晚上领导请吃饭，大概就是项目经理和部门经理，还有做业务的几个人，现在彻底是小公司了，估计我们软件事业部还有部分人员都不太会留下。

       目前是一定要精英，但是每月的就发基本工资1500，每季度有个公式计算绩效，如果绩效低，很难达到就会很惨。

       吃饭的时候虽然谁都没有说，但是要走的就有几个了，谁都没有很确定以后会怎么样。

       我只是想能学到更多的东西，做项目能得心应手，所以我不想和我一起做的有能力的那个同事离开，我今晚再好好考虑下，明天早上去上班后再发邮件给领导汇报情况和请示决定。

        意思大概是这个同事能力很强，是个很好的人才，希望能让他留下，同时这个项目也很需要他，我也会好好学习他的优点。另外就是每月只发1500基本工资，确实对于很多人来说都不够，然后绩效应该让主要负责人的比例更高一些。