软件行业从来不缺少明星。各种新的概念，新的产品都在默默的充实着原本华丽的软件舞台。当然，办公自动化舞台自然也不会甘于寂寞。经历金融危机的洗礼，在高效企业发展思路的引导下，企业对办公自动化所产生的能量有了更为清晰的认识，对于这一领域的重视也是与日俱增，需求也变得异常迫切。
而普巴近日发布大OA平台，无疑是办公自动化漫漫征途中最为闪耀的一颗星。它不仅利用计落考方式将企业整体串联，通过发挥协同的骨架支撑作用，进而依靠BPM流程耦合企业各信息系统的应用，达到满足企业客户个性化需求的目的。同时，也必将刮起企业办公自动化领域的升级旋风，从而实现企业的管理提升、业务改善，促进企业企业制度与人的统一、和谐。
OA遭遇尴尬催生大OA平台诞生
结合当前各个行业的信息化现状，办公自动化难以在信息化建设中体现出协同管理的效应，以致诸如“信息孤岛”等名词随处可见，众多应用系统无法有效衔接。此外，伴随着企业业务的冗繁程度增加，业务流程增多，相互间交叉更为密集。企业部门之间的沟通和协作愈发凸显出重要性。
而面对上述的问题，中国OA市场虽然经历了长达20余年发展，却无法从流程规范化以及管理协同自动化方面满足客户日益增长的需求，无法充分的通过协同管理为企业的发展决策提供重要的信息支持，OA依旧停留在“协同系统不协同”的局面。
因此，OA遭遇的尴尬状况也在一定程度上刺激了大OA平台的诞生，为其推出提供了良好的市场支撑。
融入古之道凸显平台思想精髓
大OA平台的推出，不仅可以灵活打造合理的管理模式，规范制度流程，而且可以有效的强化目标的计划和执行，打造出中国优秀领导需要的管理平台。那么大OA平台的核心思想又体现在那里呢？
针对这一问题，普巴软件有限公司总裁普巴先生表示，这一平台的核心思想就是中国式管理思想的展现。当前的大多数OA系统管理模式普遍来源于西方的企业管理思想，缺乏符合企业实际发展的全面应用管理模型支撑。而本次发布的大OA平台，其中融合了众多的中国管理元素，不仅有孔子的中庸之道，还包括老子的无为思想。中庸的本质就是平衡，这是大OA平台的一个体现。
当采用计、落、考等方式无法处理相关管理问题时，中庸的思想就可以更好在平台上体现出来，可以避免员工工作环境被各种突发性事件打乱原有平衡。这样才能创造出 “无为”的管理状态。这里的“无为”化学表现为 “中性状态”，属于一种和谐的管理模式，但整体的“无为”主要是为领导提供决策的。这就是普巴本身所倡导的，也是希望提供给客户的满意状态。普巴也力图将中国千年管理思想融入到企业管理之中，通过大OA平台承载，提升中华企业整体竞争力。
七模块、五特色诠释大OA平台无比强大
传统的OA系统，由于自身无法满足客户对于应用集成的需要，在企业的管理发展中开始逐渐衰落。相比与传统OA，大OA平台的功能和特色又体现在那些方面呢？
“普巴大OA平台主要解决企业的集中管理问题，为企业的办公自动化应用打造一个快速的开发平台，让企业组织更加敏捷，促进企业组织结构的升级。”普巴软件有限公司咨询总监陈应刚说道。
而这一切的实现是建立在该平台的七大核心模块和五大特色基础上的。本次推出的大OA平台基于SOA构建，不仅包括协同中心、计划落实考核、人事管理、财务管理、资源中心、知识管理以及科学决策等模块功能部分。此外，还在成熟性、灵活性、整合性、扩展性和智能性五大特色方面也显示出大OA平台的强大。
平台不仅为企业提供管理的快速部署和开发，还可以适时地对开发进行配置化调整，从而达到管理的集中，充分智能化的展现企业管理的长远意图，进而为不同行业的用户提供定制化的整体解决方案，深层次、持续性的进行保证企业的战略管理服务，真正实现企业内部的协同，打破信息孤岛状况。
此外，普巴先生还表示，大OA平台的耦合器具有固定的符号，可以改变原有的不固定形式，进而采用流程形式整合，在整合中将信息、流程以及数据做到最完美的整合。
至此，我们也有理由相信，大OA平台的发布，在充分展现信息化思路和理念的同时，也可以锻造出集成一体化的管理模式，让优秀的管理思想得以落地，使得优秀领导的平台管理不再是梦想，更好的承载中国的管理智慧，促进企业更高层次的发展。
