选题背景（目的、意义）
社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，计算机技术的飞速发展，以及计算机与通信技术为基础的信息系统正处于蓬勃发展的时期。在信息技术快速发展的时代，企业发展与信息技术的关系日益密切，企业创新日益加快，信息化规划无疑将成为企业创新和发展过程中最重要的工作，也是企业发展的助推剂。各种信息化管理层出不穷，以前全是由人工管理的方法管理企业人事信息，这样存在很多缺点，和漏洞。随着企业的不断发展，企业员工数量大大的增加，为了很方便的管理好人才信息，使用人力资源管理软件来规范管理人力资源信息，大大提高了工作效率，节约了企业管理成本。
随着我们改革开发的不断深入，经济的飞速发展，企业要想生存发展，想在激烈的市场竞争中立于不败之地，没有现代化的管理万万不行的，企业人力资源管理系统的全面自动化、信息化，则是其中最重要的部分。为了加快企业信息化管理的步伐，提高内部人力资源管理的处理效率，建立企业人力资源管理系统已经变得十分必要。因此，有必要建立一个企业人力资源管理系统，使企业人力资源管理工作更规范，系统化，程序化，提高信息处理的速度，能够及时，准确，有效的管理人才信息。
本中小企业人力资源管理系统作为本次毕业设计的选题，在开发过程中可以提高本人的程序开发的实践能力，将理论知识运用到实践当中，掌握大学所学专业知识，为以后踏入社会做准备。
研究内容
（1）员工信息管理：员工的基本信息，人员编制，岗位管理，人员流动管理（老员工转出，辞职，退休等），职工业绩考核归公管理，工人工种管理。
（2）劳动工资管理：工资总额管理，职工工资，紧贴，补贴管理；离退休费管理，劳动合同管理，劳动保护管理等。
（3）考勤管理
（4）培训管理
（5）奖惩管理
（6）系统管理
技术路线
开发技术：JSP技术
开发语言：JAVA开发语言，
框架：spring框架
数据库：MySQL数据库系统
开发环境：MyEclipse
服务器：tomcat。
此中小企业人力资源管理系统利用当下成熟完善的SSM框架，使用跨平台的可开发大型商业网站的Java语言，以及最受欢迎的RDBMS应用软件之一的Mysql数据库进行程序开发。实现了员工基础数据的管理，考勤记录,奖惩记录,绩效,工资,培训管理,岗位管理工种管理等功能。中小企业人力资源管理系统的开发根据操作人员需要设计的界面简洁美观，在功能模块布局上跟同类型网站保持一致，程序在实现基本要求功能时，也为数据信息面临的安全问题提供了一些实用的解决方案。可以说该程序在帮助管理者高效率地处理工作事务的同时，也实现了数据信息的整体化，规范化与自动化。
