一、 系统目标
本系统主要目标是对大中型公司所设计，是对人力资源的科学化的管理，使信息存储达到精确、快速、完善，而且能够极大的提高工作管理效率。让人力资源的管理更加直观和易用，达到多终端，任意时间，即时的管理人力资源的目的，同时与劳务外包公司进行对接，可以直接在系统中向劳务外包公司雇佣临时员工，签订劳务合同，让临时员工也可以方便的管理。同时随时报销随时审核的功能解决了报销流程长和慢的问题。另外管理员可设置工作进度提醒，通过短信，系统消息推送等方式提醒员工按时完成工作。（短信的 就做个样子，不用实现）
二、 核心业务需求
本系统包括4种角色：临时员工，普通员工，部门管理员和总管理员。
临时员工是劳务外包公司的成员，可在系统内登记自己在雇主公司的临时身份信息和查看工作进度。
普通员工可以利用本系统浏览通知、升职/离职/调职申请、更改个人信息
报销申请。
部门管理员可以发布短信通知，调整员工职位，查看员工信息,外雇人员的管理。报销审核，设置工作进度提醒，雇佣临时员工。
总管理员除了包含所有的管理外，还有账号管理，数据库管理的权限
三、 技术路线
开发框架使用SSM，开发工具使用idea，Web服务器使用Tomcat，数据库服务器使用MySQL，系统架构采用B/S架构。
系统功能分析
本人力资源管理系统主要包括临时员工功能模块、正式员工功能模块、总管理员功能模块和管理员功能模块4大部分，下面将对这四大功能模块分别进行功能分析。
（1）管理员：管理员登录后主要功能模块包括个人中心、临时员工管理、正式员工管理、职位调度申请管理、报销申请管理、部门信息管理、职位信息管理、工作进度管理、管理员管理以及系统管理。
（2）总管理员：总管理员注册登录后主要功能模块包括个人中心、临时员工管理、正式员工管理、职位调度申请管理、报销申请管理、部门信息管理、职位信息管理、工作进度管理、总管理员管理、数据库管理、管理员管理以及系统管理。
（3）临时员工：临时员工注册登录后主要功能模块包括个人中心、工作进度管理。
（4）正式员工：正式员工注册登录后主要功能模块包括个人中心、职位调动申请管理、报修申请管理以及工作进度管理。
