您知道自己该拿多少薪水?您知道在面试时谈薪水有哪些技巧?你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗?国内某知名IT企业HR总监White先生在线回答了网友关于薪酬方面的提问。
<a href="[url]http://www.shbanjia88.cn/pudong.htm[/url]">上海浦东搬家公司</a>这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。
<a href="[url]http://www.fdlhjj.com[/url]">复旦家教</a>
<a href="[url]http://www.ywstore.com[/url]">床上用品</a>跟公司谈转正薪金时,领导说每个技术类岗位起点都一样,以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目,结果一比,领导在骗人。当时就觉得特不服气,有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗?其实,同岗不同级的工资情况是正常的,也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样,是怕有些员工心理不能接受这种差异,而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异,事实上这种差异在业界十分正常,要是理性点,应该接受。可以试着想一想,如果你比那个同事能力和表现更好,领导为什么给他高呢?
累经验,可时间一长,觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比,<a href="[url]http://www.china-co.com[/url]">管理咨询</a>
<a href="[url]http://www.china-co.com/r.asp[/url]">人力资源</a>所以很想要求公司加薪,但又不知道该如何跟人事谈,不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候,如果你不擅长面谈的话,可以写一份加薪报告,把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告,人事部门会主动找你的,而且他们不会只受理你一人的报告,他们是有尺度的,加与不加,关键是要看贡献和能力。
<a href="[url]http://www.hr163.net/index.html[/url]">人力资源</a>、为较低收入者加薪为由,未答应你的申请,是据理力争,不行就趁早跳槽?还是消极工作,按兵不动?理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。
<a href="[url]http://www.wenyaqi.com/lxwm.htm[/url]">变压器</a>因为职业的缘故,与人打交道的机会相对不多,面试的时候多多少少会有些生涩感。最后,祝大家都能谈到令自己满意的薪酬!