其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人。B仔称：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么？怎么现在IT人才如此供过于求？可能前两年这专业少，很热门。等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。昨天一家软件公司的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。”C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC公司，给的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一个月。
　
　　相关报告显示，2006 年IT从业人员的月薪在4000元以上，为48.3%，而在8000元以上的较高收入比例为12.7%.薪酬满意度调查表明，2006年IT企业 80.4％的员工对目前薪酬基本满意。时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上 2008年的互联网经济显然有一种停滞状况。
　
　　其二、新职员跳槽的比例严重。很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。调查中Y仔称：“今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。我通过网络招聘在一家通信公司谋到了职位，薪水有所提升。老婆也打算在开家小店，为我们未来的房子和孩子多储备些资金。现在，日子才刚刚开始，没有房子没有车子，加上父母年纪大了，各种生活压力接踵而来，累得我喘不过气来。”
　
　　其三、老职员跳槽为了自己创业。看了《赢在中国》节目或许很多人都感受到创业的魅力。而在IT行业中打工老职员，论经验跟资历都达到一定程度，长期乏味的打工，也会考虑自己跳槽创业。虽然自己创业跟打工意义上有很大的区别，但是创业也是在为自己打工，毕竟为企业打工能像唐骏一样的打工皇帝不多，这类人群多数是中层企业管理人员，所占的比例不是很高，但是他们的特征就是年龄上偏高。从调查的IT管理人员中平均年龄为33.3岁，而普通IT员工的平均年龄为 28.4岁，也印证了IT类工作是吃“青春饭”的行业。
　
　　其四、职业上升空间制约；当部份职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间，跳槽便成为了一种家常便饭。现在的打工一族，已经从“铁饭碗”到“泥饭碗”，从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，正在逐步走向成熟。调查数据显示，薪酬福利和发展空间对职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。这也说明了职业上升空间是跳槽的原因之一。所以很多企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会（占52.8%），加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（31.6%）。
　
　　其五、诱惑：往“性价比高”处跳；多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说也是一件美事。跳槽倾向的被调查者最青睐的依然是三资企业，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。而对于行业和职业的要求，大部分参与调查者表示还是会从事自己熟悉或与此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者愿意尝试挑战全新职业。所以性价比高的单位仍然是诱惑跳槽又原因之一。
　
　　跳槽多数发生在春季，无论什么因素引起的跳槽，这些都与中国经济的发展有着极大的联系，也与企业发展有着不可分割的关联。人才流动越来越多已成为中国企业人力资源工作所面临的主要挑战和困惑。