让评审的人了解到你的能力。普遍来说，每一个有能力的人，都是你能够感受到的。或者他的言语，或者他的建议，或者他的争论。这些都会让你感受到一个有能力和一般人的差别。

而我们最应该做，也是最容易忽略的，就是去接触更多的人，提升自己的影响力。帮助别人也好，讨论问题也好，积极一点。

接触并亲近几个优秀同事

人发展到一定的程度的时候，最容易困惑的就是，前进的方向和动力。当年的能力越是增加的时候，你面对的困惑也许越是巨大。

最好的办法就是向标杆学习。我们公司在前进的过程中，也是用同样的方法去激励自己。对我们个人来说也是一样。多多请教一些高手、能手，往往能够让你得到终身受益的帮助。

我的老板曾经就说过，应该多请领导吃饭。这样就能偷学到很多领导的秘籍。这个看上去有点功利，但是其本质是非常正确的。多多接触，您能学习到很多很多。

多给自己树立一些标杆，多多接触这些标杆，了解并赶超。我在成长过程中就遇到了很多人，到现在也特别感谢他们给我的帮助和感悟。说道感悟，我多说一句。别人指点是人家的心胸，你的成长却靠的是缘份。多多去体会，那样学习到的东西才会多多。

帮助并影响许多年轻同事

就如我现在和我的同事们经常交流我的经验一样，我希望每一个人都能够像我当时成长过程中一样，能够在困惑的时候，看到一些明灯。我在《谈老程序员的责任 》中也讲述过这个想法。

从个人成长的角度，帮助别人比起自己解决问题来说，非常可能引导你完成从实践型人才到理论性人才的转换。你以前也许知道怎么做，但是并不一定能够讲清楚为什么。这个绝对是一个巨大的提升。

比起那些职业规划来讲，也许我说的这点更容易让你理解你的技术发展方向：技能、理论、权衡。对应的就是程序员、设计师、架构师。

歪歪几句

在这次交流过程中，大家表现出了强烈的希望老人共享经验，并邀请进行指点。这个需求不可忽视啊。如果你感觉你已经有所心得，赶紧共享出来吧。